根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))文件精神和實(shí)際工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，安慶市宜秀區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)2016年擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;

　　(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次招聘計(jì)劃數(shù)3名。公告及招聘崗位信息于2016年12月23

　　日起同時(shí)在安慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng) (http://www.ahaq.hrss.gov.cn/)、安慶市宜秀區(qū)政府網(wǎng)(http://www.yixiu.gov.cn/)、安慶市宜秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.aqyx.gov.cn/)等網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。具體招聘專(zhuān)業(yè)、人數(shù)、資格條件等見(jiàn)《安慶市宜秀區(qū)2016年衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.符合崗位要求的年齡條件;

　　7.崗位所需的其它條件。

　　公開(kāi)招聘人員崗位表“年齡條件”中“30周歲以下”為“1986年1月1日以后出生”，其它涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(2)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

　　(3)現(xiàn)役軍人;

　　(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、招聘方式和程序

　　此次公開(kāi)招聘人員工作在安慶市宜秀區(qū)2016年衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由宜秀區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、考察體檢、公示聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　1、報(bào)名方式和時(shí)間：報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行;報(bào)名時(shí)間為2017年元月9日— 13日(上午8：00—11：30，下午14：30—17：00)，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：安慶市宜秀區(qū)人社局(安慶北部新城宜秀區(qū)政務(wù)大樓四樓)。

　　3、報(bào)名流程及注意事項(xiàng)：

　　(1)報(bào)考人員須填寫(xiě)《安慶市宜秀區(qū)2016年衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》(附件2，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取或網(wǎng)上下載，須由應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)和簽名承諾)，提供本人近期同底兩寸正面免冠照片4張和本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件及復(fù)印件等材料。其中屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員的，還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

　　(2)報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　　(3)每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的，即取消考試、聘用等資格。

　　4、資格審查和繳納筆試費(fèi)用

　　資格審查工作人員按擬聘崗位條件規(guī)定對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格逐一進(jìn)行審查，并簽署審查意見(jiàn)。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員報(bào)名后按規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和要求現(xiàn)場(chǎng)繳納考試費(fèi)用90元(根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用，兩科，合計(jì)90元)。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得改報(bào)其他崗位。

　　報(bào)名截止后，應(yīng)聘同一崗位的通過(guò)資格審查并繳費(fèi)的報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)予以公布。被取消招聘崗位的報(bào)考人員可憑原繳費(fèi)收據(jù)退還報(bào)名費(fèi)。按規(guī)定比例核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，該崗位報(bào)考人員不得改報(bào)其他崗位。

　　5、其他說(shuō)明

　　(1)享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件),并須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶(hù)口簿等)。上述人員于報(bào)名和資格審查時(shí)，攜帶相關(guān)證明材料辦理減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用手續(xù)，逾期不再受理。

　　(2)根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，服務(wù)期滿(mǎn)考察合格的“大學(xué)生村官”、“特崗教師”、“三支一扶”、 “大學(xué)生服務(wù)西部志愿者”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于報(bào)名和資格審查時(shí)，攜帶相關(guān)證書(shū)申報(bào)加分事宜，逾期不再受理。

　　“大學(xué)生村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的“大學(xué)生村官”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“大學(xué)生服務(wù)西部志愿者”應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿(mǎn)2年及以上)。

　　對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績(jī)?cè)黾?分。

　　(二)筆試

　　參加筆試人員于2017年2月17日(上午8:00-11:30，下午14:30-17:00)憑繳費(fèi)收據(jù)或費(fèi)用減免證明和本人有效居民身份證到原報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)，視為自動(dòng)放棄。

　　1、筆試時(shí)間：2017年2月18日上午9∶00—11∶30。

　　2、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　3、筆試內(nèi)容和分值：報(bào)考護(hù)理崗位考試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和對(duì)應(yīng)崗位《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，合卷，滿(mǎn)分100分。其中，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》40分，對(duì)應(yīng)崗位《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》60分;報(bào)考公衛(wèi)崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和對(duì)應(yīng)崗位《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，其中，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》40分，對(duì)應(yīng)崗位《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》60分。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。凡筆試成績(jī)達(dá)不到60分(含加分)的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入面試。

　　(三)面試

　　根據(jù)各崗位有效招聘計(jì)劃數(shù)，按照筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分順序，以1:3比例確定面試人員名單，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。若最后一名有2人以上筆試成績(jī)(含加分)相同，則并列進(jìn)入面試。實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位有效招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)，方可列為考察、體檢對(duì)象。進(jìn)入面試的考生，按規(guī)定繳納面試費(fèi)(80元)后領(lǐng)取面試通知書(shū)。

　　面試的方式和內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為15分鐘，面試總分100分。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)成績(jī)合成

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)按照筆試成績(jī)(含加分)的60%加面試成績(jī)的40%合成。上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　(五)考察體檢

　　根據(jù)有效招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。如出現(xiàn)合成總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者(含加分)優(yōu)先;筆試成績(jī)相同(含加分)的，按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》得分高者優(yōu)先。若仍相同的，以高學(xué)歷者優(yōu)先;若學(xué)歷相同的，有執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先;若學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長(zhǎng)者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知。遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

　　1. 考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))、計(jì)劃生育以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章?？疾?、體檢時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

　　對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(六)公示和聘用

　　報(bào)考護(hù)理崗位的，分配鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位按擇優(yōu)選崗的原則進(jìn)行。選崗前由區(qū)衛(wèi)計(jì)委通知報(bào)考該崗位的考察、體檢均合格考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按高分到低分順序依次由其選擇崗位(限選一次)，并現(xiàn)場(chǎng)予以確認(rèn)。

　　擇優(yōu)選崗后，對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在宜秀區(qū)政府、區(qū)人社局網(wǎng)站上公示7日。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，區(qū)衛(wèi)計(jì)委按規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)區(qū)人社局辦理聘用報(bào)批手續(xù)。

　　擬聘用人員自接到通知之日起7天內(nèi)到用人單位報(bào)到。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　五、有關(guān)事宜

　　本公告由安慶市宜秀區(qū)2016年衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。公開(kāi)招聘有關(guān)后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄宜秀區(qū)人社局網(wǎng)站查詢(xún)。

　　本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　聯(lián)系電話(huà)：0556-5939272(區(qū)人社局)

　　0556-5939469(區(qū)衛(wèi)計(jì)委)

　　監(jiān)督電話(huà)：0556-5939047(區(qū)監(jiān)察局)

　　上述聯(lián)系和監(jiān)督電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

　　特此公告。

　　附件：1:安慶市宜秀區(qū)2016年衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表

　　2:安慶市宜秀區(qū)2016年衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表

　　安慶市宜秀區(qū)2016年衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年12月23日