為進一步推行事業單位公開招聘制度，規范聘用工作程序和做法，云南省委組織部和云南省人力資源和社會保障廳，對原《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》進行了修訂。其中，新的事業單位招聘辦法將進一步擴大事業單位的公開招聘自主權，同時對招聘緊缺崗位和鄉（鎮)事業單位和邊境縣等工作人員放寬開考比例。

 

 

 

 

　　根據《辦法》顯示，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。同時，根據《辦法》內容顯示，未來招聘的事業單位工作人員，在年齡上也有了一定要求。其中，新進人員原則上年齡在35周歲以下（工勤人員年齡不超過30周歲）。具有中級職稱或擬任六級職員及其以上崗位的，年齡可放寬到40周歲；具有高級職稱的可放寬到50周歲。因工作特殊需要，單位緊缺急需人才，經州（市）及以上組織人社部門批準，可適當放寬年齡條件。

 

 

　　用人單位或主管部門須對應聘人員的資格條件進行審查，并給符合應聘條件的人員核發準考證。對符合規定條件的應聘人員，用人單位不得拒絕報名。事業單位招聘后，應與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年。事業單位新聘用的工作人員按規定實行試用期制度。試用期一般為3—6個月，初次就業的工作人員試用期為12個月。試用期內，由用人單位或主管部門對其進行實時考察，并安排必要的培訓。試用期包括在聘用合同期限內。

 

 

 

 

　　每年的招聘中，不少緊缺行業崗位和縣鄉級的崗位很難找到合適的人才。而在此次修訂的《辦法》中，為了更進一步改善緊缺行業、縣鄉基層事業單位人才招聘難的問題，將進一步落實事業單位公開招聘自主權，同時對緊缺崗位招聘等放寬招考條件。

 

 

　　根據《辦法》顯示，招聘緊缺專業崗位、艱苦行業、鄉（鎮)事業單位和邊境縣工作人員未達到1:3的，經州（市）及以上組織人社部門批準后可放寬開考比例。但是，對于放寬條件招聘的工作人員，可根據實際情況約定最低服務年限。

 

 

　　同時，此次《辦法》還規定，對民族自治地方的事業單位和從事民族事務工作的事業單位招聘工作人員，可根據干部隊伍結構和實際工作需要單設崗位招聘當地少數民族。對烈士子女、全省8個人口較少民族人員可單設崗位進行招聘。而在招聘高層次、緊缺人才時，只要公開招聘高層次、緊缺人才，招聘計劃和條件報經州市及以上組織人社部門核準認定，可以采取直接面試或考察的方式招聘。