安徽事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細則出臺
來源:中安在線
2016-10-17 21:31:34
事業(yè)單位專業(yè)技術人員有創(chuàng)業(yè)意愿的,參加自主創(chuàng)業(yè)更方便了。記者從省人社廳獲悉,我省出臺《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細則(試行)》,事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè),檔案工資繼續(xù)調整,工資待遇停止發(fā)放,原聘用合同暫停履行,3年內保留其人事關系。
領辦經(jīng)濟實體應在本省
此次離崗創(chuàng)業(yè)實施范圍,為事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員中聘任專業(yè)技術職務的人員。兼任專業(yè)技術職務的單位中層及以上領導人員,須按規(guī)定辭去所聘(任)領導職務后,以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。事業(yè)單位工勤技能人員、未兼任專業(yè)技術職務的管理人員,不列入執(zhí)行范圍。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員申請離崗創(chuàng)業(yè),應當經(jīng)所在事業(yè)單位同意、主管部門批準,并分別向同級黨委組織部門和人社部門報備。備案時,申請離崗創(chuàng)業(yè)人員應當提供有關創(chuàng)業(yè)項目材料(經(jīng)濟實體經(jīng)營執(zhí)照、法定代表人證明等)。離崗領辦創(chuàng)辦的經(jīng)濟實體,應當在我省地域范圍內。
事業(yè)單位應當在充分協(xié)商的基礎上,與申請離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人員簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同,約定離崗期限、離崗期間雙方權利義務關系、收益分配、社會保險費繳納、住房公積金繳存等事項。離崗創(chuàng)業(yè)人員的離崗期限,自事業(yè)單位主管部門批準之日起計算。事業(yè)單位持主管部門批準文件,于批準當月分別到同級黨委組織部門和人社部門辦理備案手續(xù),將離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人員由在聘人員調整為離崗創(chuàng)業(yè)人員。
保留職稱評審和晉升的權利
離崗期間,離崗創(chuàng)業(yè)人員不占離崗時所聘專業(yè)技術崗位職數(shù),離崗期限內出現(xiàn)聘用合同到期情形的,聘用合同按約定的離崗期限順延。事業(yè)單位應當持主管部門批準文件,及時向同級人社部門申請停發(fā)工資。
離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位其他在崗人員同等享有參加上一級專業(yè)技術職稱評審和崗位等級晉升的權利。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的科技開發(fā)或轉化成果,可作為其職稱評聘的依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員每年度應當向原單位提供企業(yè)運營情況報告,并定期匯報有關情況。事業(yè)單位根據(jù)其綜合表現(xiàn)確定年度考核等次,考核結果的運用按照相關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位應當根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人員實際,建立相應的聯(lián)系管理辦法。
離崗期間,離崗創(chuàng)業(yè)人員繼續(xù)與原單位保留社會保險關系,社會保險費用個人繳費部分由個人承擔、單位繳費部分由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員約定。按規(guī)定繳納社會保險費和職業(yè)年金的,離崗創(chuàng)業(yè)年限作為本單位工作年限并連續(xù)計算工齡。所在企業(yè)應當為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費,發(fā)生工傷的,由所在企業(yè)承擔相應的工傷保險責任。
離崗期間或離崗期滿,離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位解除人事關系后,其社會保險關系應當由原單位按規(guī)定轉移至新單位,繼續(xù)參保繳費或按規(guī)定轉由個人繼續(xù)參保繳費。
符合條件可返回原單位
離崗創(chuàng)業(yè)人員要求返回原單位的,應當在離崗創(chuàng)業(yè)期間或離崗創(chuàng)業(yè)期滿之日起15個工作日內,提交書面申請并返回原單位,提供離崗期間創(chuàng)業(yè)情況的說明,經(jīng)原批準單位同意,按離崗時原聘專業(yè)技術崗位職務安排工作;如單位暫無空缺崗位的,可先保留原聘專業(yè)技術崗位職級待遇。事業(yè)單位應當及時到同級黨委組織部門和人社部門辦理離崗創(chuàng)業(yè)人員返回單位的崗位聘用手續(xù)。
離崗期間,離崗創(chuàng)業(yè)人員提出解除聘用合同的,應當提前30日書面通知原單位,可以解除聘用合同,辦理相關手續(xù);達到國家法定退休年齡的,應當及時辦理退休。與原單位另有人事管理協(xié)議的,按協(xié)議執(zhí)行。
自離崗期滿之日起,15個工作日內未按要求返回原單位的,原單位應當按照有關規(guī)定與離崗創(chuàng)業(yè)人員解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起,原事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術人員的人事關系終止。原單位應當在聘用合同解除之日起1個月內向同級黨委組織部門和人社部門申請辦理人員崗位核減手續(xù)。
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