根據(jù)中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳《關(guān)于激勵(lì)引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層的意見(jiàn)》（川委辦〔2014〕7號(hào)），四川省人事廳《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)），資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核招聘相關(guān)事宜的通知》（資人社發(fā)〔2014〕226號(hào)）文件精神，經(jīng)安岳縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)同意，決定面向社會(huì)考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員22名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、考核招聘崗位及名額

　　本次考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員22名，具體崗位和招聘條件詳見(jiàn)《安岳縣2016年考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位表》（附件2）。

　　二、考核招聘條件

　?。ㄒ唬┓媳竟婕翱己苏衅笉徫粭l件的人員。

　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2. 遵紀(jì)守法，品行端正；

　　3. 年滿18周歲以上，45周歲以下。

　　“18周歲以上”是指1998年12月14日以前出生（含12月14日），“45周歲以下”是指1970年12月14日以后出生（不含12月14日），“40周歲以下”是指1975年12月14日以后出生（不含12月14日），“35周歲以下”是指1980年12月14日以后出生（不含12月14日），“30周歲以下”是指1985年12月14日以后出生（不含12月14日），“25周歲以下”是指1990年12月14日以后出生（不含12月14日）；

　　4. 具有相應(yīng)崗位要求的具體條件?？己苏衅笚l件中要求相應(yīng)工作經(jīng)歷的，其計(jì)算時(shí)間截至2016年12月14日，不含學(xué)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等經(jīng)歷；

　　5. 身體健康，具有履行考核招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢合格；

　　6. 符合有關(guān)回避規(guī)定。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃徽?，不得報(bào)考：

　　1. 曾受過(guò)各類刑事處罰的；

　　2. 曾被開(kāi)除公職的；

　　3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

　　4. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　5．行政、事業(yè)單位在編在崗的；

　　6. 有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

　　三、考核招聘程序

　　（一）報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名方式：本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式；

　　2.報(bào)名時(shí)間：2016年12月14日（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）；

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：安岳縣人力資源和社會(huì)保障局一樓會(huì)議室（安岳縣岳陽(yáng)鎮(zhèn)興隆街88號(hào)，原縣政府辦公樓一樓會(huì)議室）；

　　4.資格審查：

　　報(bào)名時(shí)須持本人第二代有效居民身份證和崗位表要求的其他證件原件（如學(xué)歷證書、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等）、復(fù)印件、近期1寸免冠同底照片2張，同時(shí)提交《安岳縣2016年公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考資格審查表》），經(jīng)資格審查合格者方可報(bào)名。

　　資格審查工作貫穿于考核招聘的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假、有不符合崗位要求情形的，取消其報(bào)考或聘用資格，且后果由報(bào)考者承擔(dān)。

　　（二）考核

　　本次考核以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。

　　1.領(lǐng)取 《面試通知書》。領(lǐng)取《面試通知書》的時(shí)間、地點(diǎn)待定，請(qǐng)報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考者密切關(guān)注資陽(yáng)人事考試網(wǎng)。

　　2.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

　　3.面試不能形成競(jìng)爭(zhēng)（即實(shí)際面試人數(shù)小于或等于考核招聘名額）的考核招聘崗位，該崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績(jī)須不低于60分，低于60分者不得進(jìn)入考核招聘的下一環(huán)節(jié)。

　?。ㄈw檢和考察

　　根據(jù)考核招聘崗位名額和面試成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人選。如面試成績(jī)相同，學(xué)歷高者優(yōu)先；學(xué)歷相同，則由用人單位和其主管部門組織第二次面試，成績(jī)高者確定為體檢人選。

　　體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》執(zhí)行?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由參檢人員向醫(yī)院交納。

　　體檢合格人員進(jìn)入考察。考察工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人社部門負(fù)責(zé)對(duì)體檢和考察工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

　　考察不合格人員，取消其聘用資格。因考生自動(dòng)棄權(quán)或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可在同一面試職位人員中按面試成績(jī)及排名從高分到低分依序等額遞補(bǔ)1次。

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　　凡考核合格者確定為擬聘人員，在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)人應(yīng)書面以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問(wèn)題的不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用（未查清前，考聘名額暫不遞補(bǔ)）。公示不合格出現(xiàn)的缺額，可在同一面試職位人員中按面試成績(jī)及排名從高分到低分依序等額遞補(bǔ)一次。

　　公示無(wú)異議的人員，由人社部門審批行文，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用、人事、編制等手續(xù)。受聘人員試用期為12個(gè)月。試用期滿，聘用單位對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。受聘人員實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的聘用合同管理。檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理。受聘者在招聘單位的最低服務(wù)期限為6周年，含試用期，服務(wù)期滿后方可流（調(diào)）動(dòng)。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，產(chǎn)生的空缺名額不再遞補(bǔ)。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　事業(yè)單位工作人員考核招聘工作實(shí)行回避制度。

　　為維護(hù)考核招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，要嚴(yán)格人事紀(jì)律，此次考核招聘由縣紀(jì)委、監(jiān)察局實(shí)行監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、循私舞弊聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，立即取消聘用資格，并嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　五、相關(guān)事項(xiàng)提示

　?。ㄒ唬┱?qǐng)報(bào)考人員報(bào)名前務(wù)必認(rèn)真閱讀公告，并對(duì)照公告和報(bào)考職位的具體要求，審慎選擇與自身?xiàng)l件完全相符的職位進(jìn)行報(bào)考，每人限報(bào)考一個(gè)崗位。

　　（二）考核招聘過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、成績(jī)公布、體檢等事項(xiàng)，在資陽(yáng)市人事考試網(wǎng)上公布。請(qǐng)考生密切關(guān)注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的考核招聘工作，凡未按要求參加的，視為自動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一個(gè)聘用環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

　?。ㄈ┱?qǐng)考生報(bào)名時(shí)最好留下兩種聯(lián)系方式（手機(jī)和固定電話），在整個(gè)考核招聘期間保持通訊暢通，考生通訊方式變更后，主動(dòng)告知人社部門。因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的責(zé)任，由考生自行負(fù)責(zé)。

　?。ㄋ模┍敬慰己苏衅赴苍揽h人社局不舉辦也未委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考核招聘相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　本公告由安岳縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　安岳縣監(jiān)察局監(jiān)督電話：028-24522326；

　　安岳縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督電話：028-24536251；

　　安岳縣人力資源和社會(huì)保障局咨詢電話：028-24520987、028-24536252。

　　附件：1. 安岳縣2016年考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表

　　附件：2. 安岳縣2016年公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位表

　　安岳縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2016年11月29日