既然是面對面的交流，那無非是通過聊天來展現一個真實的人，是有血有肉有思想的。那么如果面試有什么思路的話，事業單位考試網認為，最好的思路就是“好好說話，問什么答什么”。

 

　　好好說話，指的不是說話，是聊天，是說服，此時的聊天就要有說服人的氣勢，聊天的內容要結合自己的真實經歷。聊天的核心就是要有精氣神，要氣勢，且超乎一切的自信，這是在灌輸交流時的首要前提。

 

　　很多的考生都會覺得自己答案大同小異，沒有什么新意，過于模板化，其實對于突破模板化最簡單的就是結合自己，雖說是最簡單往往也是最困難的，難就難在大家的通常思維，認為面試時規范。可其實轉念想模板是死的，題目是死的但是人是活的。面試的題目一旦結合自己答，那么就一定是活生生的。

 

　　例如：小王經常出差，和單位的人溝通不足，錯過了很多進修機會，非常沮喪，沒有歸屬感，你認為小王應該怎么做？審題之后其實不難發現，有四個點，分別是經常出差、單位人溝通不足、錯過進修和心情沮喪。過于溝通不足很多同學結合自身經歷說出差回來給同事多帶當地的土特產，甚至是給朋友的新動態點贊，增強與同事的交流，增加熟悉感。

 

　　對于“錯過了進修機會”，有的同學在答題時提到了“向自己進修的同事多請教，向他們借閱進修時的培訓視頻、筆記，在閑暇時間多去研讀，已達到自我進修提高的目的”。那么其實剛剛答題中所提到的“土特產、學習筆記”等等的要素就是有生命力的，讓人知道其實你是真的會這么做的。

 

　　“問什么，答什么”指的就是從題目的要點去答題，不是脫離題目本身的，反而是依據題目將答題的內容展開依據。

 

　　如果本身題目自身的信息比較簡單，只能提煉一件事或者一個觀點。此時可以按照時間順序或者事情的邏輯展開，也可以按照題目相關的主體活動形式展開。比如（滴滴、快滴、Uber等）專車服務有人認為是違法的，有人認為是創新，是市場需求，你怎么看？這一道綜合分析其實就是包括了：違法、創新、市場需求。三個答題的要點，這就是我們在答題中應該關注到的特點。

 

　　再或者在計劃組織中往往你會有組織一個“優秀員工”的評比活動。在這一類題目中就只能夠抓住一個關鍵—評選活動，且是一個優秀員工的評比，則是對于關鍵的一定闡述。按照順序就發現只要清楚的答出來對于優秀員工的定義、如何宣傳讓大家知道這個活動踴躍報名、報名之后如何選拔、選拔結果如何利用四點就是這道題目的主線。

 

　　總之，面試若是只要一句話，只有一個思路，就是面試要好好說話，問什么，答什么。問什么指帶就是結合題目，思考題目中信息是什么，有那些答題要點。答什么則可按照主體、時間、事物邏輯展開敘述。好好說話，結合自身經歷、特點答題才是答題的王道，才能答出自己的特色。