考生在準備考試的過程中需要積累和搜集關于報考崗位相關的政策、文件、熱點新聞、以及工作中遇到的問題，通過對崗位工作的全方位了解和學習，在面試的過程中就可以做到有備無患，隨機應變。不打無準備之戰，要想在面試中脫穎而出，考生就需要有專業化的水準、與時俱進的思維、獨特的論證角度，這樣才能在眾多考生中成為佼佼者。

 

 

　　考生要在第一時間全方位了解自己所報考的崗位職責、崗位性質、工作內容、特殊屬性等，充分了解后要建立自己與崗位之間的匹配性，所謂自身與崗位之間的匹配性就是考生自身的現實性需求(戶口、專業、住房、家庭需要)、職業興趣(社會型、現實型)、對組織文化的認同(政府組織文化、基層組織文化)、成就動機(認知需要、自我實現)等，通過自身建立條件與崗位之間的高度匹配性，讓考官認為你就是最適合這個崗位的人，從而選擇你。

 

 

　　我們常說對待事物我們要做到得之泰然、失之淡然。在面試的考場上有眾多考生因為不能戰勝自己，在心理上就敗下陣來，由于考場設置本身就會讓考生產生一種緊張與壓迫的感覺，這也是對考生心里素質的一種考驗，加之面對考三官提出的三道或者四道問題，部分考生就會在短時間內出現大腦短路的情況，導致考生答題邏輯混亂、內容空洞、語言粗糙的情況出現，所以作為考生戰勝對手首先要戰勝自己，要擁有一顆強大的內心、培養良好的心理素質。考生在答題的過程中，千萬不要想自己是否能夠答好，或者答不好怎么辦的問題，這樣會導致過度關注結果為失掉過程的現象發生，掌控好自己在考場上能夠掌控好的東西，做到心無旁騖、泰然處之。