作為人際關(guān)系題目其命題來源就是實(shí)際工作實(shí)踐，因此我們要答好題目就必須有場景感，認(rèn)真的想一想如果自己在工作中真碰見這樣的事情自己會如何處理，這樣答出來的題目，說出來的話才會具有真實(shí)感和生活氣息，才能讓考官對你的能力予以認(rèn)同。當(dāng)然這也需要堅(jiān)持基本的幾個答題原則：

 

　　第一，陽光原則。這一原則對于我們處理具有矛盾沖突行的人際關(guān)系確實(shí)很奏效，但不是任何問題自己一陽光什么都解決了，關(guān)鍵還是要正確理解陽光原則，之所謂陽光原則說到底就是一種政府思維，他要求我們不僅要學(xué)會積極地想問題，而且要積極地行動來解決問題。積極地想問題，就是把一些沖突性的詞語本著大度大局陽光的心態(tài)予以適當(dāng)?shù)陌x化理解，例如同事口無遮攔，我們就可以理解為同事性格直爽，等等;而積極的行動就是要求我們面對問題應(yīng)該有所作為，例如同事拿你的失誤嘲笑你，那么我們就應(yīng)該采取行動改正不足，避免再次發(fā)生失誤。這就是對陽光原則的應(yīng)有，因此在答題過程中一定要正確使用，只要這樣才能事半功倍。

 

　　第二，以工作為重原則。考試過程中的人際關(guān)系處理大都圍繞工作展開，這和我們生活中的完全不一樣，生活中與朋友處理人際關(guān)系就是處理人際關(guān)系，而工作中處理人際關(guān)系是為了更好地把工作做好，這就是區(qū)別，因此在答題過程中，我們就必須始終牢記工作第一，人際關(guān)系處理服務(wù)于工作開展，例如，你在執(zhí)行公務(wù)，對違規(guī)群眾進(jìn)行處罰，同事求情說是他親戚，你怎么辦?在本題中與同事的關(guān)系處理就是為了保證公務(wù)正常執(zhí)行，如果處理不好，那機(jī)會影響工作開展。

 

　　第三，自省原則。談到自省原則，好多考生總會想到在一些資料上看到的我會認(rèn)真的反思自己等諸如此類的表述，甚至有的考生照葫蘆畫瓢只要是人際關(guān)系題目，都是要認(rèn)真的反思自己，殊不知，這是對自省原則的一種濫用，往往會招致答題適得其反，因此如何用好這一原則就尤為重要。要用好首先要分清情況，不是什么錯都是你的，千萬不要什么問題都往自己身上攬，例如，你的同事小李工作不認(rèn)真，經(jīng)常出問題，你作為他的同事你該怎么辦?在這道題目里錯誤就是小李的，我們作為同事只能和她交流給他一定的幫助，然而好多同學(xué)在回答這道題目是，總會先反思自己，試想同事工作不認(rèn)真是你的錯嗎?為什么要拿別人的錯誤來懲罰自己呢?所以自省原則的使用一定要把握客觀適度的原則。

 

　　第四，主動、有效溝通原則。在考官的評判標(biāo)準(zhǔn)中明確有處理人際關(guān)系的主動性和有效溝通這樣的要求。因此回答問題的時(shí)候必須體現(xiàn)出這兩點(diǎn)，主動性主要展現(xiàn)處理人際關(guān)系的意識，例如答題時(shí)所說的我會認(rèn)真地反思自己、我會主動與同事溝通等等;有效溝通主要體現(xiàn)在通過自己的交流最后問題得以解決，這就是人際交往技巧的體現(xiàn)，所以當(dāng)考生在回答人際關(guān)系問題到最后發(fā)現(xiàn)人際矛盾依然存在，那么這道題目就沒有達(dá)到考試的要求，或者說答題失敗。

 

　　答好人際關(guān)系題目只要牢牢把握這些原則，緊密結(jié)合題目，融入生活化的場景，相信大家會做到讓考官滿意。不過還是要注意一些問題，不要自我批評過度，要時(shí)刻保持大度的胸懷，對批評自己、鞭策自己、幫助自己的人表示感謝，這是一種胸懷，少說多做看行動才是真諦。