為加強港航人才隊伍建設，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部2005年第6號令)、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2010〕92號)，以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發〔2005〕45號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發〔2013〕135號)等政策文件精神，結合我局用人需求實際，制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼備的用人原則;堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;堅持面向社會公開招聘的原則。

　　二、招聘計劃

　　經自治區編辦、自治區人力資源和社會保障廳核準，2016年我局面向社會公開招聘工作人員6名。招聘崗位及要求如下：

　　

　　三、招聘條件及范圍

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)遵紀守法，具有良好的職業道德和行為規范。

　　(三)愛崗敬業，具有良好的團隊協作精神和個人奉獻精神。

　　(四)35周歲及以下(1981年12月1日及以后出生)。

　　(五)具備招聘崗位所需的其他條件，身體健康。

　　(六)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　2.在各級公務員、事業單位招考中被認定有違紀違規行為、受到禁止報考處罰未到期的人員;

　　3.現役軍人;

　　4.法律規定不得錄用的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　(一)報名及資格審查。

　　1.報名要求：本次招聘只接受現場報名(應聘者本人無法到現場的可委托他人報名)。凡符合條件自愿報名人員需攜帶本人身份證、學歷、學位證明以及崗位條件要求的其他證件的原件及復印件，并填寫《自治區北部灣港口管理局2016年公開招聘工作人員報名登記表》(見附件)一式兩份，到自治區北部灣港口管理局人事處進行報名(廣西南寧市新民路67號廣西交通運輸廳辦公大樓11樓1111室、11112室)。報名時間：2017年1月3日至1月10日(雙休日除外)，上午8:30-12:00，下午14:50-17:30。

　　2.每個應聘者根據個人的專業只能報考1個崗位。報名人數與招考崗位的比例達3：1以上方可開考,如達不到規定比例的，按桂人社發〔2011〕155號文第九條執行。

　　3.資格審查：自治區北部灣港口管理局組成資格審查工作小組，對報考者在報名時進行現場資格審查，對不符合報考條件的，及時向報考人員說明理由。應聘者所提供的材料必須真實準確，提供的材料及填報信息如有不實情況，一經發現，取消其報名資格。所有應聘材料恕不退還。

　　(二)筆試。

　　1.筆試由自治區北部灣港口管理局統一組織實施。筆試地點設在南寧市，筆試具體地點和時間在自治區北部灣港口管理局網站進行公布。筆試成績在自治區北部灣港口管理局網站上進行公布。

　　2.筆試采用閉卷作答方式。筆試內容為公共基礎知識，滿分100分。主要測試應聘人員的職業道德以及崗位所需的知識、技能的掌握和運用能力。

　　3.原則上招考崗位與報名人數的比例達1：3以上方可開考。根據桂人社發〔2011〕155號文第九條的規定，對招聘崗位與報名人數比例不足1:3的崗位，須報自治區人力資源和社會保障廳核準同意后方可開考。確實不能開考的崗位，及時告知報考人員。

　　(三)面試。

　　1.面試人員的確定。根據招聘崗位人數，按筆試成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。因報名人數達不到開考比例且已經自治區人力資源和社會保障廳核準開考的崗位，按實際參加筆試人員人數進入面試。因參加筆試人數少，達不到規定比例，又確需當年補缺的，須經自治區交通運輸廳審核，并報自治區人力資源和社會保障廳核準后才能進入面試程序。進入面試人員名單在廣西人事考試網、廣西交通運輸廳、自治區北部灣港口管理局網站上進行公布。

　　2.面試由自治區北部灣港口管理局統一組織實施。面試具體地點和時間在自治區北部灣港口管理局網站進行公布。

　　3.面試采取以結構化為主的方式進行，面試主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。面試考評組考官一般為7～9人，由招聘單位、招聘單位的主管部門、招聘工作的主管機關指派的人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數所占比例不得少于考官總數的三分之一。

　　4.面試分值滿分為100分。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生的成績須達到70分及以上的方可按招聘要求進入下一程序,如該崗位所有考生的成績都達不到70分及以上的，則取消該崗位的招聘。面試結束后，即時宣布該面試考場考生面試成績及崗位排名，并由考生簽名確認。

　　5.現場監督。成立面試現場監督組，監督組成員2-3人，由招聘單位、上級主管部門人事及紀檢監察人員組成。

　　6.總成績。筆試與面試成績按6：4的比例合成考試總成績?？荚嚳偝煽冊谧灾螀^交通運輸廳網站和自治區北部灣港口管理局網站上公布。

　　(四)考核。

　　1.考核人選的確定。面試結束后，按考生總成績從高分到低分，根據招聘崗位的性質和特點，以招聘崗位1:1.5的比例確定考核人選。

　　2.考核內容與方式：由用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績(學業成績)、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關情況進行復查?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。

　　3.因考核不合格出現招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補進行考核。

　　4.在考核中發現有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　(1)有犯罪前科或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　(2)有政治、經濟或其他違法違紀問題;

　　(3)違反計劃生育政策的;

　　(4)發現不符合報考崗位資格條件的;

　　(5)其他不能聘用的情況。

　　5.經招聘單位領導班子集體研究，按照考試、考核結果擇優確定擬聘人員。

　　(五)體檢。

　　組織擬聘人員到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關規定執行。體檢費用由應聘人員自行負擔。

　　因體檢不合格出現招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(六)公示和聘用。

　　1.對考核、體檢均合格的人員，經研究確定擬聘人選，并在廣西人事考試網、自治區交通運輸廳網站和自治區北部灣港口管理局網站上對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。

　　2.公示期滿無異議的，依次報自治區交通運輸廳審核、自治區人力資源和社會保障廳核準，機構編制部門辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工資等相關手續。

　　3.如公示期間有群眾舉報有不宜聘用的情形，經調查屬實的，取消考生的聘用資格。

　　4.自治區北部灣港口管理局負責報有關部門辦理聘用、入編手續，與被聘人員簽訂聘用合同，實行試用期制，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的高校畢業生，試用期為12個月，其他受聘人員試用期為6個月。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

　　5.試用期間的工資福利待遇按國家和自治區的有關規定執行。試用期滿后經考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。

　　五、招聘紀律

　　(一)自治區北部灣港口管理局公開招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的應聘人員，不得被聘在秘書、人事、財務、紀檢監察及有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.有違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發〔2005〕45號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)等文件規定的其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分。

　　(五)對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退，并在2年內禁止參加應聘我區港航系統事業單位崗位考試。

　　本方案未盡事宜由我局招聘工作領導小組辦公室負責解釋。聯系電話：0771-2115642、2115355。

　　附件：自治區北部灣港口管理局2016年公開招聘工作人員報名登記表.doc

　　2016年12月22日