為進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，充實(shí)工作力量，提高工作總體水平，我鎮(zhèn)決定公開招聘10名村級(jí)聘用人員和2名司法所聘用人員，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開招聘村級(jí)聘用人員和司法所聘用人員應(yīng)堅(jiān)持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，民主集中制原則和依法辦事原則。

　　二、招聘職數(shù)和條件

　　此次公開招聘以村(居、社區(qū))為單位。全鎮(zhèn)有10個(gè)村(居、社區(qū))，每個(gè)村(居、社區(qū))公開招聘村級(jí)聘用人員1名。鎮(zhèn)司法所聘用人員2名。

　　招聘人員應(yīng)具備下列條件：

　　1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能夠自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有較好的思想政治素質(zhì)，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，群眾基礎(chǔ)好。

　　2、熱愛基層工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻(xiàn)精神，熱心為群眾辦實(shí)事。

　　3、熟悉村(居、社區(qū))工作，熟悉司法工作，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。

　　4、戶籍所在地為潁州區(qū)。

　　5、年齡在35周歲(1981年12月1日以后出生)以下，高中、中專及以上學(xué)歷。

　　6、能夠熟練操作計(jì)算機(jī)。

　　7、身體健康。

　　有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1、違反國(guó)家法律、法規(guī)和黨紀(jì)、政紀(jì)，正被立案調(diào)查的;

　　2、受到黨政紀(jì)處分且處分期未滿的;

　　3、熱衷于封建迷信、宗派活動(dòng)或參加邪教組織的;

　　4、不能在任職地工作的;

　　5、凡有夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)直系血親關(guān)系、或者兄弟姐妹關(guān)系以及近姻親關(guān)系在同一村(居、社區(qū))兩委班子中任職的;

　　6、提供虛假信息的;

　　7、其他不適宜聘用的情形。

　　三、招考程序

　　(一)個(gè)人報(bào)名

　　12月13日前，報(bào)名時(shí)須持本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書等材料原件和復(fù)印件，以及近期正面免冠小二寸彩照2張，并填寫《袁集鎮(zhèn)招聘人員報(bào)名表》，到鎮(zhèn)組織辦報(bào)名，每位報(bào)名人員所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

　　應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不得低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(二)筆試

　　1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試黨在基層的政策法律知識(shí)、公文寫作、計(jì)算機(jī)常識(shí)等。

　　本次考試，不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料。

　　2、筆試時(shí)間：2016年12月24日，筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證記載為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后一周內(nèi)在阜陽(yáng)合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)網(wǎng)、袁集鎮(zhèn)先鋒網(wǎng)公布筆試成績(jī)。所有招聘職位按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按2∶1比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

　　(三)面試

　　1、考生攜帶面試通知單、筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加面試。因自身原因未按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

　　2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　3、若某崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到當(dāng)天所有面試考生面試成績(jī)的平均數(shù)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入下一程序。

　　(四)綜合成績(jī)

　　綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)與面試成績(jī)按6∶4比例合成。筆試、面試及綜合成績(jī)均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(五)確定考察、體檢人員

　　1、面試后，按綜合成績(jī)由高到低確定考察人選。入圍考察體檢人員，若綜合成績(jī)并列，以筆試成績(jī)高低取舍。

　　2、考察組采取與黨組織負(fù)責(zé)人、村組干部和群眾個(gè)別談話的方式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

　　3、體檢工作參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)由考生自理。

　　4、如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位考生中按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)決定取舍)，等額遞補(bǔ)不超過一次。

　　(六)確定人選

　　1、擬聘用人員在不少于5個(gè)工作日的公示后，將擬聘人員的正式名冊(cè)報(bào)上級(jí)人事部門備案，園區(qū)人事勞動(dòng)局同意后，鎮(zhèn)與擬聘人員簽定聘用協(xié)議，辦理任職手續(xù)。

　　2、待遇：新錄用人員試用期2個(gè)月，每月基礎(chǔ)工資1300元，試用合格后簽訂合同，享受村兩委副職干部待遇(基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資)。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1、報(bào)名及咨詢電話：0558—3856464

　　監(jiān)督電話：0558—2539052

　　2、查詢網(wǎng)站：袁集鎮(zhèn)先鋒網(wǎng)、阜陽(yáng)合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)網(wǎng)。

　　特此公告

　　袁集鎮(zhèn)人民政府

　　2016年12月7日

　　附件：袁集鎮(zhèn)招聘工作人員報(bào)名表