堅持科學設置崗位，合理編制招聘計劃。本著“工作需要、編制允許、專業(yè)對口、突出重點”的原則，科學合理編制事業(yè)單位人員招聘計劃。嚴格審查報名資格和報考范圍，杜絕范圍以外的人員報考，真正做到報名考生身份證、畢業(yè)證、照片和本人一致，防止替考現(xiàn)象發(fā)生，確保用好每一個崗位計劃。

 

　　嚴格履行考聘程序，著力提高質量與水平。從2015年開始，寧津縣事業(yè)單位公開招聘實行全省統(tǒng)一報名、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一公布成績，公平、公正、公開贏得社會好評，打造出“陽光考錄”品牌。面試考官全部實行異地聘請，實行“全員全程全場封閉管理”，即考生、考官和工作人員全程封閉，統(tǒng)一保管所有人員的手機等通訊工具，斷絕與外界聯(lián)系。面試考官全部采取抽簽方式確定其所在的考場，計分核分采用電腦和人工雙重把關，面試成績在本場面試結束后當場宣布，并及時在寧津人才網(wǎng)公示。

 

　　加大監(jiān)督管理力度，全程在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下規(guī)程操作。向社會公開監(jiān)督電話，招聘工作的每個階段、每個環(huán)節(jié)全部接受紀檢及社會監(jiān)督，形成了一套有效的事前監(jiān)督、全程監(jiān)督、跟蹤監(jiān)督機制。

 

　　堅持全過程信息公開，增強事業(yè)單位公開招聘各環(huán)節(jié)透明度。近年來，事業(yè)單位公開招聘工作社會關注度高、敏感性強、涉及面廣，對招聘工作的公開和透明要求越來越高。寧津縣事業(yè)單位公開招聘在報名、筆試、面試、考核、聘用等環(huán)節(jié)，通過寧津人才網(wǎng)、寧津縣人社局網(wǎng)站及時進行公開，最大限度的保證了公眾的知情權和參與權。