因工作需要，肇慶市鼎湖區(qū)人民法院面向社會(huì)公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)初級(jí)雇員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

 

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行《肇慶市鼎湖區(qū)機(jī)關(guān)雇員管理暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)相關(guān)招錄程序后擇優(yōu)錄用。

 

 

　　(一)招聘人數(shù)

 

　　本次共招聘機(jī)關(guān)初級(jí)雇員8名。

 

　　(二)招聘條件

 

　　1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);

 

　　2、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有良好的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正;

 

　　3、愿意履行雇員義務(wù);

 

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力;

 

　　5、本次招聘的8名初級(jí)雇員具體崗位條件：

 

　　

 

　　正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

 

 

　　本次招聘實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試。即：向社會(huì)公布招聘人數(shù)及所需資格條件，由應(yīng)聘人員自愿報(bào)考。經(jīng)資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序后擇優(yōu)錄用。筆試、面試評(píng)分實(shí)行百分制，按各占50%的比例計(jì)入總成績(jī)，總成績(jī)滿分為100分。

 

　　(一)報(bào)名

 

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年1月5日至2017年1月9日的工作日的上班時(shí)間;

 

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：鼎湖區(qū)法院政工科。

 

　　3、報(bào)名要求：本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名須提供本人畢業(yè)證書(shū)、身份證、戶口簿等資料的原件和復(fù)印件，填寫《報(bào)名登記表》(可到鼎湖政府門戶網(wǎng)http://www.zqdh.com.cn通知公告欄下載或到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《報(bào)名登記表》)，交1寸免冠彩色照片2張。

 

　　4、資格審查：由鼎湖區(qū)法院對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合報(bào)考資格的人員，并發(fā)給準(zhǔn)考證。

 

　　(二)考試

 

　　考試分筆試和面試。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選。若擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3，視報(bào)名情況、筆試成績(jī)調(diào)整進(jìn)入面試人數(shù)。考生筆試成績(jī)及進(jìn)入面試情況將在鼎湖區(qū)政府門戶網(wǎng)公布。筆試、面試時(shí)間及考試形式另行通知。

 

　　(三)體檢

 

　　經(jīng)筆試、面試確定考生總成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。如有體檢不合格的，經(jīng)鼎湖區(qū)法院研究決定后，可在總成績(jī)合格的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人員。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。

 

　　(四)組織考察

 

　　由鼎湖區(qū)法院派出考察組，對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考察和綜合評(píng)定。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，特別是要考察與擬任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

 

　　(五)聘用

 

　　根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在鼎湖區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行合同工管理，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。試用期為2個(gè)月，初次聘期為1年(含試用期)。勞動(dòng)合同期滿，鼎湖區(qū)法院根據(jù)工作需要，提出續(xù)聘或解聘意見(jiàn)。雙方同意續(xù)聘的，重新簽訂勞動(dòng)合同。

 

 

　　按照鼎湖區(qū)機(jī)關(guān)雇員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

 

　　未盡事宜，可向鼎湖區(qū)法院政工科咨詢，聯(lián)系電話：2623917、2620873，聯(lián)系人：廖劍坤、林海燕、陳小紅。

 

　　肇慶市鼎湖區(qū)人民法院

 

　　2016年12月30日