2016年四川成都大邑縣衛生專業技術人員招聘公告

來源：成都市人事考試網 2016-11-22 14:50:54

2016年大邑縣面向社會公開考核招聘急需短缺衛生專業技術人員公告

　　為合理配置人才資源，根據《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》（成人社發〔2016〕49號）規定和《成都市人力資源和社會保障局關于進一步加強急需短缺衛生專業技術人員考核招聘有關事宜的通知》（成人社辦發〔2014〕252號）的有關規定，擬面向社會公開考核招聘急需短缺衛生專業技術人員9名,本次公開招聘為編制內招聘，招聘的人員按事業單位人員聘用制管理,現將有關事項公告如下:

　　一、招聘方式、對象及條件

　　（一）招聘方式

　　面向社會公開考核招聘。

　　（二）招聘對象及條件

　　1、應聘人員必須具備下列基本條件：

　　（1）具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

　　（2）身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，體檢符合相關要求。

　　（3）在編在崗人員應聘，須征得所在單位主管部門書面同意。

　　3、有下列情況之一者，不得應聘：

　　（1）曾受過各類刑事處罰的。

　　（2）曾被開除公職的。

　　（3）有違法、違紀行為正在接受審查的。

　　（4）尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　（5）有其它違反國家法律、法規行為的。

　　二、招聘單位、招聘崗位和人數

　　具體情況詳見附件《2016年大邑縣面向社會公開考核招聘急需短缺衛生專業技術人員崗位表》（附件1）。

　　三、報名和資格審查

　　（一）報名方式

　　本次考試采取現場報名方式，同時現場資格審查，不設網上報名入口。請應聘人員自行下載打印《2016年大邑縣面向社會公開考核招聘急需短缺衛生專業技術人員報名信息表》（附件2），并填寫相關個人應聘信息。

　　（二）報名（資格審查）時間：2016年11月28日至2016年12月6日(12月3日、12月4日除外）,上午9：00—12：00，下午1：00—5：00。

　　（三）報名（資格審查）地點：四川省大邑縣人力資源和社會保障局5樓人事管理科（大邑縣晉原鎮邑新大道192號）。

　　（四）報名要求

　　1.報名人員現場報名時進行資格審查，資格審查時需提交以下材料：①本人有效身份證原件及復印件；②《2016年大邑縣面向社會公開考核招聘衛生專業技術人員報名信息表》（貼上照片）一式二份；③畢業證、學位證、省級及以上衛生計生行政部門頒發的《住院醫師規范化培訓合格證書》、執業（助理）醫師資格證原件及復印件各1份（原件審查后退還本人）。

　　2.資格審查合格者，請于2016年12月16日（上午9:00-12:00下午1：00-3:00)在大邑縣人力資源和社會保障局人事管理科（大邑縣晉原鎮邑新大道192號，聯系電話：028-88280039）領取面試通知書后，方可參加考核。

　　3.應聘人員按照公布的招聘崗位、應聘資格條件及要求報名。每位應聘人員限報一個招聘崗位。應聘人員本人的有效畢業證及其所載學歷和專業名稱，應與資格條件要求相符。

　　4.報名時應聘人員提供的信息和材料應該真實完整，任何環節如發現不符合應聘資格條件或弄虛作假者，將隨時取消聘用資格，所造成的一切后果由應聘人員本人承擔。

　　5．應聘人員報名時所留聯系電話應準確無誤，在公開招聘期間應保持通訊暢通。應聘人員因聯系電話有誤、通訊不暢通而造成的一切后果由應聘人員本人承擔。

　　6.如應聘人員在公開招聘期間身份證遺失不能及時補辦有效證件的，須持戶口所在地公安部門出具的貼有本人照片并加蓋鮮章的常住人口登記表。

　　四、面試

　　1.面試時間：見《面試準考證》

　　2.面試地點：見《面試準考證》

　　3.面試由大邑縣紀委監察局、大邑縣人社局組織。面試成績滿分為100分。

　　4.考試總成績﹦面試成績

　　五、體檢及考察

　　大邑縣紀委監察局、大邑縣人社局依據招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢、考察人員名單。

　　體檢、考察由大邑縣紀委監察局、大邑縣人社局和用人單位組織。體檢安排在二甲以上綜合醫院進行，體檢不合格的考生可以申請一次復檢，復檢安排另外一家二甲以上綜合醫院進行。體檢參照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）執行。公告發布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

　　因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。

　　考察工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行。因進入考察人員本人原因導致無法進行考察或考察不合格出現的空額，按照總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢和考核。

　　六、公示

　　按照面試、體檢和考察結果擇優確定擬聘人員，對擬聘人員公示7個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現的空額不再遞補。

　　七、聘用及報到

　　1、擬聘人員如系在職人員，辦理工作調動手續。擬聘人員如系非在職人員,由人社部門辦理相關手續。

　　2、擬聘人員應在招聘單位規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。

　　3、本次考核招聘的人員，實行最低服務期制度，應承諾自本人與單位簽訂事業單位聘用合同生效之日起，自愿在招聘單位工作6周年及以上方可按有關規定流（調）動到其他事業單位。

　　4、聘用人員實行試用期制度，試用期滿不合格的予以解聘。

　　5、因逾期未報到和試用期不合格而缺額的不再遞補。

　　八、待遇

　　招聘的事業人員，簽訂聘用合同，工資福利待遇按國家規定的標準執行。