2016年浙江大學工程師學院招聘人員公告

來源：浙江省人力資源和社會保障網 2016-11-21 16:24:54

　　浙江工程師學院（浙江大學工程師學院）公開招聘人員（培訓辦主管）公告

　　根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，浙江工程師學院（浙江大學工程師學院）決定面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位及條件

　　本次公開招聘培訓辦主管1人，為管理崗位。

　　（一）崗位職責

　　1.主要從事培訓需求調研，制訂培訓計劃，建立并完善培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　2.負責培訓師資隊伍的建立、管理和實施；

　　3.建立培訓人員的檔案及后續服務工作等。

　　（二）報名條件

　　應聘人員應符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執行的有關規定條件，以及招聘崗位下列具體要求：

　　1.取得碩士及以上學位，工學專業；

　　2.具有大型企業科研或人力資源管理科室負責人崗位5年以上工作經歷，從事過科研外聯或合作培訓業務，熟悉企業科技人才隊伍建設和科技管理基本流程；

　　3.具有較強的溝通協調能力和創新能力；

　　4.年齡在35周歲及以下（1980年11月28日后出生）。具有高級專業技術資格或博士學位者可放寬至45周歲。

　　取得高級專業技術資格者，以及有高端職業培訓或社團工作經歷者，優先考慮。

　　二、招聘程序與辦法

　　（一）報名和資格初審

　　1.應聘報名。時間：發布本公告之日起至11月28日16：00。報名材料包括：報名表（樣式見附件，附電子照片）；身份證；學歷學位證書（含《國外學歷學位認證書》）；專業技術資格證書；工作經歷相關證明材料（可提供勞動合同）；可體現本人勝任力的其他材料等等。應聘報名者將報名材料按上述順序合并為一個文檔，或制成一個壓縮文件包，使用“姓名+招聘崗位”的郵件主題、文件名稱，發送至郵箱：gcsxy@zju.edu.cn進行報名。

　　2.資格初審。招聘單位根據應聘人員提交的報名材料，對應聘人員進行資格初審，通過電子郵件或電話短信向應聘人員反饋結果。

　　招聘崗位不設最低開考人數比例，按符合條件的實際人數組織考試。符合條件報名人數超過3人的，將根據應聘人員是否符合招聘崗位優先考慮條件、工作經歷與招聘崗位的契合度等因素，按不超過1：3的比例擇優確定邀請參加考試人員。

　　（二）考試

　　考試前對應聘人員進行資格復審。應聘人員應攜帶本人身份證、學歷/學位證書（含《國外學歷學位認證書》）、專業技術資格證書、工作經歷相關證明材料等原件及復印件1份，按指定時間、地點參加資格復審，資格復審通過后參加考試。材料不全或所提供的材料與崗位條件不相符的，不得參加考試。未參加資格復審的，視作放棄考試資格。應聘人員在報名、資格審查中提供虛假材料的，一經發現，取消應聘資格。

　　考試采用面試的方式。面試方式：答辯。應聘人員對相關業務范圍內工作經歷、崗位認知和發展規劃進行陳述，并接受評委提問。

　　面試合格分數線為60分，低于該成績的人員不能進入下一環節。

　　（三）體檢、考核

　　考試成績最優者確定為體檢、考核對象。

　　體檢工作參考公務員考錄體檢工作的辦法進行。考核工作參考公務員考錄考察工作的辦法進行。

　　（四）公示、聘用

　　經體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理進人和聘用手續。

　　聘用人員列入事業編制管理，與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　三、紀律與監督

　　（一）本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督：

　　1.浙江大學人事處網站（http://hr.zju.edu.cn/cn/，“招聘信息”）；

　　2.浙江工程師學院（浙江大學工程師學院）網站（http://pi.zju.edu.cn/，“人才招聘”）；