記者王歡報道：“十三五”期間，全省累計城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)225萬；實現(xiàn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結算；將企業(yè)和個人社保繳費、違規(guī)騙保等信息納入公共信用信息平臺；定期調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準……23日，記者從省人社廳獲悉，我省印發(fā)了《江西省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》，擬采取30條具體措施，實施46項重點建設工程，著力抓好八大重點任務，扎實推進人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展。

 

　　據(jù)了解，為推動形成合理有序的工資收入分配格局，省人社廳將采取以下具體措施：大力實施企業(yè)薪酬和信息發(fā)布、工資調查比較數(shù)據(jù)庫等兩項工資收入分配項目，想方設法提高城鄉(xiāng)居民收入水平，努力提升人民群眾的獲得感。例如，深化機關事業(yè)單位工資制度改革，落實機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調查比較制度，形成科學的公務員工資水平決定機制和正常增長機制。推進事業(yè)單位實施績效工資，研究建立事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制等。健全國有企業(yè)負責人薪酬管理制度，嚴格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平。建立省、市企業(yè)薪酬調查信息發(fā)布制度，定期發(fā)布職業(yè)薪酬信息和重點行業(yè)人工成本信息。