《辦法》是國(guó)家授權(quán)我市先行先試的改革項(xiàng)目。《辦法》細(xì)化了對(duì)事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員范圍、期限、批準(zhǔn)權(quán)限、工資福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)聘等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評(píng)審、崗位等級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益。同時(shí)明確，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員（含擔(dān)任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員）按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)主管部門審批同意后，可以辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。

 

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“與目前已出臺(tái)離崗創(chuàng)業(yè)政策的其他省會(huì)城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現(xiàn)了對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的支持。”如我市放寬了適用范圍和對(duì)象，目前，國(guó)家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，對(duì)象限于科研人員，武漢則放寬到除中小學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和參公管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位，對(duì)象從科研人員放寬至所有專業(yè)技術(shù)人員；明確離崗創(chuàng)業(yè)人員，最長(zhǎng)可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，比國(guó)家規(guī)定的不超過(guò)3年更寬松，適當(dāng)延長(zhǎng)了離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化期，從一定程度上提升離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成功率。而保留離崗創(chuàng)業(yè)人員的基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(含職業(yè)年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創(chuàng)業(yè)人員的生活負(fù)擔(dān)，解除他們的后顧之憂；此外，我市還明確規(guī)定武漢事業(yè)單位擔(dān)任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，經(jīng)批準(zhǔn)可辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這對(duì)于備受關(guān)注的“事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員”可否離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一大突破。

 

 

　　個(gè)人申請(qǐng)

 

　　有離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提交書面申請(qǐng)

 

　　主管部門或單位批準(zhǔn)

 

　　主管部門或單位按照干部管理權(quán)限和《辦法》規(guī)定對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核批準(zhǔn)簽訂協(xié)議

 

　　經(jīng)批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員，與單位簽訂離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)議書備案

 

　　單位將離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的情況報(bào)主管部門和同級(jí)政府人社部門備案

 

　　哪些人可以離崗創(chuàng)業(yè)武漢市事業(yè)單位編制內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)適用對(duì)象不包括 中小學(xué)校、公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的工作人員 參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員從事涉及國(guó)家秘密、國(guó)防安全科研項(xiàng)目研究等工作的人法律法規(guī)規(guī)定不得離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員

 

 

 

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，原單位發(fā)放基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資），社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含職業(yè)年金）和公積金繼續(xù)由原單位負(fù)責(zé)辦理，繳費(fèi)基數(shù)按崗位等級(jí)確定，所需費(fèi)用由原單位和個(gè)人按規(guī)定比例承擔(dān)

 

 

　　由所在企業(yè)繳納，發(fā)生工傷的，由原單位和所在企業(yè)配合做好工傷調(diào)查核實(shí)工作并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

 

 

　　考核意見由所在企業(yè)出具，除受行政處分、刑事處罰等以外，其年度考核結(jié)果視作合格等次，正常調(diào)整檔案工資，工齡連續(xù)計(jì)算

 

　　退休、喪葬撫恤等事項(xiàng)

 

　　按原單位同等待遇處理

 

 

　　離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員與原單位其他在崗人員同等享有參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和崗位等級(jí)晉升的權(quán)利，并可以將其所在企業(yè)工作期間取得的經(jīng)濟(jì)效益作為職稱評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升的業(yè)績(jī)條件，并可不占原單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例

 

　　目前我國(guó)其他省市關(guān)于事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員政策規(guī)定中，不一致的主要是停發(fā)工資還是由原單位發(fā)放基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中單位承擔(dān)的部分是由所在企業(yè)承擔(dān)還是由原單位承擔(dān)。但中央、國(guó)務(wù)院文件明確要求保留基本待遇，上海等地也是規(guī)定保留基本待遇，因此我市新政中規(guī)定原單位發(fā)放基本工資，且由原單位承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，體現(xiàn)了“從優(yōu)從寬”的原則，鼓勵(lì)和支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，有利于解除離崗創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂。

 

 

　　關(guān)于離崗創(chuàng)業(yè)期限，國(guó)家規(guī)定是3年，外省市的規(guī)定也不盡一致，《辦法》規(guī)定離崗期限由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員協(xié)商確定，最長(zhǎng)不超過(guò)5年。

 

　　離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期內(nèi)和期滿后，離崗創(chuàng)業(yè)人員可申請(qǐng)回原單位工作，原單位無(wú)相應(yīng)等級(jí)崗位空缺的可納入特設(shè)崗位管理，并可以與原單位同類人員一起參加競(jìng)聘上一層級(jí)（等級(jí)）崗位，從批準(zhǔn)回原單位的次月起按規(guī)定核發(fā)績(jī)效工資等相關(guān)待遇。

 

　　原事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和擔(dān)任事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，返回原單位工作的，按照專業(yè)技術(shù)人員身份做好崗位聘任工作。

 

　　對(duì)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員解聘和辭聘的，原單位應(yīng)解除聘用合同，終止人事關(guān)系，核銷編制，社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家和省市關(guān)于職工在事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)有關(guān)規(guī)定辦理。

 

　　事業(yè)單位分類改革中涉及事企分離的單位，其專業(yè)技術(shù)人員擬到該單位所創(chuàng)辦企業(yè)開展創(chuàng)新工作的，可以參照本辦法執(zhí)行。《辦法》規(guī)定該類事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員可以參照?qǐng)?zhí)行離崗創(chuàng)業(yè)政策，可以為推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的順利實(shí)施，穩(wěn)慎做好人員分流安置。

 

 

　　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員（含擔(dān)任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員）按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)主管部門審批同意后，可以辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。

 

　　國(guó)家批準(zhǔn)的武漢市系統(tǒng)推進(jìn)全面創(chuàng)新改革實(shí)驗(yàn)總體方案，明確要求我市要對(duì)事業(yè)單位擔(dān)任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員經(jīng)批準(zhǔn)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進(jìn)行政策創(chuàng)新，經(jīng)實(shí)踐后形成可復(fù)制可推廣的改革經(jīng)驗(yàn)。