原標題：江蘇明確機關事業單位人員養老制度相關問題

 

　　去年，江蘇出臺了機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施意見和機關事業單位職業年金實施辦法。昨天，現代快報記者獲悉，省人社廳、省財政廳日前下發《關于機關事業單位養老保險制度改革若干問題處理意見的通知》，對繳費工資、視同繳費和欠費補繳、以及養老保險待遇計發等問題，一一作出了明確。

 

　　還沒到退休年齡，但是因患大重病不可能再工作了，怎么辦？《通知》明確，公務員和參照公務員法管理單位工作人員未達到國家和省規定的退休年齡，繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上，經設區的市以上勞動能力鑒定委員會確認，因病或非因公致殘完全喪失勞動能力的，按規定辦理退休手續后，按月領取養老保險待遇，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比。

 

　　參加機關事業單位養老保險的工作人員達到國家和省規定的退休年齡，但繳費年限累計不滿15年，怎么解決？《意見》規定，可由單位和個人按其退休時的繳費工資基數和相應的繳費比例一次性繳費(含職業年金)至滿15年后，按照規定計發養老保險待遇。

 

　　此外，對于改革前曾參加企業職工基本養老保險、改革后參加機關事業單位基本養老保險的參保人員，在本人退休計發基本養老金時，其參加企業職工基本養老保險建立個人賬戶前的實際繳費年限作為視同繳費年限，建立個人賬戶后的實際繳費年限予以確認，不認定為視同繳費年限，并與參加機關事業單位基本養老保險的繳費年限合并計算。

 

　　機關事業單位工作人員繳費至本人到達國家和省規定退休年齡的當月后停止繳費，社會保險經辦機構按照規定核定養老保險待遇，并從核定的待遇領取時間起發放養老金。