【參考答案】公務員作為政府工作人員的代名詞，身上承擔著服務廣大人民群眾的重大責任。把公務員這個詞拆開解讀，所謂的“公”，即執政為公，“務”則是求真務實，“員”則是為人民群眾的一員，可見作為公職人員，公務員必須具有實干、奉獻、責任等品質。這位已經工作了5年的公務員在博客上說公務員是個鍛煉人的崗位，確實一語道破了公職人員的工作性質，然而工作3到4年后工作內容就日復一日的說法，雖然表面上有一定道理，但從根本上看卻是站不住腳的。

 

　　我個人認為；公務員確實是一個鍛煉自己的崗位，至于工作到一定年限工作內容就顯得重復的觀點，一千個讀者，有一千個哈姆雷特，仁者見仁，智者見智。畢竟工作是需要不斷積累、探索和創新的過程。下面我就從以下幾個方面展開，談談對公務員的理解與認識。

 

　　首先，領導干部腳上沾多少泥巴，老百姓心里最清楚。公職人員要能吃苦耐勞，尤其是基層公務員，吃苦耐勞是其必備的品質。群眾訴求無小事，群眾的事再小也是大事，作為公職人員，必須全心全意為人民服務，想群眾之所想，急群眾之所急，工作中要事無巨細，腳踏實地地苦干，同時還要有仰望星空的追求。所以說，公務員鍛煉人是毋庸置疑的。

 

　　其次，作為公職人員，要具備扎實的專業知識和良好的業務能力。不管是何種工作崗位，向來都是能者居之，在其位就得謀其政，而要謀其政必須具備謀政之能。身為一名公職人員，更要具備較強的專業知識和業務能力，這樣才能辦好群眾關心的事，真正把為人民服務落到實處。只有以能力說話，才能得到群眾的認可與愛戴，否則大浪淘沙，最后只能被無情淘汰。

 

　　再次，公務員必須要注重提高自身的思想道德修養，只有以身作則，嚴于律己，才能秉公辦事，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，做好政府的代言人，更好地打造服務型政府，提升政府的公信力。

 

　　最后，公職人員還要具備創新精神，只有創新才能進步。在這個大眾創新的新歷史條件下，公務員需要培養自身的創新精神，只有把創新牢記心中，才能更好地構建創新型政府，構建創新型社會。

 

　　至于題干中提到的工作重復問題，我個人是不大認同的。所有的工作，難免會有其特定的內容和流程，如果因為這樣就覺得枯燥、乏味，甚至萌生退意，實在是不可取。作為一名公務人員，要做的是調整心態，不斷創新自己的工作方式，不斷激發工作的活力，堅持在崗位上服務人民，同時實現自己的價值。

 

　　總之，我認為，公務員不僅需要吃苦耐勞，思想作風優良，還需要具備較強的業務能力和創新能力。只有具備這些素質，才能成為一名為人民辦實事的優秀公職人員。當然，這些素養是需要不斷學習和鍛煉的，所以作為公務員，除了有大家看到的社會地位比較高，工作比較穩定的光環外，其實更多的是歷練和責任，還要經受得起寂寞。

 

 

　　【參考答案】每年的12月4日是我國憲法日。憲法是我國的根本大法，法律是我們的信仰，法治是我們的理念，守法是我們的本分。單位要組織這次憲法主題活動，有利于單位同事和市民了解憲法知識，樹立守法意識，此次活動意義重大，我會高度重視起來，迅速行動起來，具體來說我有以下幾點做法：

 

　　首先，我會將此次活動的主題定為“弘揚憲法精神，全面依法治國”。

 

　　其次，我會通過查閱資料和上網查找關于憲法方面的知識，制訂好此次宣傳活動的內容；同時，確定好此次宣傳活動的時間就在憲法日當天、地點在××廣場。

 

　　再次，我會動員單位中多才多藝的同事以及精通憲法知識的專業人員比如學校的老師以及新聞媒體朋友加入到我們的活動當中來，使得此次宣傳活動更具專業性、廣泛性、長效性。為了保證此次宣傳的效果，在宣傳的方式上，要注意宣傳的深度、廣度、長度，我會采用展板、海報、條幅、橫幅、電子顯示屏等多種方式進行宣傳。

 

　　最后，我會根據此次宣傳活動所需要的物資，羅列好物品清單，做好相應的預算，本著資源最大化利用的原則，做到人盡其才，物盡其用，財盡其力，反對鋪張浪費。同時，制訂好應急預案以便應對突發狀況的出現。我會將以上方案上報領導，根據的領導的指示和安排進行調整之后，進入到落實階段。

 

　　為了保證活動協調有序地開展，我會將相關人員責任分工，落實到人，做到一層抓一層，層層抓落實。我也會做到全程跟進，密切配合各個人員的工作，對于出現的困難和需求都要及時地解決。我們會安排專業人士進行憲法知識的講解，并安排安保人員維護宣傳現場的秩序，同時我們會設置憲法知識有獎問答環節，以提高大家參與的積極性。

 

　　在整個宣傳活動結束之后，我們會將現場及時清理干凈，物資歸還到位，做好自身工作的總結，好的地方繼續發揚，不好的地方及時改進，也會將相關的資料留存備檔，及時向領導匯報此次活動的情況，讓領導也有一個全方位的了解。

 

 

　　【參考答案一】在比賽過程中，遇到這種問題導致比賽中斷，勢必會影響大賽整體進程，造成不良影響。這實屬意外，但也不能因此而表現慌張，無所適從，所以我會本著“安慰為主”的原則從以下幾點人手解決問題：

 

　　第一，如果老人不了解比賽流程：，我會先對老人說明比賽流程和規則，并告訴他如有不滿意的地方可以先下臺，然后用書面的形式提出異議。

 

　　第二，如果這樣老人還不下來，我會跟評委溝通，了解老人得分低的原因，有針對性地對老人進行解釋，并采用合理、委婉的方式告知他分數不高的原因，相信他是愛好藝術的，肯定明白評委打分的緣由。

 

　　第三，如果老人始終不肯下來，我會判斷當時場下觀眾情緒，根據情緒大小做好相關安撫工作，讓主持人出面提出中場休息，給評委、觀眾、選手發放飲料和水果，營造好的比賽氛圍。

 

　　第四，在中場休息的過程中，聯系老人家屬或者好友，讓其與老人溝通，看能否先勸老人下來，讓大賽得以順利進行。賽后，我還會聯系老人，對他的表演表示欽佩和贊許，希望他不要因為這次大賽成績而影響自己對藝術的追求。

 

　　在工作中會遇到各種突發性問題，我們應該具體問題具體分析，解決問題的方法應該因人因事而異，我相信我的這些做法會給老人以充分的尊重，同時也會使本次大賽圓滿成功。

 

　　【參考答案二】近幾年來，社區舉辦的比賽緊跟政府工作重點、居民關注熱點及社區基層管理部門的工作需要，通過大賽的形式可以挖掘社區中的眾多精彩節目，充分展現了人民積極健康的生活風貌，有利于豐富群眾，特別是老年人的生活，也能讓他們在活動中鍛煉身體、享受樂趣，也有利于和諧社區的建設，符合我國建立社會主義和諧社會的大政方針。

 

　　因此，如果在活動中出現這樣的狀況，作為工作人員，我必須做好控場工作，不能慌張。

 

　　首先，我會關閉話筒音響，以免影響現場秩序。

 

　　其次，請同事密切關注現場觀眾狀況，并做好隨時安撫觀眾情緒和現場協調的準備。與此同時，我會上臺與老人進行溝通，態度一定是溫和的，先安撫好老人的情緒，再告知他，我們會為他申請看是否能夠有再次表演的機會，希望他能到臺下與我們詳談。如果老人有家人在場，我會請同事和他的家人說清楚狀況，并一同來勸解老人。邀請老人到后臺后，我會和同事以及他的家人，詳細聽取老人的意見和建議，以及他的不滿之處，對于其中可行的意見我們會及時予以調整，如對評分和評委的意見，我們會在非比賽節目時間讓工作人員與評委進行溝通。

 

　　最后，因為社區比賽精神是“友誼第一，比賽第二”，其目的在于豐富生活，促進和諧，所以我會請工作人員向我們的參賽者和觀眾說明原委，并在取得他們的同意之后，在比賽的最后再給老人一次表演的機會，并為他申請一個精神表彰，以保證整個比賽的順利完成。

 

　　社區比賽是為了豐富社區文化生活，所以如果遇到這類問題，我們應該要提前做好調研，了解好群眾需求，并且對不同參與群體制訂不同的方案和應對措施，這樣才能更好地舉辦活動，促進和諧社區的建設。