2016年江西宜春市公路管理局下屬事業單位招聘公告

來源： 2016-10-25 19:35:40

2016年宜春市公路管理局下屬事業單位面向社會公開招聘工作人員公告

　　根據《江西省事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》和《宜春市事業單位公開招聘工作人員暫行規定》，經宜春市人事工作領導小組同意，宜春市公路管理局下屬事業單位面向社會公開招聘20名工作人員。現將有關公開招聘事項公告如下：

　　一、基本條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）具有履行崗位職責相適應的專業或技能條件；

　　（五）適應職位要求的身體條件；

　　（六）符合公開招聘職位所需要的其他條件。

　　二、公開招聘單位、公開招聘職位及資格條件

　　1、公開招聘對象為符合條件的2016年7月底及以前畢業的應（歷）屆全日制本科及以上畢業生。

　　2、公開招聘單位職位及資格條件詳見2016年宜春市公路管理局下屬事業單位公開招聘工作人員職位表附件。

　　三、報名時間、方式及資格審查

　　（一）報名時間：2016年11月10日8:30至2016年11月13日17:30；

　　繳費時間：2016年11月10日8:30至2016年11月14日17:30；

　　公布達不到開考比例被取消職位時間：2016年11月15日9:30

　　因職位被取消的考生網上改報時間：2016年11月15日14:30至17:30；考生網上自行打印筆試準考證時間：2016年11月18日8:30開始。

　　（二）報名方式：本次事業單位公開招聘考試報名采用網上報名方式進行。報名網址：江西人事考試網（www.jxpta.com）、宜春市人事考試網（http://0795.jxpta.com）。每位報考者僅限報考一個職位。報考者須在網上繳納考試筆試費用后方能確定報名有效。

　　下列人員不得報考：1、定向生、免費師范生；2、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；3、在各級公務員及事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；4、現役軍人。

　　本次報考實行誠信報考制度，網上報名時只進行電子照片（近一年清晰正面照）審核，不進行資格審查，筆試后將對入闈考生進行資格審查。報考者應仔細閱讀本公告公布的公開招聘職位資格條件，參照《江西省2012年度考試錄用公務員專業條件設置指導目錄》（附件2），選報符合條件的職位。考生專業應與崗位要求專業一致。

　　（三）資格審查：筆試結束后，用人單位及其主管部門對入闈考生進行現場資格審查。現場資格審查通過后，考生現場領取面試準考證。資格審查時間、地點另行通知。入闈面試的考生因資格審查不合格的，按筆試成績從高分至低分依序等額遞補一次，末位同分者一并遞補。如出現無人遞補或筆試合格人員未達到面試比例規定人數的情況，則相應調減該崗位招聘。如招聘崗位只有1名筆試合格人員，則該考生面試成績須不低于本面試考場實際有效參考人員平均分數線方可確定為體檢考核對象，臨時缺考或違紀的考生為無效參考人員。資格審查貫穿整個公開招考工作的全過程。凡發現與公告范圍和條件不符的、或弄虛作假的、或提供虛假證明的隨時取消其聘用資格。對考生在考試過程中作弊、偽造涂改證件（證明）或以其他不正當手段獲取應聘資格、考生聘用審批后放棄報到等不誠信行為的，記入考生誠信檔案、通報其所在單位，三年內不得參加市、縣、鄉事業單位招聘考試。對觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。如報考者提供不準確聯系方式造成無法聯系而影響考試和聘用的，后果由報考者自己承擔。

　　四、筆試和面試

　　本次事業單位公開招聘工作人員考試，采取筆試+結構化面試的形式。筆試和結構化面試由市人力資源和社會保障局組織實施，邀請紀檢監察部門對公開招聘實行全過程監督。報考人數與擬公開招聘名額之比3:1以上（含等額）方能進行筆試。對報考人數不足的職位，取消該職位，報考該職位的考生進行網上改報。

　　實行結構化面試的，公開招聘職位數為4個及以下的，按公開招聘職位與面試人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試；公開招聘職位數為5個的，面試人數從高分到低分按12人確定；公開招聘職位數為6個及以上的，按公開招聘職位數與面試人數1:2的比例從高分到低分確定進入面試。確定入闈結構化面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

　　（一）筆試

　　1、筆試時間定于2016年11月中旬，具體時間見《筆試準考證》。

　　2、筆試內容：本次招聘所有職位為綜合基礎知識和應用文寫作兩個科目，分值為100分，合為一張試卷，其中：綜合基礎知識60分，應用文寫作40分。綜合基礎知識的主要內容為政治理論、時事、法律基礎知識、經濟管理、科技常識和人文地理等。

　　本次筆試采取閉卷形式，不指定教材，主觀題、客觀題搭配。考生憑身份證和準考證進入考場，應考時須攜帶橡皮擦、黑色字跡鋼筆或簽字筆，不得攜帶計算器。筆試后按照有關規定，所有考生試卷將做雷同試卷分析，凡是雷同試卷一律取消筆試成績。

　　確定最低合格分數線。本次招聘崗位實際參考人員（指考生完成報名并參加了考試，在考試過程中沒有舞弊違紀行為且得分不為0的成績）筆試成績的平均分確定為最低合格分數線，凡考生筆試成績低于本人報考崗位層次最低合格分數線的，不得確定為面試對象。

　　（二）結構化面試

　　1、時間和地點：另行通知。

　　2、面試內容：面試采用百分制，主要考察應聘對象的邏輯思維、組織協調、分析解決實際問題的能力等。

　　（三）計分方法

　　本次招聘所有職位筆試占50%，面試占50%。

　　五、體檢、考核和公示

　　（一）根據考生考試總成績，從高分到低分，按公開招聘人數1:1比例確定參加體檢的對象，結構化面試成績須達到及格分60分以上方可作為體檢的對象。考生考試總成績相同者，按結構化面試分數的高低確定體檢對象。