2016年云南保山隆陽區(qū)事業(yè)單位簽約招聘緊缺人才公告

來源：隆陽區(qū)人社局 2016-03-22 16:46:00

隆陽區(qū)2016年事業(yè)單位簽約招聘緊缺人才公告

　　為加強(qiáng)我區(qū)人才隊伍建設(shè)，緩解部分事業(yè)單位急需專業(yè)人才緊缺的問題，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘行為加強(qiáng)招聘工作監(jiān)督的通知》（保人社聯(lián)〔2014〕14號）等相關(guān)文件精神，現(xiàn)就隆陽區(qū)2016年事業(yè)單位簽約招聘緊缺人才有關(guān)事項公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　隆陽區(qū)事業(yè)單位簽約招聘緊缺人才工作在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、用人單位及其主管部門組成招聘工作組，負(fù)責(zé)招聘具體工作的組織實施。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

　　二、基本原則

　　（一）堅持“按需引進(jìn)、突出重點、講求實效”的原則；

　　（二）遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

　　三、簽約招聘條件

　　（一）擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法、品行端正。無受黨紀(jì)、政紀(jì)、刑事處罰的行為，無正在接受組織審查或司法機(jī)關(guān)立案查處的問題。

　　（二）身體、心理健康，符合應(yīng)聘崗位要求。

　　（三）全日制一本專業(yè)及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，取得學(xué)士及以上學(xué)位證書。一本專業(yè)及以上應(yīng)屆畢業(yè)生不能滿足崗位招聘計劃時，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位可放寬至三本，其他崗位放寬至二本。

　　（四）具備簽約招聘崗位所需的專業(yè)條件。

　　四、簽約招聘計劃

　　根據(jù)用人單位對具體專業(yè)人才的需求，在以下單位簽約招聘部分緊缺專業(yè)人才（具體崗位條件見附表）。

　　（一）衛(wèi)生系統(tǒng)39人。其中：保山市二院9人、區(qū)疾控中心3人、區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心2人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）25人。

　　（二）住建系統(tǒng)5人。其中：區(qū)住建局鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所4人，區(qū)住建局建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站1人。

　　（三）水務(wù)系統(tǒng)2人。區(qū)水務(wù)局水利電力勘測設(shè)計隊2人。

　　五、簽約招聘的時間、地點及方式

　　（一）時間

　　衛(wèi)生系統(tǒng)：3月24日

　　住建系統(tǒng)、水務(wù)系統(tǒng)：3月28日

　　具體以云南省人才市場及招聘院校雙選會時間為準(zhǔn)。

　　（二）地點

　　衛(wèi)生系統(tǒng)：昆明醫(yī)科大學(xué) （呈貢校區(qū)）

　　住建系統(tǒng)、水務(wù)系統(tǒng)：云南省人才市場

　　（三）簽約方式：由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局、招聘單位及主管部門組成招聘工作組，參加云南省人才市場及相關(guān)院校組織的現(xiàn)場招聘會，經(jīng)按規(guī)定對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試后，擇優(yōu)確定簽約對象，當(dāng)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　六、簽約招聘程序

　　（一）發(fā)布招聘公告：由隆陽區(qū)人社局在保山人才招聘網(wǎng)、省人才市場和相關(guān)院校網(wǎng)站就招聘范圍、條件、原則、程序等相關(guān)內(nèi)容發(fā)布招聘公告。

　　（二）報名及資格審查：由招聘工作組對照崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者須攜帶學(xué)生證、身份證、就業(yè)推薦表、獲獎證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份，近期彩色免冠照片1張，選擇一個崗位報名應(yīng)聘。（應(yīng)聘人員應(yīng)對其所提供材料的真實性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消應(yīng)聘資格）。

　　（三）確定面試人員：根據(jù)現(xiàn)場報名情況，經(jīng)招聘工作組查閱個人資料和面談，按招聘計劃數(shù)1:2的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到比例的，按實際報名人數(shù)進(jìn)入面試。

　　（四）面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，實行量化打分，75分為合格，面試結(jié)束后當(dāng)場宣布成績。

　　（五）簽訂就業(yè)協(xié)議書：面試成績合格的，按同一崗位面試成績從高分到低分依次確定簽約對象，由隆陽區(qū)組織人社部門、用人單位及其主管部門與招聘對象簽訂就業(yè)協(xié)議書。

　　（六）資格復(fù)審：簽約人員畢業(yè)后，于8月17日持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料原件到區(qū)人社局和用人單位報到，同時接受資格復(fù)審，復(fù)審不合格的，取消聘用資格。

　　（七）考核：用人單位及主管部門對簽約對象的思想政治、道德品質(zhì)、專業(yè)能力等情況進(jìn)行全面考核。

　　（八）體檢：組織簽約對象統(tǒng)一到縣級以上指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

　　（九）公示聘用：考核、體檢合格的簽約對象，經(jīng)公示7個工作日無異議，并報市人社局審批后，與用人單位正式簽訂聘用合同。

　　七、相關(guān)要求

　　（一）招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督，在招聘過程中，工作人員如有徇私舞弊的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

　　（二）應(yīng)聘人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報名、應(yīng)試，逾期不再受理。

　　考生確定的電話聯(lián)系方式經(jīng)多次聯(lián)系不上者按自動棄權(quán)處理。

　　（三）工作人員要認(rèn)真履行好職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，招聘過程做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。