2016年科爾沁區環保監測站招聘20名工作人員簡章

 

　　為了建立健全科爾沁區環境監測預警體系，提高環保專業人員隊伍素質，根據區環保局審理執行股和環保監測站對專業崗位的需求，按照事業單位公開招聘人員的相關規定，本著公開、平等、競爭、擇優的原則，經區政府研究決定，以政府購買服務方式面向社會招聘工作人員。為確保招聘工作順利進行，特制定簡章如下：

 

 

　　計劃招聘工作人員20名，其中：環保監測站19名，審理執行股1名。具體招聘計劃及相關要求詳見《科爾沁區環保監測站公開招聘工作人員崗位計劃表》（附件1）。

 

 

　　工資待遇參照國家規定的政府購買服務有關規定核定。參照事業單位專業技術崗位人員工資標準，享受基礎性績效工資（60%部分），并納入區財政預算；獎勵性績效工資（40%部分）由用人單位自行解決。簽訂勞動合同，不納入編制管理。按規定繳納“五險一金”。個人繳費部分由單位從工資中代扣，單位繳費部分由區財政和用人單位共同承擔。

 

 

　　1、堅持德才兼備的原則。

 

　　2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

 

 

　　1、擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定。

 

　　2、熱愛環保工作，具有較強的事業心和責任感。

 

　　3、品行端正，遵紀守法，無違法違紀行為。

 

　　4、學歷要求：具有全日制普通高等院校專科以上學歷（含專科），并符合招聘崗位所需的學歷要求。

 

　　5、年齡要求：年齡不超過30周歲 （1986年3月1日以后出生）。

 

　　6、戶籍要求：符合招聘崗位所需的戶籍要求。

 

　　7、專業要求：見附件3。

 

　　8、下列人員不得報考：

 

　　（1）2016年及以后畢業的全日制普通高等教育在讀專科生、本科生、研究生；

 

　　（2）應聘到崗位后構成回避關系人員；

 

　　（3）在公務員、事業單位工作人員招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；

 

　　（4）因犯罪受過刑事處罰或被開除公職人員；

 

　　（5）法律、法規規定不得應聘的其他情形人員。

 

 

　　本次招聘工作由人社部門組織實施。按照發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。一切事宜均在科爾沁區人力資源和社會保障局網站（http://keqrsj.tongliao.gov.cn/）發布，請考生及時關注。

 

　　（一）報名與資格審查

 

　　1、報名時間：2016年3月14日— 3月18日17:00時止

 

　　2、報名地點：科爾沁區人力資源市場（建國路28號通遼市建委樓下）。

 

　　聯系電話：8319208（人社局）

 

　　3、提供的材料包括：

 

　　（1）報考人員下載填寫《報名登記表》1份（見附件2）。

 

　　（2）本人持長期二代居民身份證、畢業證、學位證、報到證（或派遣證）等相關證件原件和復印件1份，近期小2寸白底免冠彩色照片4張。

 

　　（3）報考人員須登陸“中國高等教育學生信息網”自行打印《學歷證書電子注冊備案表》1份。

 

　　（4）報名費每人20元，筆試考務費50元，共計70元（內蒙古計委財政廳[2002]887號文件）。

 

　　4、報名要求

 

　　須本人到報名地點進行現場報名。

 

　　5、資格審查

 

　　報名結束后，由招聘工作領導小組對考生進行資格審查。對資格審查合格者發放準考證。

 

　　（二）組織考試

 

　　1、筆試

 

　　（1）領取準考證：攜帶本人長期二代身份證領取筆試準考證。領取準考證時間、地點在網站上另行發布。

 

　　（2）筆試時間地點：見準考證。

 

　　參加筆試時必須攜帶本人長期二代居民身份證和準考證，否則不準參加考試。

 

　　（3）筆試總分100分，占總成績的60%。筆試內容包括行政職業能力測試（占60%）、公共基礎知識（占20%）和環保專業知識（占20%）。

 

　　（4）招聘計劃數與實際報考人數的比例達到1:4時方能開考，達不到開考比例，由領導小組研究決定調整招聘崗位。

 

　　2、面試

 

　　（1）面試總分100分，占總成績的40%。

 

　　（2）采取結構化面試的形式，按照筆試成績從高到低的順序按1:3的比例確定進入面試人員。對同一崗位因末位成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進入面試。

 

　　（3）面試考務費50元（內蒙古計委財政廳[2002]887號文件）。

 

　　（4）面試時間地點：另行公布

 

　　3、總成績計算

 

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。總成績保留小數點后兩位數。同一崗位計劃數內末位總成績并列，查閱小數點后第三位小數區分。

 

　　（四）體檢與考察

 

　　1、體檢

 

　　（1）按照考試總成績從高分到低分的順序按照1:1的比例確定進入體檢和考察的人選。

 

　　（2）體檢工作由招聘工作領導小組組織。在指定醫院規定時間內進行體檢，體檢費用自理。

 

　　體檢項目參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉等標準和有關規定組織實施。無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假的，取消其資格。

 

　　2、考察

 

　　考察工作在體檢結果公布后進行。按照德才兼備的標準，全面對擬聘用人員的思想政治、道德品質、遵章守紀、自律意識等情況進行綜合考察。考察不合格的不予聘用。

 

　　（五）公示與聘用

 

　　1、根據考試總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人員，并在科區人力資源和社會保障局網站進行公示，接受社會監督，公示期為7天。因應聘者自動放棄產生的崗位空缺，按照考試總成績由高分到低分依次遞補。

 

　　2、對公示無異議的擬聘用人員，用人單位按照《勞動法》、《勞動合同法》和有關規定與擬聘用人員簽訂勞動合同，聘期兩年，試用期2個月，試用期不合格者解除勞動合同，并及時到人社部門備案。勞動合同的變更、終止、解除，由用人單位按照《勞動法》、《勞動合同法》有關規定執行。聘用期間由單位自行發放的獎勵性績效工資（40%部分），用人單位根據其德、能、勤、績、廉等方面綜合評定，采用獎勵激勵機制靈活發放。

 

 

　　1、對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發現報考人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。

 

　　2、本次招聘工作不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

　　附件1：環保監測站崗位計劃表。doc

 

　　附件2：報名登記表。doc

 

　　附件3：專業要求。doc