河北省委組織部、河北省人力資源和社會(huì)保障廳近日印發(fā)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》提出，采取增加招聘本地人才比例、適當(dāng)設(shè)定服務(wù)年限、給予優(yōu)惠待遇等三項(xiàng)措施，解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位“留人難”，保持新招聘事業(yè)單位工作人員穩(wěn)定。

 

 

　　在增加招聘本地人才比例方面，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位可拿出一定比例的計(jì)劃，招聘本縣戶籍（生源）人員，少數(shù)民族自治縣可適當(dāng)增加招聘少數(shù)民族人員計(jì)劃。加大從本地“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、特崗教師、西部志愿者等服務(wù)基層項(xiàng)目人員中專項(xiàng)招聘工作人員的比例。可探索從優(yōu)秀村干部等生產(chǎn)一線人員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

 

 

　　在適當(dāng)設(shè)定服務(wù)年限方面，用人單位發(fā)布公開招聘公告時(shí)，對招聘人員可根據(jù)工作需要設(shè)定最低服務(wù)年限，一般為３到５年（含試用期）。事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)約定最低服務(wù)年限及違約責(zé)任，期間不得參加各類公開招聘（招錄）考試。

 

 

　　此外，河北省還給予艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位新招聘人員一些優(yōu)惠政策。這些政策包括：到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定１到２級(jí)；提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中級(jí)、高級(jí)職稱崗位設(shè)置比例，在規(guī)定的比例上限內(nèi)上浮２到３個(gè)百分點(diǎn)；對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，在職稱評聘時(shí)向長期堅(jiān)守在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員給予傾斜等。

 

 

　　(原標(biāo)題：河北出臺(tái)三項(xiàng)措施解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位“留人難”)