在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的美好時(shí)代，出臺(tái)允許事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策，無疑會(huì)為當(dāng)前紅火熱鬧的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潮，再添上一把猛火。早在去年，甘肅省蘭州市就出臺(tái)了大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新行動(dòng)方案的配套政策。蘭州市通過一系列政策將通過財(cái)政資金投入、稅費(fèi)減免等扶持政策，支持企事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)、實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持工程、支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)等，并取得了較好的成效。

 

    當(dāng)眾多事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員借著這一政策利好，紛紛投身到創(chuàng)業(yè)熱潮當(dāng)中，可想而知會(huì)有多少新的企業(yè)誕生，會(huì)有多少科技成果完成轉(zhuǎn)化，會(huì)創(chuàng)造出多少的就業(yè)機(jī)會(huì)，會(huì)產(chǎn)生出多少的社會(huì)財(cái)富，這對于國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型來說，無疑具有重要的意義。因此，消息一出，便引起輿論的熱議。有人認(rèn)為，該項(xiàng)新政的出臺(tái)，為解決干部能進(jìn)能出提供了新途徑，改變了干部只進(jìn)不出的狀態(tài)。

 

    但是，也有人認(rèn)為，公職人員具有充分比較的權(quán)利，特別是事業(yè)單位的一些專業(yè)技術(shù)人員，一邊有政府工作掌握的人脈資源，一邊創(chuàng)業(yè)在商海里“撈魚”，憑借自己的專業(yè)特長，很容易被人理解為，“魚與熊掌”兼得的制度福利。

 

    人們對于公職人員在職或離崗創(chuàng)業(yè)有不同看法也是正常，有這種擔(dān)心也并不是多余的。首先，有些關(guān)鍵部門的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才，其本身日常從事的就是技術(shù)管理相關(guān)領(lǐng)域，并且這些領(lǐng)域大多是涉及項(xiàng)目、招投標(biāo)等，一旦躍身“下海”創(chuàng)業(yè)，則難保不會(huì)將其在職期間的權(quán)力資源延伸到項(xiàng)目領(lǐng)域，或者長期利用“公職遺產(chǎn)”從事經(jīng)營活動(dòng)，這樣的亦官亦商，顯然與政策初衷相悖。

 

    其次，武漢市允許事業(yè)單位人員自主創(chuàng)業(yè)，而現(xiàn)目前對于公職人員離職后的監(jiān)管制度并不完善，比如，對于在職創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)過單位同意以后，可以在不影響工作、不損害單位集體利益，并且符合相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定的前提下進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。那么對于離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)過原單位同意以后，自簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議之日起，原單位可以保留離崗創(chuàng)業(yè)人員5年的人事關(guān)系等政策是否公平公正？公職人員離職后可以變相進(jìn)入企業(yè)管理層，與企業(yè)產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。倘若背后裹挾著權(quán)錢交易，不僅會(huì)造成社會(huì)職業(yè)資源的分配不公，更會(huì)助長不良風(fēng)氣。

 

    事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員人員是否參與創(chuàng)業(yè)是他們的權(quán)利，給予其選擇權(quán)必要的尊重即可。而公職人員所具有公共倫理決定了公職人員任職與經(jīng)商辦企業(yè)無法兼容，具有排它性。所以，公職人員離崗創(chuàng)業(yè)一定要警惕“魚與熊掌”兼得，相關(guān)部門一定要履行好自己的職責(zé)，認(rèn)真審查、仔細(xì)甄別創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，防止創(chuàng)業(yè)只是“噱頭”，貪占公共利益才是目的的虛假創(chuàng)業(yè)行為，嚴(yán)厲打擊利用“公職遺產(chǎn)”從事經(jīng)營活動(dòng)，如果對公職人員自主創(chuàng)業(yè)只鼓勵(lì)不約束或者約束不嚴(yán)格，只會(huì)泛之于濫，對制度的嚴(yán)肅性造成破壞。（文/沈思緒）