從形式上看，面試與筆試的最大區(qū)別就在于“面對面的溝通”，這也就意味著在面試考場上，先把答題內(nèi)容寫好再讀給考官的機(jī)械化操作方式很難適用，我們需要與考官有即時的情感交流與互動，既能將思考時間控制在一分鐘內(nèi)，又要在條理清晰、流暢作答的過程中與考官進(jìn)行充分的眼神接觸。

 

　　從本質(zhì)上講，面試作為一種人事測評手段，其作用就在于為招錄單位選拔合適的人才，因此考官在評分的過程中必然有與崗位能力相關(guān)的測評標(biāo)準(zhǔn)。比如這樣一道題，“請問你是哪兒的人？”。這樣的問題，至少會有兩層深意，一是考生的職業(yè)忠誠度與穩(wěn)定性如何？日后會不會因?yàn)檎疹櫢改浮⑷⑵奚佣o職？二是考生的社會關(guān)系網(wǎng)如何？考生所擁有的社會資源能不能有效地為日后的工作提供幫助？因此，本題絕非只答出“省市”就足夠了。不管你是不是本地人，在回答此問題時都應(yīng)主動就職業(yè)忠誠度及社會關(guān)系網(wǎng)進(jìn)行強(qiáng)化。尤其對于非本地人的考生，更要簽出合適的理由來規(guī)避自身的劣勢，例如，雖然我不是本地人，但是在本地就讀大學(xué)，對所在城市有較深厚的感情希望能夠長久定居，對當(dāng)?shù)氐奈幕休^多了解也建立了較好的人脈關(guān)系。

 

　　到此，相信大家應(yīng)該已經(jīng)能夠認(rèn)識到面試題并非我們所想得那么簡單，如果想在面試考場上脫穎而出，考生們必須要看清題目考查什么能力，同時又要弄清楚如何回答才能呈現(xiàn)出我們的能力。那么，事業(yè)單位面試而言，到底在考查什么能力呢？這里就為大家簡單介紹事業(yè)單位考試面試的九大測評要素，希望能給面試備考指明方向。

 

　　一是綜合分析能力，主要通過智能性問題來進(jìn)行考查，以時政熱點(diǎn)、哲理故事為內(nèi)容素材。例如：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國已經(jīng)成為第二大奢侈品消費(fèi)國家，但據(jù)統(tǒng)計(jì)年輕人占絕大比重，談?wù)勀愕目捶ǎ?/div>