為進一步優化我區事業單位工作人員結構，充實事業單位工作人員隊伍，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經區黨工委、管委會研究同意，結合我區實際，經市人力社保局核準，現面向全區優秀村（社區）干部公開招聘事業單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，堅持考試與考核相結合的方式進行。

　　二、招聘名額

　　本次從全區優秀村（社區）干部中，公開招聘鎮（街）事業單位工作人員10名，具體招聘單位及招聘條件見附件1《萬盛經開區2016年上半年面向優秀村（社區）干部中公開招聘鎮（街）事業單位工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

　　三、招聘對象和條件

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　　萬盛經開區內現任村五職干部（含村書記、主任、副書記、綜合治理專干、綜合服務專干）和社區專職工作者，以下簡稱村（社區）干部。

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　　1.思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公。

　　2.工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認。

　　3.年齡40周歲及以下，擔任村（社區）書記、主任滿3年（年齡計算截止時間為報名前一日）；村（社區）其他干部在村（社區）工作滿6年及以上。若以前曾任上述職務1年以上，中間有間斷，后又擔任上述職務的，可以合并計算任職年限；現任村（社區）書記、主任任職年限不足3年的視為村（社區）干部任職年限，可與村（社區）干部任職年限合并計算。

　　4.適應崗位要求的身體條件，符合聘用機關事業單位人員體檢標準。

　　5.具有國家承認的大學專科及以上學歷。

　　6.報考者有下列情形之一的，不得報考：

　　在黨紀政紀處分期內或者近5年內受過警告以上（不含警告）黨紀政紀處分的；曾因犯罪受過刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，以及正在接受紀律審查的人員；任職期間村（社區）發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；機關（事業單位）下派（選派）到村、社區任職的；2006年以來在公務員或事業單位工作人員招聘中有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；有違反計劃生育政策且未接受處罰的；擔任職務后因各種原因現已不在村（社區）崗位工作的；法律法規規定不得聘用為事業單位人員的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作按照報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

　　（一）報名

　　1.報名時間

　　2016年3月8日—9日上午：9：00—12:00，下午：14:00—17:30。

　　2.報名地點

　　重慶市萬盛經開區人事培訓中心（勞動商場3樓）。

　　3.報名方式

　　本次公開招聘采取現場報名方式進行，不接受電話、傳真、網上報名。報名所需資料：本人所在鎮（街）黨委蓋章同意報考的《萬盛經開區2016年上半年從優秀村（社區）干部中招聘鎮事業單位工作人員報名表》（見附件2），提供任職村（社區）干部的相關材料及任職文件（當選證書）、畢業證、身份證、本人近期1寸同底免冠彩照2張（1張貼在報名表上）。委托他人報考的，除需提供上述證件和資料外，還需提供委托書和委托人、被委托人的委托書、身份證原件及復印件。按照渝人價〔2006〕144號文件規定，資格初審合格者需繳納考試費100元。

　　4.領取準考證。資格初審合格的報名人員，持本人身份證，于2016年3月18日上午：9：00—12:00，下午：14:00—16:30在萬盛經開區人事培訓中心（勞動商場3樓）領取《準考證》。

　　5.對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環節，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經查實，取消報考資格或聘用資格。

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　　1.筆試時間：筆試時間初定于2016年3月19日（具體時間、地點、注意事項詳見《準考證》）。

　　2.筆試方式：筆試采取閉卷方式進行。筆試科目為《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》，分值各為100分。

　　3.筆試開考比例為1:3。如報考人數達不到開考比例，取消該招聘崗位；因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

　　4.筆試考試結束后10個工作日內，筆試成績在“萬盛經開區人力資源和社會保障網”（ http://www.wshrss.gov.cn）公布，請報考人員自行查詢。

　　（三）面試

　　1.面試由區人力社保局會同組織部、民政局等部門組織實施。

　　2.面試采取結構化面試或無領導小組討論方式進行，面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據筆試成績從高到低依次確定；若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例，無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

　　3.面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，面試組應寫出書面報告，說明理由，并報區人力社保局備案。

　　4.面試時間、地點等另行通知。

　　5.考試總成績計算方式：考試總成績=綜合基礎知識成績×30%+管理基礎知識成績×30%+面試成績×40%。考試總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

　　考試總成績、進入體檢人員名單將于面試結束后在萬盛經濟技術開發區人力資源和社會保障局（http://www.wshrss.gov.cn/）公布。

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　　1.體檢由區人力社保局具體組織實施。

　　2.體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）等文件規定執行，若國家對體檢政策有調整的則按調整后的政策執行。

　　體檢在指定醫院進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起5個工作日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　3.體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額確定。當考試總成績相同時，依次按獲得區級及以上表彰獎勵次數、學歷、綜合基礎知識成績、管理基礎知識成績高者優先。體檢由區人力社保局負責組織實施。

　　（五）考察

　　體檢合格者，由萬盛經開區人力資源和社會保障局會同組織部、民政局及招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。考察合格者確定為擬聘人員?？疾烨?，擬聘用人員所在鎮（街）提前3個工作日進行公示，經公示無異議的，方可政審。對于公示有異議并經查實不符合條件者取消報考資格。

　　若因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現崗位空缺時，缺額根據該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補。當考試總成績相同時，依次按獲得區級及以上表彰獎勵次數、學歷、綜合基礎知識成績、管理基礎知識成績高者優先。

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　　考試考核成績等相關事宜，可登陸萬盛經濟技術開發區人力資源和社會保障局（http://www.wshrss.gov.cn）查詢。考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、萬盛經濟技術開發區人力資源和社會保障局網上公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業、職稱、考試總成績和擬聘崗位等。

　　（七）錄用審批及待遇

　　經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

　　公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

　　自愿在本區服務滿5年及以上。未滿服務期者，終止人事關系并承擔相應違約責任。

　　五、紀律要求

　　從優秀村（社區）干部中公開招聘鄉鎮（街道）事業人員工作政策性強，涉及面廣，社會關注，各報考人員要如實填報各項資料，積極參與公平競爭，若有違反規定或弄虛作假的，一經查實，取消報名或聘用資格，并嚴格按有關規定追究當事人的責任。組織人社部門要嚴格執行有關政策規定，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。

　　本簡章由萬盛經開區人力資源和社會保障局負責解釋。

　　公招咨詢電話：48271663

　　附件：

　　1.萬盛經開區2016年上半年從優秀村、社區干部中公開招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員崗位一覽表

　　2. 萬盛經開區2016年上半年從優秀村（社區）干部中招聘鎮事業單位工作人員報名表