云南省人社廳日前印發《云南省高層次人才直聘暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），于2月1日起施行。《辦法》規定，省內事業單位在引進高層次人才時，可以開啟“綠色通道”直接為其辦理聘用手續，并建立人事關系。

 

　　《辦法》所稱高層次人才，包括中國科學院院士、中國工程院院士；國家有突出貢獻中青年專家，全國杰出專業技術人才，享受國務院政府特殊津貼人員，國家“千人計劃”入選者，國家“萬人計劃”入選者，“百千萬人才工程”國家級人選，“長江學者”,全國宣傳文化系統“四個一批”人才，國家杰出青年科學基金獲得者以及相應層次者；省部級領軍人才入選者，以及相應層次者、獲得國家級單項獎前3名者；在相關行業領域內有較深專業造詣的優秀拔尖人才，以及技能精湛的高技能人才。

 

　　事業單位直聘高層次人才，應在崗位有空缺條件下，由單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家，組成工作組予以實施。

 

　　直聘程序方面，首先需要成立高層次人才評審認定委員會，評審認定委員會可由單位領導、業內知名專家組成，經主管部門核準并報政府人社部門備案。其次，評審認定委員會對擬直聘的高層次人才進行評價和評估，組織召開直聘評審會，確定直聘人選名單。第三，在本單位公示七個工作日，無異議則由事業單位填寫《云南省直聘高層次人才申報表》，按程序報主管部門審核、政府人社部門核準。最后是事業單位與直聘的高層次人才簽訂聘用合同，報政府人社部門辦理人事聘用和崗位聘任手續。

 

　　直聘高層次人才的領域，由用人單位根據單位建設和發展情況自行確定。直聘的高層次人才，必須遵守國家法律法規，具有較高的專業技術水平、創新創業能力或豐富的管理經驗，在相關領域取得突出成就，身體健康，未達到法定退休年齡。

 

　　采取直聘方式進入我省工作的高層次人才，享受科技項目立項、科技成果獎勵、高層次人才特殊生活補貼、高層次人才服務“綠色通道”等方面的待遇。

 

　　直聘高層次人才面向國內外公開、公平、公正進行，遵循科學規劃、按需引進、堅持標準、嚴格考核的原則。事業單位在政府人社部門核準的崗位總量內直接聘用高層次人才，適用本辦法，但參照公務員法管理的事業單位除外。直聘中涉及事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。