為深入推進(jìn)我縣社會(huì)治理創(chuàng)新工作，健全基層治理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，解決基層社會(huì)服務(wù)工作力量不足的突出問(wèn)題，提升基層社會(huì)服務(wù)水平，結(jié)合我縣實(shí)際，在原撤并鎮(zhèn)所在地：硝芳、丁畬、橋江、大都、大田、平南、油田、中興、小都、新橋、雙頭、錫坑、文葵等13個(gè)原撤并鎮(zhèn)各增設(shè)“片區(qū)管理服務(wù)中心”，為每個(gè)片區(qū)各招聘4名專(zhuān)職社會(huì)服務(wù)工作人員，充實(shí)基層社會(huì)服務(wù)工作隊(duì)伍，有效解決原撤并鎮(zhèn)公共服務(wù)功能缺失、辦事人員弱化和群眾辦事遠(yuǎn)、辦事難、審批權(quán)限下放難等問(wèn)題。

 

　　專(zhuān)職社會(huì)服務(wù)工作人員職責(zé)：

 

　　1.負(fù)責(zé)公共服務(wù)中心一門(mén)式綜合服務(wù)窗口業(yè)務(wù)工作;

 

　　2.負(fù)責(zé)對(duì)辦事群眾申辦件的統(tǒng)一受理;

 

　　3.負(fù)責(zé)審批材料預(yù)審、導(dǎo)辦、辦理結(jié)果反饋;

 

　　4.協(xié)助輔導(dǎo)群眾自助辦事;

 

　　5.服從片區(qū)管理服務(wù)中心的統(tǒng)一安排，完成交辦的其他工作任務(wù)。

 

　　按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會(huì)公開(kāi)招聘52名合同制工作人員，由五華縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，通過(guò)報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察等程序，確定聘用人員。

 

 

　　1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

 

　　2.具備良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　3.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件，符合招聘崗位的條件要求。具體條件等要求詳見(jiàn)《五華縣原撤并鎮(zhèn)片區(qū)管理服務(wù)中心招聘工作人員崗位表》(附件1);

 

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和工作能力;

 

　　5.報(bào)考年齡35周歲以下，計(jì)算日期截止2017年2月18日;

 

　　6.大專(zhuān)以上學(xué)歷(已畢業(yè)人員且取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū));

 

　　7.五華戶(hù)籍人員。

 

 

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

 

　　2.在讀的全日制普通高校生(未畢業(yè)取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū))，現(xiàn)役軍人;

 

　　3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;或者刑事處罰期限未滿(mǎn)的人員;

 

　　4.曾因超生被有關(guān)單位依照人口與計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿(mǎn)5年的;

 

 

　　1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員須持《五華縣原撤并鎮(zhèn)片區(qū)管理服務(wù)中心招聘工作人員報(bào)名表》(請(qǐng)從附件2中自行下載，雙面打印填寫(xiě)好，不得涂改)，提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、戶(hù)口本、計(jì)劃生育情況證明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及其它相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。《報(bào)名表》上需粘貼近期大一寸正面免冠照片，另附2張同底大一寸照片。報(bào)名材料交至所在鎮(zhèn)組織辦統(tǒng)一審核(詳細(xì)報(bào)名地址見(jiàn)附件3)。

 

　　2.報(bào)名時(shí)間：2017年2月16日-18日共3天，

 

　　上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。

 

　　3.符合報(bào)考條件的，請(qǐng)于2017年2月24日到招聘單位報(bào)名處憑身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證(上午8:30—12:00，下午2:30—6:00)。

 

 

　　1.報(bào)考人員均須于報(bào)名截止之日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格及職稱(chēng)證書(shū);港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料方可報(bào)考;其他佐證材料須于公告發(fā)布日之前取得方予以認(rèn)可。逾期未能取得的取消擬聘用資格。

 

　　2.應(yīng)聘人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格。

 

　　3.每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)符合招聘條件的崗位。

 

　　4.不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位。

 

　　五、考試

 

　　考試主要采取筆試加面試的方式。

 

　　1.筆試。筆試由縣人力資源和社會(huì)保障局及各鎮(zhèn)統(tǒng)一組織，縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理股具體負(fù)責(zé)考務(wù)工作。

 

　　筆試科目：通用能力測(cè)試(綜合類(lèi))

 

　　筆試時(shí)間：2017年2月25日(星期六)上午9:00—11:00

 

　　筆試地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)通知。

 

　　筆試成績(jī)按100分計(jì)算，筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)根據(jù)全體考生筆試整體情況綜合考慮，并在筆試成績(jī)公布時(shí)劃定。筆試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)相同時(shí)，視為該崗位面試并列。

 

　　筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在五華縣人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://mz.wuhua.gov.cn//whrsj/index.html)公布。

 

　　2.面試。根據(jù)筆試合格成績(jī)從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定人選。筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將在五華縣人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布參加面試人員名單。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

 

　　面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、適應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。具體由用人單位采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作測(cè)試等方式進(jìn)行。

 

　　參加面試的人員須持本人身份證及有關(guān)證明材料，參加面試人員所持證件必須是原件，復(fù)印件無(wú)效。

 

　　面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)。

 

　　考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

 

　　考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

 

 

　　體檢按面試合格人員考試總成績(jī)從高到低順序，以及招聘崗位1：1的比例確定體檢人員(若同一崗位考生總成績(jī)相同的，依次按照筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定體檢人員)。體檢不合格的，按成績(jī)高低在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))執(zhí)行。

 

 

　　體檢合格者進(jìn)入考察程序?？疾炱陂g，招聘主管單位應(yīng)通過(guò)查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)是否符合報(bào)考資格條件。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同一崗位中按應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)?？疾彀础稄V東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，考察將重點(diǎn)審核考察對(duì)象檔案，嚴(yán)防假年齡、假學(xué)歷、假履歷。

 

 

　　體檢及考察合格者確定為擬聘用人選。擬聘用人選名單將在五華縣人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不可聘用的，在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。

 

　　被聘用人員按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)人民政府與所聘人員簽訂聘用合同，并嚴(yán)格履行合同條款。試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核符合聘用條件的，兩年簽一次聘任合同，合同期滿(mǎn)后，根據(jù)實(shí)際情況由用人單位進(jìn)行考核，決定是否續(xù)聘或解聘。所聘社會(huì)服務(wù)專(zhuān)職人員由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一管理，日常工作管理按《勞動(dòng)法》進(jìn)行管理。

 

　　被聘用者應(yīng)規(guī)定時(shí)間到指定單位報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到及不服從安排者取消聘用資格。所缺名額在未聘用的考生中從高分到低分補(bǔ)聘。

 

 

　　鎮(zhèn)人民政府與所聘人員簽訂聘用合同，工資每月3000元(含五險(xiǎn))，四大節(jié)日適當(dāng)補(bǔ)助，工資水平每年將隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展適當(dāng)提高。

 

 

　　1.本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn);

 

　　2.凡弄虛作假者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格;

 

　　點(diǎn)擊下載>>>1-3.zip

 

　　1.五華縣原撤并鎮(zhèn)片區(qū)管理服務(wù)中心招聘工作人員崗位表

 

　　2.五華縣原撤并鎮(zhèn)片區(qū)管理服務(wù)中心招聘工作人員報(bào)名表

 

　　3.五華縣原撤并鎮(zhèn)片區(qū)管理服務(wù)中心招聘工作人員報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)一覽表

 

　　五華縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2017年2月7日