2016年重慶秀山縣教育專業技術人員招聘簡章

來源：重慶人社局 2016-10-27 16:36:32

秀山縣2016年考核招聘教育專業技術人員簡章

　　為優化事業單位人員隊伍結構，實現事業單位人員管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高整體素質，根據《重慶市事業單位考核招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，結合我縣實際，經市人力社保局核準，現面向社會考核招聘教育專業技術人員30名。

　　一、招聘原則

　　（一）堅持民主、公開、競爭、擇優方針。

　　（二）堅持編制管理原則。

　　（三）堅持注重實績、德才兼備原則。

　　二、招聘范圍

　　全日制普通高校研究生學歷并取得相應學位或全日制重點高校本科及以上學歷并取得相應學位的畢業生（含2017年應屆畢業生）。

　　三、招聘條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍。

　　（二）具體崗位要求見《秀山自治縣2016年考核招聘教育專業技術人員崗位設置一覽表》（附件1）（以下簡稱《一覽表》）。

　　（三）下列人員不屬于招聘范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位工作人員；現役軍人；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；在讀的非2017年應屆全日制畢業生；縣內“雙特”教師；法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

　　四、招聘崗位及職數

　　本次考核招聘教育專業技術人員30名，具體詳見《一覽表》（附件1）。

　　五、招聘程序及辦法

　　（一）報名及資格審查

　　1.報名時間及地點。采取分站式進行，第一站（僅限教育部直屬6所師范院校本科及上以上學歷畢業生）于2016年11月 10日上午9：00至下午5：00在西南大學（重慶市北碚區）招生就業處；空余指標的具體報名時間、地點將在秀山人力資源和社會保障網（http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/）公告。聯系電話：13594929629，聯系人：周江平。

　　2.報名方式及資格審查。采取現場報名的方式。報名者需本人到場提交《秀山自治縣2016年考核招聘教育專業技術人員報名表》（附件2），持本人身份證、畢業證、學位證、獲獎證書、自薦書等原件且同時提交復印件各1份，近期1寸同底免冠照片3張（黑白、彩色均可）。機關、事業單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報考證明。2017屆應屆畢業生可不提供畢業證、學位證等相關證件，但須提交由學校院系出具的本人前三年專業成績證明及《秀山自治縣2016年考核招聘專業技術人員報名推薦表》（附件3），考核通過后須于2017年7月31日前取得報考崗位要求的畢業證、學位證。經資格審查合格者，方可參加考核。考生可同時兼報秀山高級中學、秀山一中相同招聘崗位，考核成績同時有效，按從高到低的順序依次確定進入下一環節人選。

　　（二）考核

　　采取初試與業務能力操作相結合的方式進行。

　　1.初試（分值100分）

　　報考人員在資格審查合格后，領取準考證，憑準考證到指定地點參加初試。考核評委根據報考人員初試表現及大學期間綜合表現等情況進行綜合評分。初試成績不計入考核總成績，初試成績低于70分者不能進入業務能力操作。

　　2.業務能力操作（分值100分）

　　根據初試成績由高分到低分的順序，按業務能力操作規定比例（見附件1）確定進入業務能力操作人選，若最后一名初試成績出現并列時，則同時進入業務能力操作。若初試人數未達到業務能力操作規定比例的，則全部進入業務能力操作。業務能力操作以試講的方式進行，試講內容為一個教學片段。

　　考核總成績=業務能力操作成績

　　業務能力操作成績低于70分不得簽訂就業協議。業務能力操作時間、地點另行通知。

　　3.簽定就業協議

　　根據考生考核總成績從高分到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業協議人員，2017屆應屆畢業生還須現場與招聘單位及主管部門簽定《全國普通高等學校畢業生就業協議》（請2017屆應屆畢業生務必自帶）。如同一職位簽訂就業協議人選最后一名考核總成績分數相同時，則組織加試，以加試成績高者優先。

　　同時兼報相同學科崗位的考生，先以第一志愿考核總成績排序確定，第一志愿未能確定為簽定就業協議人選的，再按第二志愿與報考相同崗位考生的考核總成績進行排序確定。

　　若經確認自動放棄簽訂就業協議而出現的缺額時，按報考該崗位考生考核總成績從高分到低分依次遞補。

　　（三）體檢

　　根據擬聘崗位職數按考核總成績由高分到低分等額確定體檢人選。考核總成績出現并列時，則加試業務能力操作，加試成績高者進入體檢。

　　體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）的規定執行。體檢中，嚴格執行《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）的規定，積極維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利。

　　體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者不予聘用。

　　體檢時間、體檢地點另行通知。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢。

　　（四）考察

　　體檢合格人員由縣人力社保局與招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，其缺額不予遞補。

　　若體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄出現的缺額，不再進行遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

　　（五）公示

　　考察工作結束后，確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會保障網、秀山自治縣人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、考核總成績、擬聘單位等。

　　（六）聘用及待遇

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經縣人力社保局審批同意聘用后，按有關規定辦理聘用手續。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和渝人發〔2006〕68號以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定進行管理，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。

　　聘用人員按規定執行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　聘用人員須按《一覽表》（附件1）中要求的時間內取得相應的資格證件。未取得者取消聘用資格。

　　考核招聘后的人員須在我縣服務5年以上，其中，在招聘單位服務2年以上，未滿服務期的，解除聘用關系并按每年12000元標準承擔相應違約責任，且3年內不得報考我縣機關、事業單位公招工作人員。