河南擴大事業單位招聘權 優秀人才直接聘用上崗
來源：鄭州日報
2016-10-17 21:19:59
2016年10月，河南省委組織部、省人力資源和社會保障廳出臺《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》，從“源頭”破解高層次人才和縣鄉基層事業單位人才招聘難。
擴大事業單位招聘自主權
統計顯示，目前，全省現有各類事業單位8萬多個，工作人員210余萬人，集聚了大量專業人才。長期以來，公開招聘是事業單位補充工作人員的主渠道，但隨著經濟社會的發展，傳統的統一公開招聘模式無法完全滿足各類事業單位的人才需求，高層次人才招聘難、縣鄉基層單位招人難問題凸顯。
《意見》以高層次和急需緊缺人才為重點，進一步擴大事業單位公開招聘自主權，采取統一組織招聘、專項招聘、考核招聘等多種形式，探索體現行業、專業及崗位特點的事業單位工作人員招聘方式方法，暢通人才招聘渠道，提高招才引才效率。
三類單位可隨時招聘高層次人才
新政規定，今后，我省本科院校、省政府直屬科研單位、省屬三級甲等醫院招聘博士研究生和副高級職稱以上專業技術人員由事業單位按照公開招聘有關規定自主招聘，招聘結果報事業單位主管部門和人事綜合管理部門備案。
也就是說，今后這三類事業單位招聘高層次人才方案不再事先備案，可隨時自主發布公告、自主開展招聘工作，招聘的高層次人才可隨到隨聘，不再受批次、時間限制。
優秀人才可直接聘用上崗
今后，我省事業單位引進具有高級專業技術職務任職資格或博士學位的人員及其他短缺專業人才，可采取降低開考比例、考核招聘、簡化程序等措施。在信息公開的前提下，可不經過筆試，采取直接考察等確定擬聘用人選。
此外，事業單位招聘的高層次人才按照其資格條件直接聘用到相應崗位，不受本單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。無相應崗位空缺的可按規定設立“特設崗位”，為吸引集聚高層次人才開辟綠色通道。
基層事業單位可降低招聘“門檻”
今后，基層事業單位招聘人才，根據實際需求可以合理設置招聘條件，采取適當降低招聘崗位學歷要求，放寬招聘專業限制，適當調整招聘年齡條件，合理確定開考比例等措施，適當降低基層事業單位進入“門檻”，有效破解基層人才招聘難問題。
為有效破解基層留人難，艱苦邊遠基層事業單位可以拿出一定數量的崗位面向本縣(市)戶籍或在本縣(市)長期生活工作的人員招聘，可設置一定數量崗位面向當地服務基層項目人員、政府購買服務基層崗位人員和退役士官士兵招聘，從優秀村干部等生產一線人員中招聘鄉鎮事業單位工作人員。
急需人才實行“專項招聘”
今后，省轄市、省直管縣(市)可依據當地實際確定事業單位自主招聘高層次人才和短缺專業人才的層級、范圍和程序。縣(市)區可根據需要自行決定公開招聘批次、規模及招聘時間。
對事業單位公開招聘不到的急需緊缺人才，可統一組織到專業對口的高校、科研院所進行專項招聘，組織面試、試講、技能測評等形式的考核測評，提高招聘的精準性和成功率。
嚴查事業單位“違規進人”
省人社廳相關負責人表示，新政在進一步提高招聘科學性、快捷性的同時，仍將強化事業單位公開招聘組織的規范、公開、公平、公正。政策明確規定，除政策性安置、按干部人事管理權限由上級機關任命及涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，應當面向社會公開招聘。
為強化監督，我省將對事業單位“違規進人”“繞道進人”“蘿卜招聘”等違規行為將嚴肅查處。(記者 王紅)
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