2016年海南海口市瓊山區衛生系統招聘公告

來源：瓊山門戶網 2016-03-22 15:37:00

　　2016年?？谑协偵絽^衛生系統招聘34名編制人員公告

　　根據《?？谑惺聵I單位公開招聘人員實施意見》（海府辦〔2011〕139號）的規定和要求，經報瓊山區機構編制委員會辦公室核定空編和崗位使用計劃，為做好公開招聘工作，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位、人數、對象、資格條件及薪酬待遇

　　招聘工作人員34名，應聘者須遵紀守法，品行良好，各招聘崗位人數、對象及具體資格條件詳見《2016年?？谑协偵絽^衛生系統事業單位公開招聘工作人員計劃表》（附件1）；被聘用者為事業單位工作人員，享受政策規定的薪酬待遇。

　　二、招聘條件

　　1.具有相應的戶籍（詳見附表）；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的品行和職業道德。

　　3.具備崗位所需的專業知識或技能條件（詳見附表1）；

　　4.適應崗位要求的身體條件；

　　5.報考人員年齡限制詳見附表（2016年1月1日為年齡計算時間的截止日期）；

　　6.存在以下情況之一的人員，不得報考：

　　（1）曾受到過刑事處罰、勞動教養的：

　?。?）曾被開除公職的；

　?。?）違反計劃生育政策的；

　　（4）有其他違法違紀行為正在接受審查或者受到處理的；

　?。?）與招聘單位應當回避的；

　　（6）法律法規規定不適宜報考的。

　　四、招聘程序和方法

　?。ㄒ唬┌l布招聘信息

　　招聘信息在《海南日報》和瓊山區政府門戶網站（網址：http://www.haikou.gov.cn/qs/）上向社會發布。信息公布時限為10個工作日。

　?。ǘ┙M織報名

　　1.報名方式：現場報名。

　　2.報名時間：2016年4月6日-8日（上午8：00-12:00，下午2：30-5:30）。

　　3.報名地點：海口市瓊山區衛生局（?？谑协偵絽^府城建國路17號）。

　　4.報名要求：每個應聘人員只允許選報1個崗位。報名人員需完整填寫《?？谑协偵絽^事業單位公開招聘報名登記表》一式兩份（自行下載，見附表），并提供本人身份證（報名與考試時使用的身份證必須一致）、戶口本、學歷、學位證書、近期正面免冠彩色同底一寸照片4張，以及相應崗位所需的其他證書和材料，以上證件要求提供原件及復印件一份（驗原件留復印件）；屬于在職人員的，需提交原單位同意報名和流動的證明。

　　5.報名注意事項：競聘人員報名登記表所填寫內容及提交的材料必須真實、準確。如有不符合事實或弄虛作假的，一經查實，立即取消競聘資格或不予聘用。如聘用后經查實弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關解聘手續。報名材料不退還。

　　（三）資格審查

　　由招聘領導小組辦公室組織對報名競聘人員進行資格初審，公開報名后招聘崗位數與競聘該崗位經初審符合條件人數的比例原則上不低于1:3，競聘人員未達到1:3比例的，則相應減少招聘崗位。資格初審合格競聘人員名單通過瓊山區政府門戶網站公布。

　　（四）領取準考證

　　通過資格審查，符合考試條件的人員在規定時間內憑本人有效身份證到?？谑协偵絽^衛生局（海口市瓊山區府城建國路17號）領取。

　?。ㄎ澹┛荚?/div>

　　考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，其中筆試和面試成績各按50%計入綜合成績，依據“四舍五入”法，各部分成績及綜合成績折算精確到小數點后兩位。

　　1.筆試

　?。?）筆試方式：采取閉卷的形式

　　（2）筆試內容：崗位專業知識和公共基礎知識

　　（3）筆試時間與地點：以準考證為準。

　?。?）注意事項：競聘人員憑準考證和本人居民身份證進入考場考試。

　　（5）成績公布：筆試成績通過瓊山區政府門戶網站公布。

　　2.面試

　　筆試結束后，招聘工作領導小組根據筆試情況劃定筆試合格分數線，并在達到筆試合格分數線的報考人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位1:3的比例確定面試人選。未達到1:3面試比例的崗位，按實際合格人數組織面試。筆試成績末位同分的競聘人員，同時進入面試范圍。面試成績低于60分的競聘人員，取消其錄用資格。面試人員名單在瓊山區政府門戶網站上公布。

　?。?）面試方式：采取結構化面試的方式。

　?。?）面試內容：綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力及自我認知程度等。

　　（3）面試時間和地點：面試時間和面試地點另行通知。

　?。?）注意事項：面試人員憑準考證和本人居民身份證進入考場。

　?。?）成績公布：面試成績通過通過瓊山區政府門戶網站上公布。

　　報考同一職位的有2名以上考生出現考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列；如筆試成績再出現相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

　?。┛疾旌腕w檢

　　1.考察

　　根據考試綜合成績從高分到低分，按擬招聘崗位1：1的比例確定考察人選，由招聘領導小組辦公室對擬錄人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察，并對考察人選報名材料進行復審。不符合聘用條件出現的職位空缺，按綜合成績從高分到低分依次遞補人選。