近日，中國工商銀行巡視整改情況通報中就提到，“總行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系統內工作”。在去年中央巡視組前兩輪專項巡視中，中國郵政、中石油、中海油3家單位也被通報存在“近親繁殖”情況。而中央巡視組第三輪專項巡視31家單位中，有中國太平洋保險集團、中國氣象局、中國人壽、農發行等6家單位涉及“近親繁殖”問題。江西、海南、福建等地區的不少國有企事業單位同樣問題嚴重。

 

    而且，除了履歷造假、內部照顧等方式，近年來一些單位“近親繁殖”手段不斷翻新，越來越隱蔽。廣西某市招聘一個人，不僅限定專業，而且還要求是從國外留學回來的碩士，這個條件一卡，就剩某局長的女兒一個人符合。不少網友認為，這樣量身訂制的“蘿卜招聘”其實就是以招聘為幌子，給某些人提供方便。

 

    另外，記者發現現在更多的是采取交叉安排的方式進行“近親繁殖”。例如，兩邊子女的父母都是企業領導，大家相互幫助對方子女進企業，甚至相互幫助職務晉升。這樣的安排表面上都有完善的程序，一般人看不出背后的利益交換，很難被發現、查處。

 

    近年來，在中央層面，先后出臺《國有重要骨干企業領導人員任職和公務回避暫行規定》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等相關規章制度，對防止“近親繁殖”作出明確規定。（2016年5月5日，央廣網）