針對云南高層次人才資源不足的狀況，《云南省高層次人才直聘暫行辦法》中，明確了高層次人才直聘的原則、范圍、條件、程序，并將實現“不唯資歷、不唯職稱引進高層次人才，為高層次人才建立人事關系、辦理崗位聘任建立便捷高效的政策新通道。

 

　　該辦法將于2月1日起正式實施。其中，高層次人才直聘分為兩個層次，一是直接為高層次人才和用人單位建立人事關系的聘用，即創新公開招聘方式，由云南省人社廳直接為高層次人才辦理聘用手續。二是直接進行崗位聘任，即在有空崗的前提下，不唯職稱和學歷，可以突破崗位設置的基本條件和程序，由單位評審認定報事業單位人事綜合管理部門審批后，直接聘任到相應崗位。

 

　　根據規定，以下四類人才可以進行直聘：

 

　　1、中國科學院院士、中國工程院院士；

 

　　2、國家有突出貢獻中青年專家；全國杰出專業技術人才；享受國務院政府特殊津貼人員；國家”千人計劃“入選者；國家”萬人計劃“入選者；”百千萬人才工程“國家級人選；”長江學者“;全國宣傳文化系統”四個一批“人才；國家杰出青年科學基金獲得者；

 

　　3、省部級領軍人才入選者以及相應層次者、獲得國家級單項獎前3名者；

 

　　4、在相關行業領域內有較深專業造詣的優秀拔尖人才和技能精湛的高技能人才。

 

 

 

　　公開招聘是事業單位人事制度改革的重要內容，也是繼公務員實行考試錄用制度之后的一項”陽光工程“.為確保這項制度的社會公信力，日前，省人力資源和社會保障廳發布了《云南省事業單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），《暫行辦法》將從2月1日起實行。

 

　　《暫行辦法》除了規定事業單位公開招聘的適用范圍、組織機構、操作程序、工作人員職能職責以及紀律監督等，還明確了省級事業單位的面試測評原則上由事業單位主管部門組織實施或指導監督所屬事業單位組織實施。政府所屬人事考試機構、人才市場可受政府人力資源行政部門或事業單位主管部門委托提供面試測評服務。

 

　　根據規定，未來事業單位的面試測評方式，由組織實施面試的部門根據行業、專業及崗位特點按照”干什么，考什么“的原則確定。其中，管理崗位可采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬等方式進行；專業技術崗位可采取專業測評、實際操作能力測試等方式進行；工勤技能崗位可重點進行實際操作能力測試。

 

　　面試考官主要從主管部門、用人單位的領導及相關部門人員，行業內知名專家學者，事業單位的專家學者、業務骨干中產生，人力資源社會保障部門和行業主管部門分級建立事業單位公開招聘工作人員面試考官庫，省級人力資源社會保障部門建立全省事業單位公開招聘工作人員面試考官庫。面試組織實施單位根據招聘工作需要可申請從面試考官庫中隨機抽取面試考官。

 

　　為保證面試公平、公正，《暫行辦法》規定，在事業單位的面試中，除了隨機抽取面試考官人選外，還應實行回避制度，凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系（含擬制血親）、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的面試考官、工作人員、監督人員，應實行回避。

 

　　此外，事業單位面試也應實行監督制度，每個面試考場都設有監督員，監督員負責及時糾正有礙面試正常開展的行為，對評分顯失公正的考官提出警告，并責其改正，仍不改正的，及時向面試領導小組報告，建議撤換考官。同時，實行糾錯機制，對于評分顯失公正的，事業單位人事綜合管理部門或事業單位主管部門經調查核實后，可以宣布面試成績無效，必要時可以重新組織面試。

 

　　雙向兼職

 

　　科技人才可在高校、科研院所和企業之間雙向兼職

 

　　高層次人才除了進行科研外，如果能夠將產學研用結合，將會發揮更大的作用。日前，為健全高校、科研院所和企業之間科技人才雙向兼職機制，規范科技人才雙向兼職行為，省人社廳會同省委組織部等7家部門制定出臺了《科技人才雙向兼職辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），在不改變科技人才人事勞動關系的前提下，將鼓勵科技人才在高校、科研院所與企業之間兼職，在更寬領域、更深層次開發利用人才資源。

 

　　根據辦法規定，可以進行雙向兼職的科技人才包括從事自然科學、哲學社會科學等不同科學門類的科研人員和專業技術人員。兼職的范圍適用于云南省內的高校、科研院所和企業，校際、院際、企業間，以及中央駐滇單位、省外科技人才來滇從事兼職工作也可比照《辦法》執行。

 

　　科技人才的雙向兼職模式，為在高校、科研院所設立一定比例的流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業家和企業科研人才兼職，擔任兼職教授或創業導師。同時，鼓勵具有碩士以上學位授予權的高校、科研院所實行”雙導師“制，聘任企業、行業高層次人才擔任兼職導師或指導教師。支持本單位的科技人才到企業從事技術攻關、科技成果轉化等相關工作。在企業設立”創新崗“,吸引省內外高校、科研院所高層次人才通過兼職、短期工作、項目合作等方式向企業一線有序流動，加快科技成果向生產力轉化。

 

　　兼職期間，科技人才兼職可按規定或者協議約定取得兼職報酬，且兼職收入不受本單位績效工資總量限制。兼職經歷、科研成果、工作業績，可作為專業技術職稱評價和聘任的依據之一。