辦法規定，事業單位新聘用人員除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，都要面向社會公開招聘。事業單位主管部門和事業單位要成立招聘工作組織，負責公開招聘工作的具體實施。招聘工作組織應該由該事業單位系統或該單位組織人事、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成。

 

    辦法提出，事業單位公開招聘工作人員要實行回避制度。若參與招聘工作的工作人員出現指使、縱容他人作弊，或參與作弊的情況；或發生故意泄露考試題目等違反保密紀律的行為等，將禁止其再參與事業單位招聘工作，屬人事干部的不準在人事崗位工作。

 

    偽造、變造證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；故意隱瞞或不提供可能影響辦理聘用手續資料的；在應聘過程中有作弊等有失本人誠信違反招聘工作紀律行為的，都將取消考試成績，3年內不得應聘成都市事業單位。