2016年安徽蚌埠禹會區招聘教師公告
根據工作需要，蚌埠市禹會區委托蚌埠西城首信人力資源有限公司公開招聘并派遣編外教師35名，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持公開、平等、競爭、擇優;
(二)堅持德才兼備的標準;
(三)堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘計劃
計劃招聘35名編外中小學教師和幼兒園教師，其中：城區中學6個學科(數學2名、英語2名、政治2名、地理2名、歷史1名、生物1名)共10名;城區小學4個學科(語文7名、數學7名、英語4名、體育2名)共20名;幼兒園學前教育專業5名(見附件1)。
三、招聘對象與條件
(一)招聘對象：
1、取得與教學崗位相應的教師資格證書的全日制本科及以上畢業生(幼兒園學前教育崗位為全日制?？埔陨袭厴I生);
2、具有市級以上“學科帶頭人”、“教壇新星”等榮譽稱號的在職優秀教師。
(二)招聘條件
1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法;
2、全日制普通高等院校的應、歷屆本科以上畢業生。專業要求：畢業專業須與招聘崗位專業相同或相近。
3、1981年10月1日以后出生(具有市級以上“學科帶頭人”、“教壇新星”等榮譽稱號的在職優秀中學教師年齡可放寬到1976年10月1日以后出生)，具備相應的教師資格。
4、具有崗位所需的專業技能條件，普通話水平二級乙等以上(中小學語文學科和幼兒園教師應為二級甲等及以上);
5、適應崗位要求的身體條件，五官端正;
6、具有較強的教學科研能力、實踐操作能力和學習能力;
7、符合招聘崗位的其他條件。
有下列情形的人員，不得報考：
(1)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;
(2)經人社部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;
(3)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
(4)現役軍人;
(5)在讀的普通高校非應屆畢業生(含研究生);
(6)法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
(7)應聘人員不得報考錄取后即構成《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的回避關系的崗位。
四、招聘程序和方法
招聘工作按照以下環節依次進行。每個環節要確保政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。
(一)報名與資格審查
1、報名方式：蚌埠地區人員采取現場報名的方式進行;蚌埠地區以外人員采取網上報名方式進行。報考人員須自行下載和如實填寫《禹會區2016年公開招聘編外教師報名表》(附件2)并親自手寫誠信簽名。每位報考人員限報一個崗位，一經確定，不允許更改。必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
2、報名時間：2016年10月21日—10月30日，現場報名時間是上午8:30--11:30 ，下午2:30--5:00;網上報名24小時進行。
3、報名地點：現場報名地點在蚌埠市人力資源交流服務中心2樓202室(解放路590號，解放路立交橋南首東側)。
網上報名請填寫《禹會區2016年公開招聘編外教師報名表》并將有關證書和材料掃描件或照片一并發至1214833617@qq.com郵箱。
4、報考人員需攜帶本人有效身份證原件和復印件、近期小二寸免冠同底照片5張、學歷證書、學位證書、教師資格證書、普通話證書、所獲榮譽證書等原件和復印件。招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應證件材料的原件及復印件。以上證件報名時查看原件，留存復印件。網上報名人員，在現場資格確認時，提交相關原件審核?，F場資格確認時間另行通知。
5、符合加分規定的“三支一扶”高校畢業生還須在報名時提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、蓋有原省人事廳或省人力資源和社會保障廳鋼印的《高校畢業生“三支一扶”服務證》;選聘生(“村官”)須提供與縣(區)委組織部簽訂的協議書和服務滿兩年以上且考核合格的證明，按規定程序審核公示后筆試成績增加2分，逾期不予加分。
6、根據省物價局皖價費〔2009〕118號文件規定，報名人員按照公共科目筆試每人每科45元交納筆試費用。
7、招聘計劃數與各崗位報考人數的比例不得低于1:3，未達到規定比例的，相應減少或取消崗位招聘計劃數，相應減少的或取消的崗位招聘計劃數將核入報考人數比例較高的學科。減少招聘計劃數崗位的報考人員不得改報其它崗位;取消招聘崗位的報考人員可以在規定的時間內辦理退費手續。
8、對報考人員進行資格復審，符合條件的報考人員，在蚌埠市禹會區政府網站進行公示。資格審核通過的報考人員憑本人有效身份證和筆試費收據，到報名處領取準考證。領取準考證時間另行通知。
(二)筆試
筆試科目為教育學、心理學，筆試采取閉卷形式進行，滿分100分(教育學、心理學各50分)。
專業知識測試和筆試具體時間、地點詳見《準考證》，報考人員須憑《準考證》和本人二代有效身份證參加考試。
筆試成績在禹會區政府網站公告。
(三)專業知識測試和面試
專業知識測試和面試方案在禹會區政府網站公告。按照1:3比例確定進入專業知識測試和面試的人選，不足規定比例的按實際人數確定;最后1名出現同分情況的，一并進入專業知識測試和面試環節。
專業知識測試和面試滿分100分。根據招聘崗位情況，采取試講、答辯、技能操作等方式進行，主要考查報考人員適應崗位專業要求的專業知識、業務能力和工作技能。設定專業知識測試和面試合格分數線為60分，低于60分的不予進入下一個招聘環節。
根據省物價局皖價費〔2009〕118號文件規定，收取面試費用每人80元。
(四)成績合成
報考人員最終成績由筆試成績與專業測試(面試)成績合成確定，其中筆試成績占30%，專業知識測試成績占10%，面試成績占60%。專業知識測試和面試同步進行。
(五)體檢與考察
根據報考人員最終成績高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象。報考人員最終成績相同時，依次按專業測試(面試)成績高低順序排序。
體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法(2011年修訂)》執行。對體檢結論有疑問者，自體檢結果公布之日起3日內本人可以書面提出復檢要求(不包括只允許當場復檢的項目)。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由報考人員自理。
體檢合格者，進入考察程序。考察內容主要包括考察對象的思想政治表現、道德品質及遵紀守法等方面的情況，并對其報名資格條件進行復查核實，凡因弄虛作假或與報名資格條件規定不符的，一經查實，即取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格等原因出現招聘崗位缺額的，在同崗位人員中，按最終成績從高分到低分順序依次等額遞補。
(六)公示與聘用
體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示一周。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位與擬聘用人員簽訂勞動合同。如有擬聘用人員放棄聘用資格的，在同崗位條件的應聘人員中，按考生總成績從高分到低分依次等額遞補。
公示結束后，擬聘用人員在規定時間內持有關證書到區教體局報到。
聘用人員實行勞務派遣制，由蚌埠西城首信人力資源有限公司與聘用人員簽訂聘用合同并派遣至禹會區學校工作，合同期限為5年(含半年試用期，試用期待遇與在編人員見習期待遇相同，試用期滿后，經考核不合格的解除聘用合同)，合同期滿后，視工作情況，雙方協商，可以續簽合同。
五、待遇與管理
招聘人員工資福利待遇按照在編在崗教師同類人員工資福利待遇執行，并按規定繳納五項社會保險和住房公積金。
聘用人員在崗期間實行區管校用管理模式，須服從分配。
六、其他事項
招聘工作相關信息發布請關注禹會區政府網，報考人員務必及時登陸網站查詢。
招聘咨詢電話：0552-3857705
