面試遇到人際關系題如何跳出思維短板
來源:國家事業單位考試網
2017-03-06 17:05:43
人際關系的處理之所以復雜且糾結,問題就在于各種利益交織在其中,難以平衡。事實上,沒有哪一種方法是萬能的,是適用于所有人與環境的。這就要求我們首先就要保持鎮定與自信,萬不可糾結于關系的平衡而遲遲理不清思緒,大膽的做出自己的判斷,盡可能的處理對方的需要。
因此,對于考生答題,首先,最重要的一點,就是不可做出模棱兩可的回答,使用看似“老油條”式的萬能回答,“你好、我好、大家好”是理論上的江湖,實際工作中,這種老油條是難以長久立足的。因此,公務性是事業人際關系中最顯著的特征,即人際關系的確立要立足于工作、服務于工作,事業單位人際關系的處理以工作為出發點和歸宿。
因此,對于考生答題,首先,最重要的一點,就是不可做出模棱兩可的回答,使用看似“老油條”式的萬能回答,“你好、我好、大家好”是理論上的江湖,實際工作中,這種老油條是難以長久立足的。因此,公務性是事業人際關系中最顯著的特征,即人際關系的確立要立足于工作、服務于工作,事業單位人際關系的處理以工作為出發點和歸宿。
人際關系出現僵局時,處理的主要方法就是要通過深入的溝通來解決。但是“溝通”這個詞匯在絕大多數考生心目中實際上就是一個符號意義,沒有實質性的用途。舉個小例來說,東漢末年,赤壁之戰發生之前,孫權對于聯劉抗曹還是投降偏安,實際上是舉棋不定的。這個時候,大臣們分成了兩派,“鴿派”認為應當主和,投降曹操,因為東吳的實力不足,曹操有八十萬水軍,與曹操相抗,無異于以卵擊石;“鷹派”主戰,認為曹操遠來江南,必定水土不服,人多但無益,且戰不義必失民心,所謂失道寡助,可以一戰。
這兩者看似說的都有道理,所以孫權難于抉擇,畢竟雙方的理由都有理但不足以說服對方。最后孫權選擇了聯劉抗曹,也就成就三分天下的基本格局,赤壁之戰揚名千古,成為著名的戰爭案例。孫權做出這個決定的原因,就是魯肅簡單地一番溝通:主公,我等投降,尚不失榮寵,尚可封官予爵,一生得保平安;但是主公您要是投降了,您想過未來會過什么樣的生活嗎?言下之意,成者為王敗者為寇,孫權作為一個割據一方的諸侯,豈能見容與曹操?臥榻之側豈容他人鼾睡?投降哪里能保平安啊!孫權實際上是別無選擇的。魯肅這番溝通的高明之處就在于:他時時刻刻是站在對方的立場想問題的,為對方的利益著想,這是對方聽勸的最大緣由。打個比方說:有個家長隨地吐痰,你是教育他遵守文明功德更有效?還是告訴他這樣會教壞小孩子更直接呢?答案不言而喻。故而,換位思考絕不是一句空談,還是要看我們的實際運用。
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