2016年云南大理州祥云縣事業單位考核招聘專業技術人員公告

來源：大理州人社局 2016-09-21 11:20:00

云南省大理州祥云縣2016年公開考核招聘事業單位專業技術人員公告

　　據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原國家人事部令第6號）、《大理州事業單位新補充工作人員實行統一考試公開招聘暫行辦法》的有關規定，經祥云縣人民政府研究同意，報大理州人力資源和社會保障局批準，面向社會公開考核招聘一批急需實用專業技術人員。現將有關事項公告如下：

　　一、基本原則

　　堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則；堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人原則。

　　二、招聘崗位及人數

　　公開考核招聘急需實用專業技術人員6人，招聘的具體崗位、資格條件等詳見《大理州祥云縣2016年公開招聘事業單位專業技術人員崗位表》（附件1）。

　　三、招聘對象和條件

　　對象：

　　具有一定的專業從業經歷，符合崗位條件，取得國家承認的研究生及以上學歷的畢業生。

　　報考條件：

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）具有良好的品行；

　　（三）具有符合崗位要求的文化程度；

　　（四）具有正常履行職責的身體條件；

　　（五）具有與履行招聘崗位職責相適應的專業或技能；

　　（六）年齡在35周歲以內（1981年9月26日以后出生），博士生年齡放寬至40周歲（1976年9月26日以后出生）。

　　有下列情況之一的人員，不得參加公開招聘。

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2.曾被開除公職的；

　　3.正在接受違紀違法審查、調查尚未作出結論的；

　　4.受處分期間或者未滿影響期限的；

　　5.正在接受審計機關審計的；

　　6.法律、法規規定的其他情形。

　　四、招聘優惠政策

　　凡招聘的急需實用專業技術人才，均可享受以下優惠政策：

　　（一）生活待遇。除享受正常的工資、福利待遇外，試用期滿考核合格后，一次性補助安家費10萬元，每年給予發放生活補貼5萬元加當年績效考核獎金。

　　（二）家屬就業。招聘人員配偶屬機關事業單位在職在編人員的，根據本人意愿，其配偶可協調隨調隨遷。對未就業配偶需安置工作的，由招聘主管單位考慮安排臨時性工作。

　　（三）子女就學。根據本人意愿，招聘人員凡提出申請安排子女入托、入學的，由祥云縣教育局給予優先安排。

　　五、招聘程序

　　（一）公開報名

　　本次報名采取現場報名和網上報名相結合的方式進行，每人限報1個崗位。

　　1.現場報名。報名人員到大理州祥云縣人力資源和社會保障局報名，須攜帶本人身份證、學位證、畢業證、工作經歷證明、目前所在單位同意報考證明和其他有關報考所需證明材料等原件和1份復印件，近期1寸免冠照片1張。

　　2.網上報名。參加網絡報名的人員，請將現場報名所需資料和填寫好的《大理州祥云縣公開考核招聘事業單位專業技術人員報名表》掃描件以電子文檔形式發送至郵箱：xyxgwygl@163.com,郵件名稱統一為“××（姓名）××（單位）××（崗位）”.

　　3.具體報名時間、地點如下：

　　現場報名時間：2016年9月26日至2016年9月30日，上午8:00—11:30,下午14:00—17:30;

　　現場報名地點：大理州祥云縣人力資源和社會保障局（祥云縣和諧大道北側全民健身中心對面）。

　　網絡報名時間與現場報名時間同步；

　　網絡報名郵箱：xyxgwygl@163.com,

　　（二）資格審查

　　祥云縣人力資源和社會保障局會同招聘主管單位對參加報名人員的資格條件進行審查，審查合格人員進入經歷業績評價。

　　網上報名的人員，經歷業績評價前請先提交報名材料原件進行資格復審。

　　（三）經歷業績評價

　　經歷業績評價由招聘主管單位組織實施，祥云縣人力資源和社會保障局負責業務指導，紀檢監察部門負責全程監督。經歷業績評價采取審核業績報告、查看有關資料、綜合評定等方式，對資格復審合格人員的學歷及相關從業資格證書、工作經歷、工作業績、能力素質、實踐經驗和與報考崗位的匹配度等經歷業績評價。經歷業績評價滿分100分，經歷業績評價結束后，依據經歷業績評價成績從高到低的順序按1:3的比例確定進入面試考核人員名單。如資格復審合格人員達不到1:3比例的可等額進行面試考核。

　　（四）面試考核

　　面試考核由招聘主管單位組織實施，祥云縣人力資源和社會保障局負責業務指導，紀檢監察部門負責全程監督。邀請有關專家成立面試考核組，通過面談交流和現場測試的方式，重點對報考人員專業知識、業務能力、綜合素質進行全面考核。

　　面試總分100分，面試考核最低控制分數為70分，低于70分者，不得確定為考察人選。

　　（五）確定考察人選

　　在面試考核合格人員中由經歷業績評價成績占70%和面試成績考核成績占30%的比例加權合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數等額確定考察人選。

　　合成總成績計算方法如下：

　　考生合成總成績=經歷業績評價成績×70%+面試考核成績×30%

　　在計算成績時，經歷業績評價成績、面試考核成績通過計算四舍五入保留兩位小數，并按保留兩位小數的計算結果代入合成總成績的計算表達式中，合成總成績通過計算四舍五入保留兩位小數，合成總成績出現并列時，以經歷業績評價成績高者勝出。

　　（六）組織考察

　　面試結束后，依據經歷業績評價和面試考核成績的綜合成績，按照招聘崗位1:1比例擇優確定考察人選，由招聘主管單位負責對考察人選進行全面考察。考察合格的，由招聘主管單位提出考察使用意見報祥云縣人力資源社會和保障局審核同意后，確定為擬招聘人員。

　　若考察中有考察人選考核不合格或考察人選放棄考察的，可從報考該崗位的人員中按照綜合成績依次遞補人員進行考察。

　　（七）體檢

　　考察結束后，各招聘主管單位統一組織招聘人員到祥云縣人民醫院進行體檢，并將體檢結果在規定時間內報祥云縣人力資源和社會保障局。體檢標準參照國家人社、衛生部門《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》進行，體檢費用由招聘人員自己承擔。若體檢中有體檢不合格或放棄體檢的，可從報考該崗位的人員中按照綜合成績依次遞補人員進行體檢。

　　（八）公示

　　經體檢合格后，對擬招聘的人選在祥云縣人民政府網站進行公示，公示時間為7天。

　　（九）辦理聘用手續

　　經公示無異議的，祥云縣人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續，并由招錄主管部門與招聘人員簽訂《聘用協議》。招聘人員在其聘用崗位上最低服務年限不低于5年，并實行試用期制度，試用期限為1年（試用期包含在聘期內）。試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續，考核不合格的取消聘用資格。

　　六、工作紀律

　　（一）若提供虛假資料，或隱瞞實情，一經查實，取消引進資格，所造成的一切損失由本人承擔。

　　（二）招聘單位負責人和公開考核招聘人員在公開考核招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響公開考核招聘公平、公正的，必須回避。

　　（三）公開考核招聘人員工作接受紀檢監察部門和社會各界監督，同時邀請祥云縣人大、政協全程進行監督，做到“信息公開、過程公開、結果公開”.對違紀行為，可向祥云縣紀委反映，所反映情況經調查屬實的，按有關規定予以處理。

　　七、其他有關事項

　　考核招聘到招聘單位工作的急需實用人才，其他有關具體事項在聘用合同中約定。

　　咨詢電話：祥云縣人力資源和社會保障局：0872-3132638

　　祥云縣財政局：0872-3121470