天津試點機關事業單位人事制度改革 高級緊缺人才免筆試
來源：人民網
2017-02-07 16:35:38
●按照國家統一部署，推進專業技術、行政執法類公務員分類改革，完善分類錄用、考核、培訓等制度。
●在市級機關及和平區、西青區開展職務與職級并行試點，做好與區以下機關職務職級并行制度的并軌銜接，建立正向激勵和職業保障機制。
●全面推進職業道德建設，引導促進公務員擔當有為、干事創業。
2 事業單位組織管理崗和通用專技崗：全市不再統一組織招聘
●深化事業單位人事制度改革。
●全面落實用人單位自主招聘權，全市不再統一組織管理崗和通用專技崗的招聘工作，由各用人單位按照公開招聘的規定，自主組織實施。
●對用人單位緊缺急需高層次人才，允許采用點對點、免筆試、直接考核的方式進行招聘。
●實行崗位設置動態管理，適當增加高等級崗位設置比例。
●嚴格聘用合同管理，依法依規維護雙方合法權益。
3 科研人員：鼓勵事業單位和企業間雙向流動
●支持事業單位科研人員離崗創業或兼職取酬，離崗創業期間保留檔案和人事關系，工齡連續計算，檔案工資正常晉升，社會保險費原渠道繳存，在創業期間允許參評職稱。
●鼓勵有創新實踐經驗的企業科技人才到高校和科研院所兼職，在高校和科研院所設置的流動崗位上工作滿兩年的，可通過考察方式直接引進到事業單位。
免費學習資源（關注可獲取最新開課信息）
