為鼓勵大眾創業、萬眾創新，河南對高校、科研院所等事業單位專業技術人員走出去創業給予政策支持，以保留體制內身份和待遇為優惠條件，鼓勵他們離崗創業。

 

　　近日，河南省委組織部、省人力資源和社會保障廳印發了《關于河南省高?？蒲性核仁聵I單位專業技術人員離崗創業有關人事管理問題的通知》?！锻ㄖ芳毣酥С质聵I單位專業技術人員離崗創業的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創業人員經原單位同意，可在3-5年內保留人事關系。

 

　　人員離崗創業期間，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利，原單位發放基本工資，除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調整檔案工資。

 

　　離崗創業人員的各項社會保險、職業年金中單位承擔部分由原單位按原渠道繳納，按規定繳納各項社會保險與職業年金的，離崗創業時間計入原單位工作年限并連續計算工齡。離崗創業期間在企業發生工傷的，按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇。

 

　　除離崗創業外，還允許高校、科研院所等事業單位專業技術人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務企業簽訂協議或合同，通過掛職、參與項目合作等方式開展創新創業活動。

 

　　《通知》明確了事業單位專業技術人員離崗創業的申辦程序，在保證用人單位自主權的同時，真正讓離崗創業政策可執行、可落地。符合條件的事業單位專業技術人員向所在單位進行書面申請，單位對申請人的創業打算、所選行業、創業模式等審核后作出書面決定，既保障了專業技術人員合法權益和事業單位的自主權，又從機制上防止搭政策便車、“離崗不創業”現象的發生。

 

　　《通知》進一步明確了離崗創業相關政策，比如：事業單位兼任管理崗位職務的專業技術人員離崗創業的，應先辭去管理崗位職務，再申請離崗創業；離崗創業人員返回原單位工作時，如相應專業技術崗位無空缺，原單位可暫時突破結構比例聘用等，最大限度解除事業單位科研人員開展創業創新活動的后顧之憂，促進河