2016年廣西欽州市市直、欽州港區事業單位招聘公告

來源：欽州人才網 2016-04-08 16:33:00

2016年欽州市市直、欽州港區事業單位考試招聘工作人員公告

　　根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《關于印發2016年度設區市以下事業單位公開招聘實施方案的通知》（桂人社發〔2016〕9號）等精神，為適應事業單位補充工作人員的需要，經報市政府批準，2016年欽州市市直、欽州港區63個事業單位面向社會公開考試招聘工作人員251人。為確保招聘考試工作的順利完成，特制定本公告。

　　一、招聘的基本條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下（1980年4月5日－1998年4月5日期間出生）。對因工作需要放寬報考年齡的崗位，經市委組織部、市人力資源和社會保障局批準，年齡可適當放寬：

　　1、對特殊崗位的，年齡放寬到40周歲（1975年4月5日及以后出生）；

　　2、對具有中級及以上專業技術資格證的，年齡放寬到45周歲（1970年4月5日及以后出生）；

　　放寬年齡的具體崗位詳見崗位表。

　　（三）遵守憲法和法律；

　　（四）具有良好的品行；

　　（五）身體健康；

　　（六）符合崗位所需的資格條件；

　　（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：在編在職人員；現役軍人；在讀的普通高校非2016年應屆畢業生（其中，在讀的非2016年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以原已取得的學歷、學位證書報考）；曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；在各級公務員或事業單位招考中被認定有違紀違規行為，受到禁止報考未到期的人員；原具有公務員身份或參照管理單位或事業單位工作人員辭職（聘）未滿2年或被辭退未滿5年的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；以及有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　二、招聘的范圍和對象

　　（一）獲得國家承認的本科及以上學歷的人員報考的，不受戶口所在地限制；

　　（二）獲得國家承認的大專學歷的人員報考的，其戶口所在地為廣西區范圍；

　　（三）獲得國家承認的中專學歷的人員報考的，其戶口所在地為欽州市范圍；

　　（四）駐欽部隊隨軍家屬報考的，不受戶口所在地限制。

　　三、網上報名及資格審查

　　本次考試采取網上報名方式，不接受現場報名。凡符合本公告報考條件要求的報考者，請登陸欽州人才網（http:// www.gxqzrc.com/qzrc.aspx）的事業單位工作人員網上報名系統（以下簡稱“網上報名系統”）進行報名，實行網上報名、網上資格審查、網上查詢、網上繳費、網上打印準考證。

　　（一）提交報考申請。

　　網上報名時間：2016年4月12日8：30—4月16日17：30。

　　報考者登錄網上報名系統，填寫個人相關信息資料，提交報考申請。報考者只能報考一個崗位，報名和考試時使用的身份證必須一致。同時上傳本人近期免冠正面電子照片（格式為。Jpg格式，大小為30KB以下）。

　　報名前，報考者要認真閱讀《2016年欽州市市直、欽州港區事業單位考試招聘工作人員報考指南》。報名時，報考者要誠信報考，提交的所有報考申請材料必須真實、準確。因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網上資格審查不通過等后果，由報考者自行承擔責任。報考者提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）的有關規定予以處理。

　　（二）資格審查

　　1、網上資格審查。

　　資格審查時間：2016年4月13日8:30—4月18日17:30。

　　網上資格審查工作由招聘單位及主管部門負責。網上資格審查時，要嚴格依據本公告規定的招聘崗位資格條件和報考者在網上填報的信息，及時在網上對報考申請進行審查，并在報考者報名次日起2日內在網上提出是否同意報考的審查意見。對未通過資格審查的，應向報考者說明理由。招聘崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。招聘單位及主管部門應嚴格按照本公告公布的崗位條件對報考者進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位及主管部門承擔相應責任。

　　在網上資格審查期間，要求報考者誠信報考。除隨軍家屬外，其余報考者暫不須提供紙質報考申請材料進行審查。隨軍家屬在網上提交報考申請資料后，應即向招聘單位提供紙質隨軍審批表等材料進行審核。

　　2、網上查詢資格審查結果。2016年4月18日24:00前，報考者可登陸網上報名系統查詢是否通過資格審查。通過資格審查的報考者，不得再進行網上資料的修改，不得再報考其他崗位。

　　（三）對不達比例開考的崗位，需上報審批。在筆試中，原則上，招聘崗位名額與報考人數的比例達到1∶3的崗位方能開考。

　　通過網上資格審查后，招聘崗位名額與報考人數的比例為1∶1的崗位不能開考，對招聘崗位名額與報考人數的比例為1：2及以上1：3以下的崗位，確因工作需要補缺的，于2016年4月

　　19日前由市直招聘單位主管部門、欽州港區人社局按管理權限分別上報市委組織部、市人力資源和社會保障局，經審核同意后方可開考。

　　2016年4月21日前，對不予開考的崗位，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一在欽州人才網發布公告，并由招聘單位通知報考者。

　　（四）網上繳交考試費。2016年4月22日9：00—4月24日24:00，通過網上資格審查的報考者，在網上繳交考試費。若未按期交費者視為自動放棄報名。

　　報考費標準：按桂價費〔2010〕269號文件規定的收費標準執行，每人繳交考試費100元（50元/科，共兩科）。

　　（五）繳費后，公布不予開考崗位。網上繳交報考費結束后，對招聘崗位名額與實際報考人數的比例為1∶1的崗位不能開考，2016年5月10日前，市委組織部、市人力資源和社會保障局統一在欽州人才網發布公告，并由招聘單位通知報考者。

　　對不予開考的崗位且已繳交考試費的人員，市人力資源和社會保障局將按照考生原支付賬號通過網上銀行系統退還其考試費。

　　（六）網上打印報名登記表。2016年5月18日9:00—5月20日24:00，通過網上資格審查且已繳交考試費的報考者，自行從網上報名系統下載、打印報名登記表1式3份。

　　（七）網上打印準考證和領取考試費發票。通過網上資格審查且已繳交考試費的報考者，自行從網上報名系統下載、打印準考證1份。使用激光打印機或噴墨打印機（A4紙）打印準考證，嚴禁使用針式打印機打印準考證！準考證上必須打印出報名系統自動生成的照片，自貼照片無效。準考證是報考者參加事業單位筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。

　　打印準考證時間： 2016年5月18日9:00—5月20日24:00。

　　領取考試費發票時間、地點：需要領取考試費發票的，請憑身份證原件、準考證到市人力資源和社會保障局五樓財務辦（市永福西大街東泉大廈五樓）辦理。辦理時間：2016年5月18日9：00—5月19日17：30（每天12：00-15：00除外）

　　四、考試

　　考試包括筆試、面試。

　　（一）筆試

　　1、筆試工作的組織實施

　　參加全區統一的筆試，筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織實施。

　　2、筆試時間與科目

　　2016年5月21日（星期六）

　　8:30—10:00 職業能力傾向測驗

　　10：00—12：00 綜合應用能力

　　筆試以閉卷方式進行，職業能力傾向測驗和綜合應用能力的分值各150分。

　　3、有關要求。兩個科目筆試是連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發放，各科答題卡分別發放。

　　根據考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力（C類）》考試的考生作答時可能需要使用直尺（應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺），請參加《綜合應用能力（C類）》考試的考生攜帶以備使用。

　　4、考試地點。詳見《準考證》。

　　（二）照顧加分

　　少數民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。照顧加分計入筆試總成績。

　　（三）筆試成績查詢

　　2016年6月30日前考生可登錄欽州人才網查詢筆試總成績。

　　（四）面試

　　1、面試方式及合格分數線。面試方式為結構化面試、實際操作能力測試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見《2016年欽州市市直、欽州港區事業單位考試招聘工作人員崗位表》。結構化面試、實際操作能力測試分值滿分各為100分，60分為合格。經市委組織部、市人社局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

　　2、確定面試人選。根據筆試總成績情況劃定筆試合格分數線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由高分至低分以1：3比例確定面試人選（報考人數達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位除外）。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。

　　面試人選名單由市委組織部、市人力資源和社會保障局在欽州人才網發布公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。

　　3、組織實施。2016年7月23日前，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則（試行）》（桂人社發〔2012〕79）等有關規定，組織實施結構化面試、實際操作能力測試。

　　⑴結構化面試。結構化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織實施。考官從面試考官庫中隨機抽取組成。

　　⑵實際操作能力測試。在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導下，實際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實施。實際操作能力測試的形式應根據招聘崗位確定，堅持“干什么考什么”的原則，著重考察應聘者的業務素質及潛在能力。

　　①制訂實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應在2016年5月30日前制訂實際操作能力測試工作方案，按管理權限報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核后方能組織實施。2016年7月23日前完成實際操作能力測試工作，并將成績情況書面報市委組織部、市人力資源和社會保障局。逾期不組織的，視作棄權處理。

　　②確定考官。每個考場的考官數為7名。考官直接從考官庫中隨機抽取確定。

　　⑶實行驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按規定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

　　⑷實行嚴格監督制度。各招聘單位和主管部門的紀檢監察機構要對實際操作能力測試的全過程進行嚴格的監督，如有違規現象出現，應及時、大膽制止，嚴肅處理。

　　⑸成績公布。結構化面試、實際操作能力測試成績在考試結束時當場公布。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，組織實施單位須書面公布當天全部考生的成績。

　　五、考核、體檢

　　（一）組織實施。在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導下，考核、體檢工作由市直招聘單位主管部門、欽州港區人社局組織實施。

　　（二）確定人選。按40%筆試總成績+60%面試的總成績，從高分到低分以1：1的比例，由市委組織部、市人力資源和社會保障局確定市直招聘單位的考核人選，由欽州港人社局確定欽州港區事業單位的考核人選。總成績相同時，以結構化面試或實際操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統一在欽州人才網公布。

　　（三）考核。考核參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）的有關規定進行。考核時，要采取多種形式，著重考察應聘人員的思想政治表現、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時要對應聘人員資格條件進行復審，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關紙質材料，由招聘單位復審是否符合招聘崗位的資格條件。經復審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。

　　考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者，應在3個工作日內由招聘單位主管部門按管理權限向市委組織部、市人力資源和社會保障局或欽州港區人社局提出申請，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補，并在5個工作日內完成考核，逾期不予受理。

　　（四）體檢。考核結束后，由招聘單位組織考核合格者到市委組織部、市人力資源和社會保障局指定符合規定條件的醫院進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。體檢費用由報考者本人自負。

　　對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經體檢實施機關批準后進行復檢。實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

　　體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內完成，逾期不予受理。

　　（五）報送考核、體檢結果。考核、體檢結束后，3個工作日內由招聘單位主管部門按管理權限將考核、體檢情況報市委組織部、市人力資源和社會保障局和欽州港區人社局。

　　六、公示、聘用

　　按照有關規定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位及主管部門、欽州人才網進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議的，按照有關規定辦理審批手續。

　　經批準聘用后，新聘用人員原則上要在15天內到招聘單位報到。凡經聘用者，按有關程序辦理入編、定崗等手續。逾期不報到的，取消其聘用資格。

　　招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位人員聘用合同，確定人事關系。聘用人員的試用期按有關規定辦理，聘用人員為初次就業的，與事業單位訂立的聘用合同期限應為3年以上，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

　　七、工作要求

　　（一）加強組織領導。事業單位公開招聘是一項嚴肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，各招聘單位及主管部門要成立組織機構，加強對事業單位公開招聘工作的組織領導，精心組織，周密部署，確保安全、公正、按時完成事業單位公開招聘工作任務。

　　（二）嚴肅紀律。招聘工作政策性強，各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴格程序，規范操作，增強工作的透明度，自覺抵制不正之風的干擾，自覺接受社會和人民群眾的監督。如發現有違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關人員進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　（三）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

　　（四）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位及主管部門負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。出現其他違紀情形的，按照桂人社發〔2011〕155號文件的有關規定處理。

　　（五）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理

　　1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5、招聘單位及其主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的。

　　對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。

　　對違規招聘的人員，一經查實，市委組織部、市人力資源和社會保障局不予辦理審批手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

　　八、有關說明

　　（一）報考者在報考期間，應及時了解欽州人才網（http:// www.gxqzrc.com/qzrc.aspx）發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由報考者承擔。

　　（二）在考生所學專業與報考單位要求的專業名稱不完全一致的情況下，如考生所學核心課程與單位要求專業的核心課程80%以上相同的，即可認為符合報考條件。此項由考生在報名時自行舉證。

　　（三）本次招聘考試不指定教材，筆試考試大綱以自治區指定的為準。（詳見附件4）