2016年廣東佛山南海區第九人民醫院招聘公告

來源：佛山市南海區人民政府網 2016-12-28 16:29:40

　　2016年南海區第九人民醫院招聘事業聘用制工作人員公告（第二批）

　　根據工作需要，南海區第九人民醫院擬公開招聘事業單位聘用制工作人員8名。現依照《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府令第139號)制定招聘方案公告如下：

　　一、單位簡介

　　我院目前是一所集醫療、預防、保健、康復于一體，設備完善，功能齊全的綜合性二甲醫院。本院擁有1個中心醫院和11個社區衛生服務站;擁有先進的醫療設備;擁有一批高素質的醫學專家和學科帶頭人。全院現有員工480人，其中高級職稱36人，中級職稱116人。全院已實現了電腦信息網絡化，并通過了ISO9000質量體系認證。開放病床308張，設有內一科、內二科、內三科、中醫科、重癥醫學科、外一科、外二科、婦科、產科、兒科、新生兒科(NICU)共9個病區11個臨床科室。2015年度，總門診量112萬多人次，住院量12100人次。各項醫療技術指標達到上級衛生主管部門的要求，無發生嚴重差錯和醫療事故。我院堅持“一切以病人為中心”的服務宗旨，以“重德、求精、誠信、奉獻”為院訓，服務人民，奉獻社會。

　　二、招聘的職位和報考條件

　　本次招聘職位共8個，具體招聘職位和報考條件見附件

　　三、招聘條件

　　凡符合基本條件和資格條件的各類人員均可自愿報名應聘。

　　(一)基本條件

　　1.遵守中華人民共和國法律和法規;

　　2.符合計劃生育政策;

　　3.具有良好品行及職業道德;

　　4.應聘人員所學專業必須與招聘崗位的專業對口，并符合招聘崗位的其他設置條件;

　　5.年齡要求男未滿40周歲，女未滿35周歲。博士研究生學歷或取得中級職稱人員可放寬至男未滿45周歲，女未滿40周歲;取得高級職稱人員可放寬至男未滿50周歲，女未滿45周歲;在職特殊人才及其隨調的配偶的年齡條件提交區醫招委研究后可適當放寬;

　　6.具備正常履行職責的身體條件。

　　(二)資格條件

　　1.畢業生

　　畢業生應聘應符合下列條件之一。

　　(1)應屆畢業生：必須具備全日制本科及以上學歷。

　　報考護理、康復(醫技類，含針灸推拿)、病理、醫學影像、麻醉、核醫學等專業或社區衛生服務崗位的應屆畢業生放寬至全日制大專學歷;

　　(2)往屆畢業生：必須具備全日制本科及以上學歷。報考范圍包括招聘公告發布前三年內畢業但尚未就業(包括未簽訂事業聘用合)的南海生源往屆畢業生，或兩年內畢業并辦理了暫緩就業手續、尚在擇業期未落實工作單位的往屆畢業生。

　　2.社會人員

　　社會人員應聘應具備相應的資格證書(或上崗證書)并符合下列條件之一。

　　(1)現從事醫療衛生工作，取得副高以上職稱或具備衛生系統學科帶頭人條件的大專及以上學歷的人員;

　　(2)具有碩士研究生及以上學歷的在職人員;

　　(3)具有初級及以上衛生專業技術職稱和本科學歷的人員(報考護理專業人員可放寬至大學專科學歷。放寬崗位報考者如以大專學歷報考,年齡需未滿35周歲);

　　(4)報考非醫崗位的人員必須同時具備本科及以上學歷和中級及以上職稱。

　　3.在職特殊人才

　　在職特殊人才應符合下列條件之一。

　　(1)享受國務院特殊津貼的專家;

　　(2)任省級及以上學術專業二級分會副主任委員以上者;

　　(3)獲得國家級科研成果三等獎及以上的項目負責人;

　　(4)省級及以上重點專科負責人;

　　(5)地級市及以上三甲醫院現職主任。

　　(三)下列人員不予招聘

　　1.近兩年內曾發生醫療事故的人員;

　　2.所牽涉的醫療不良事件未處理完畢的人員;

　　3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

　　4.一年內曾獲得南海區衛生系統技術人才招聘委員會(以下簡稱招委會)發出聘用資格的人員;

　　5.南海區醫療衛生系統現職正式聘用人員。

　　四、招聘程序

　　(一)網上發布招聘公告

　　在南海區衛生系統技術人才招聘管理系統(網址：http://jk.nanhai.gov.cn/nhwsrs/view/pr/login.jsp,以下簡稱衛生招聘管理系統)發布公告，同時在南海區衛生信息網、南海區人才信息網和單位官方網站上向社會公開發布招聘公告。

　　(二)報名

　　考生登錄南海衛生人才招聘系統報名，每名考生每次限報一個崗位(以招聘管理系統上的有效報名為準,報考體現個人誠信,凡一經發現考生報名超過1個崗位的,取消報名資格)。報名截止后，不得更改報名信息。

　　報名時間：2017年1月7日- 2017年1月11日

　　(三)資格審查

　　通過網上審核者提供紙質材料進行資格審核，具體時間安排在筆試報到時進行。

　　所需材料：《南海區事業單位公開招聘工作人員報名表》(系統生成)一式2份，近期免冠一寸彩色照片1張、本人身份證、畢業證、學位證、職稱證、相關資歷證明原件及復印件。

　　(四)筆試、面試及實踐考核(含專業技能考核)

　　考試分筆試、面試和實踐考核(含專業技能考核)兩個環節依次進行。考試總成績滿分100分，其中筆試、面試環節滿分100分，按60%的比例折算計入總成績;實踐考核環節滿分100分，按40%的比例折算計入總成績。

　　1.第一環節：筆試、面試環節。通過資格審核的應聘人員進入筆試、面試環節。考生先進行筆試、再進行面試。筆試、面試項目單項滿分100分，并分別按實際成績的50%的比例折算計入該環節成績。面試成績和本環節的總成績合格分數均為60分，低于合格分數的考生不進入下一考核項目和環節。

　　面試考察內容為考生綜合分析問題的能力;筆試采用閉卷方式進行，內容為崗位相關專業知識。

　　我單位在筆試面試環節結束后3個工作日內，根據該環節成績從高到低的順序以1:1.5的比例確定進入實踐考核環節人員并在單位官方網站公布。

　　2.第二環節：實踐考核(含專業技能考核)環節。社會人員的實踐考核期為7個工作日，畢業生的實踐考核期為10個工作日，凡正在我單位臨時聘用或在本年度內在我單位的正規招考中已完成相應時間的實踐考核的可根據臨聘或考核實踐的情況進行評分，不用重新啟動實踐考核流程。實踐考核(含專業技能考核)環節成績低于60分的或實踐考核期內出現下列情況之一的，視為考核不合格，不確定為體檢人員。

　　(1)有違法違紀行為的;

　　(2)違反醫德醫風規定的;

　　(3)違反試用單位規章制度的;

　　(4)違反醫療規范和操作規程，出現醫療事故的;

　　(5)受到投訴經查屬實的;

　　(6)出現不適應崗位要求的其他情形并經招委會確認不適合錄用的;

　　(五)公布總成績和進入體檢人員名單

　　我單位在實踐考核結束后的10個工作日內在單位官方網站上公布考生總成績，并根據總成績從高到低的順序等額確定和公布體檢人員名單。

　　(六) 體檢

　　體檢由我單位統一按《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》有關規定進行。體檢費用由我單位負責。體檢對象放棄體檢或因體檢不符合要求的，可以按照綜合成績從高分到低分在具備候選資格人員中依次等額替補。

　　(七)考察

　　體檢合格者，按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》進行組織考察。因考察不合格或擬聘用人選放棄聘用的，可以按總成績從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額替補。

　　(八)公示聘用

　　經考試、體檢、考察合格后，確定擬聘用人選，名單在衛生人才招聘管理系統進行公布，同時在單位網站、南海人才信息網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿未接有效投訴的，按有關規定辦理人員接收和聘用手續。公示結果影響聘用的，或擬聘用人選放棄聘用的，可以按照綜合成績從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補。

　　(九)聘用

　　1.取得聘用資格人員憑招委會發出的《聘用通知書》，在規定的時間內到我單位辦理有關手續，由于個人原因逾期不前往我單位辦理手續的，視為自動放棄受聘資格。

　　2.根據事業單位聘用制度的有關規定，對本次招錄人員統一實行聘用制管理，簽訂事業單位聘用合同書。

　　(十)其他

　　(一)除2016年應屆畢業生外，其余擬聘人員需在公示前提供學歷認證,請提前做好準備。

　　(二)本方案冠有“以上”、“以下”的均含本級，如“本科以上”即含本科學歷。

　　(三)年齡、年限計算截止時限為2016年12月31日。

　　(四)考生填報資料失誤導致審核不通過或影響聘用結果的，由考生負責。

　　(五)資料審查時發現填報資料不實的，或在招聘考試中作弊的，取消應聘資格，并在網上公布。

　　(六)招聘考試結束后，若發現受聘人員有嚴重違紀或造假行為的，隨時發現隨時解聘或按照有關規定進行處理。

　　(七)試用考察期開始后，受聘人員按事業單位人員管理的相關規定進行管理。

　　(八)高層次特殊人才招聘常年開展。符合高層次特殊專業人才招聘條件的，由我單位向招委會提出申請，經業務考核、體檢合格、考察合格后，按要求填報有關資料和證明材料，經報招委會審批后按有關規定辦理調動手續。