事業(yè)單位面試試題數(shù)量為4-5道題，思考時(shí)間為5分鐘。考生回答時(shí)間則由當(dāng)?shù)厝耸戮指鶕?jù)實(shí)際情況確定，一般為15-20分鐘。具體來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位面試具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

 

 

　　近幾年，事業(yè)單位面試基本上都采用了結(jié)構(gòu)化面試的方式。結(jié)構(gòu)化面試又稱(chēng)結(jié)構(gòu)化面談或標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與考生面對(duì)面的言語(yǔ)交流，對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。事業(yè)單位面試基本上涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試常見(jiàn)的五大題型，即自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)、計(jì)劃組織類(lèi)、溝通協(xié)調(diào)類(lèi)、應(yīng)急解決問(wèn)題類(lèi)、綜合分析類(lèi)，各題型分布均勻，可以從不同角度考查考生的綜合素質(zhì)和綜合能力。

 

 

　　上述幾類(lèi)結(jié)構(gòu)化面試題型，既涵蓋了當(dāng)前社會(huì)上的熱點(diǎn)問(wèn)題，如以就業(yè)、民生等作為背景材料所出的實(shí)際問(wèn)題，也有對(duì)名言古語(yǔ)的理解及結(jié)合實(shí)際談?wù)勂浣o當(dāng)代人的啟示等問(wèn)題。考查范圍之廣從一定程度上決定了事業(yè)單位面試的強(qiáng)綜合性，即淡化了考生的專(zhuān)業(yè)背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)，只要報(bào)考相同職位的考生，都要面對(duì)相同的考場(chǎng)環(huán)境和相同的試題，在考場(chǎng)的強(qiáng)刺激環(huán)境下，根據(jù)自身的積累現(xiàn)場(chǎng)作答，避免了面試過(guò)程中因?qū)I(yè)傾向?qū)е碌臐撛诓还揭蛩亍?/div>