2016年11月9日，現代快報記者從江蘇省人社廳獲悉，江蘇將改進事業單位崗位管理模式，建立動態調整機制。

 

    據介紹，此前，江蘇省出臺《江蘇省事業單位崗位設置管理實施意見》，并規定崗位設置方案經核準后，應保持相對穩定。事業單位因編制增減或因事業發展需要調整崗位設置的，應按規定的程序進行變更核準。事業單位合并、分立的，應按照規定的程序和權限，重新制定崗位設置方案，并申報核準。

 

    為用人主體“放權松綁”，下一步，江蘇將進一步健全動態管理機制，不斷優化崗位結構。根據編制部門核定的人員控制總額以及因編制增減、因事業發展需要調整崗位設置的或合并、分立的，結合單位工作任務、工作性質和人員結構，及時調整公立醫院、科研院所等崗位設置，高校原則上每三年調整一次崗位設置方案。及時進行崗位聘用備案。