根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《欽州市人民政府辦公室關于印發<欽州市市直事業單位引進優秀人才暫行辦法>的通知》(欽政辦〔2016〕5號)和中共浦北縣委員會浦北縣人民政府《關于印發<浦北縣人才引進、培養和管理暫行辦法>的通知》(浦發〔2015〕22號)以及《浦北縣人民政府關于印發浦北縣事業單位引進優秀人才暫行辦法的通知》(浦政發〔2016〕24號)等有關規定,從人才的引進和培養角度出發，結合我縣實際，經縣機構編制委員會研究同意，并報欽州市人力資源和社會保障局審核批準，浦北縣委黨校等10個事業單位共12個編制用于招聘急需緊缺高層次人才，由浦北縣委組織部和浦北縣人力資源和社會保障局共同組織2016年赴廣西區高等院校舉辦浦北縣事業單位急需緊缺高層次人才招聘活動。招聘活動將于2016年12月初赴南寧、柳州和桂林等地的廣西區內人才富集高等院校舉辦。為確保招聘工作順利進行，特制訂公告。

　　一、政策依據及招聘程序

　　根據自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區機構編制委員會辦公室《關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發〔2011〕155號)要求和欽州市引進人才的相關規定進行招聘，簡化公開招聘程序，采取直接考核方式進行招聘。

　　急需緊缺高層次人才招聘程序，首先在欽州人才網、浦北黨建網和浦北人才網等網站發布招聘人才公告，之后由各個高等院校招生就業處等報名點統一收集符合條件的應聘畢業生的個人信息材料，填寫《高層次人才報名表》并簽署《應聘意向協議書》。再由招聘工作領導小組對資格條件進行審閱復核，最后按照事業單位公開招聘人員實施辦法擬定時間統一組織考核。

　　本次招聘急需緊缺高層次人才工作本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，由浦北縣委組織部及浦北縣人力資源和社會保障局會同招聘單位及招聘單位主管部門共同組織實施，廣泛接受社會監督。

　　二、招聘資格條件

　　(一)報考人員必須具備以下條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守國家法律法規，無違法亂紀行為;

　　3.具有良好的品行和職業道德;

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

　　6.報考人員具有國家承認全日制碩士研究生以上學歷學位或具有副高級專業技術資格以上，不受戶口所在地限制;

　　7.報考人員年齡要求原則上為18周歲以上、40周歲以下(1975年12月1日至1998年12月1日期間出生，年齡要求詳見崗位信息表)。對具有副高及以上專業技術資格的人員，年齡放寬到45周歲(1970年12月1日及以后出生)，放寬年齡的具體崗位詳見崗位信息表;

　　8.欽州市(含縣區)以外事業單位在編在崗人員，須經工作單位及主管部門同意;

　　9.2017年應屆普通高校畢業生在報名資格階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表代替。原則上，2017年應屆普通高校畢業生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2017年7月31日，否則將視為放棄聘用;

　　10.本次招聘所涉及的服役、辭職、辭退、處罰期等有關資格條件的時間計算，均以2016年12月1日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　(二)有下列情況之一者，不得報考

　　1.現役軍人;

　　2.在讀的普通高校非2017年應屆畢業生(其中，在讀的非2017年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以原已取得的學歷、學位證書報考);

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　4.在各級公務員或事業單位招考中被認定有違紀違規行為，受到禁止報考未到期的人員;

　　5.原具有公務員身份或參照管理單位或事業單位工作人員辭職(聘)未滿2年或辭退未滿5年的人員;

　　6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　8.有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘崗位及考試方式

　　本次招聘采取直接考核方式進行。招聘崗位共11個、名額12個(具體崗位詳見崗位信息表)。符合條件的報考人員不需要參加筆試和面試，采取直接考核方式進行。

　　四、報名及資格審查

　　(一)報名方式：采用現場報名方式

　　1.報考人員須提交以下材料：①本人有效居民身份證;②畢業證、學位證(2017年應屆普通高校畢業生暫無法提供學歷和學位證書原件的，可提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表代替);③近期1寸正面免冠照片2張;④《2016年浦北縣赴廣西區內招聘事業單位急需緊缺高層次人才報名表》;⑤《應聘意向協議書》(2017年應屆畢業生填寫)。以上材料的原件當場驗證審核后退回。

　　2.報名時間：2016年12月20日至12月23日。

　　3.報名地點：

　　①廣西大學、廣西科技大學、廣西民族大學、廣西醫科大學、桂林理工大學、桂林醫學院等6個高等院校招聘報名點設在學校的招生就業處。

　　②浦北縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股(縣城越新路尾人社局綜合樓五樓事業單位人事管理股)，聯系人：容傳柏，聯系電話：0777-8318016。

　　報考者可先將《報名表》電子版發送到郵箱：pb8212275@163.com

　　(二)報名方式：采用傳真或發送電子版報名方式

　　1.報考人員可先將《2016年浦北縣赴廣西區內招聘事業單位急需緊缺高層次人才報名表》傳真到浦北縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股(傳真號碼：0777-8212224)，或將《報名表》電子版發送到郵箱：pb8212275@163.com，在開展考核工作時再按現場報名方式所需提交的材料現場提交給考核組，沒有按要求提交所需提交材料或審查不合格的，即取消考核資格。聯系人：容傳柏，聯系電話：0777-8318016。

　　2.報名時間：2016年12月20日至12月23日。

　　(三)資格審查

　　報名結束后，由2016年赴廣西區內高等院校舉辦浦北縣急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組對報考人員所提交的材料進行審查核實。報考人員提交的所有報考材料必須真實、準確。凡報考人員提供虛假報考申請材料的，無論在招聘過程中的任何環節，一經查實，即取消考核、聘用等資格。

　　五、考核

　　(一)考核人選確定。

　　本次招聘采取直接考核方式進行?？己巳诉x不受崗位招聘名額與考生比例限制，可以按招聘崗位1：1比例確定考核人選，多人具備同等條件報考同崗位的，全部報考人員同時確定為考核人選。

　　(二)考核?？己斯ぷ饔善直笨h委組織部、縣人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門、招聘單位組成考核小組具體開展考核工作，考核參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)的有關規定進行。考核時，采取多種形式，側重了解考生思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績和學籍信息等情況。對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y束后形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己瞬缓细裾?，不能進入體檢環節。

　　對于按1：1比例確定考核人選的崗位，如考核不合格，取消該崗位的招聘;對于多人具備同等條件報考同崗位，多人考核均合格的崗位，由2016年赴廣西區內高等院校舉辦浦北縣急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組擇優按1：1比例確定體檢人選。

　　六、體檢

　　考核結束后，對考核合格者，組織到符合規定條件的醫院進行體檢，體檢費用由報考者本人自負。體檢標準參照修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關規定執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測，考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起3日內提出，由2016年赴廣西區內高等院校舉辦浦北縣急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組指定符合規定條件的醫院進行復檢。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準，并作為最終的體檢結果。

　　體檢中出現身體不合格或放棄體檢資格者，對于按1：1比例確定考核人選的崗位，取消該崗位的招聘;對于多人具備同等條件報考同崗位，多人考核均合格的崗位，由2016年赴廣西區內高等院校舉辦浦北縣急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組從其他考核合格者中擇優按1：1比例遞補確定體檢人選。報考人員不按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

　　七、公示、聘用

　　根據考核、體檢結果，由2016年赴廣西區內高等院校舉辦浦北縣急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組確定擬聘用人選，在招聘單位及主管部門和欽州人才網、浦北黨建網及浦北人才網進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議后，報浦北縣機構編制委員會審批。經批準聘用后，按有關程序辦理入編、定崗、工資等手續。聘用人員要在規定時間內報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。

　　本次浦北縣急需緊缺高層次人才工作所招聘的工作人員聘用后，必須在所在的崗位工作服務不少于5年，期間不允許調動，聘用人員為浦北縣事業單位工作人員，按規定辦理入編手續，享受相關工資福利待遇。

　　招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位人員聘用合同書，確定人事關系，試用期按有關規定確定，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

　　八、加強領導，嚴肅紀律

　　(一)事業單位初聘崗位“凡進必考”是一項嚴肅的工作，招聘工作要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系，近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現其他違紀情形的，按照桂人社發〔2011〕155號文件的有關規定處理。

　　(二)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取聘用資格的;

　　2.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;

　　3.招聘單位及主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的，對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消聘用資格，并在5年內不得參加公務員和事業單位的招考。對違規招聘的人員，一經查實，浦北縣人力資源和社會保障局不予辦理審批手續;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

　　九、其他

　　本公告由2016年赴廣西區內高等院校舉辦浦北縣急需緊缺高層次人才招聘工作領導小組負責解釋。

　　附件：1.2016年浦北縣赴廣西區內招聘事業單位急需緊缺高層次人才崗位信息表

　　附件：2.2016年浦北縣赴廣西區內招聘事業單位急需緊缺高層次人才報名表

　　中共浦北縣委組織部 浦北縣人力資源和社會保障局

　　2016年12月12日