在編制管理方面，引進國家級、省級重點人才工程的高層次人才到事業單位工作的，可在用人單位編制員額內直接辦理入編手續，不受用編進人計劃限制；已滿編超編的，可先使用事業單位精簡壓縮等方式收回的編制辦理入編手續，待自然減員后，改為占用用人單位編制。

 

　　在職稱評聘方面，從海外引進的高層次人才，不受本人國內任職和年限限制，按照業績、能力、水平可直接申報相應的專業技術職務資格，其海外工作經歷、學術和專業技術貢獻，可作為參評依據。引進到事業單位在崗全職從事專業技術工作的高層次高技能人才，不受單位崗位總量和最高等級結構比例限制，可根據資格條件先聘用到相應崗位。

 

　　在薪酬方面，引進國家級、省級重點人才工程的高層次高技能人才到事業單位工作的，其薪酬不納入單位績效工資總量基數。