1月下旬至2月底，我省開展2016年事業(yè)單位工作人員年度考核工作，事業(yè)單位（不包括參照公務員法管理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員要交年度“考卷”.

 

　　據了解，事業(yè)單位工作人員年度考核以聘用合同和崗位職責任務為依據，以工作實績?yōu)橹攸c內容，以服務對象滿意度為基礎，按照規(guī)定的內容、標準和程序進行?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作績效。事業(yè)單位工作人員經批準在兩個崗位上任職的，考核內容應當包括聘用合同約定的兩個崗位職責任務。年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。其中，優(yōu)秀檔次人數一般不超過本單位參加年度考核的工作人員人數的15%,最多不超過20%.