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2017年中國(guó)氣象報(bào)社招聘公告

來源:中國(guó)氣象局人才交流中心 2017-02-16 16:28:43
2017中國(guó)氣象報(bào)社招聘4人公告(二)


  中國(guó)氣象報(bào)社是中國(guó)氣象局直屬事業(yè)單位,是全國(guó)氣象行業(yè)唯一具備新聞資質(zhì)的媒體單位,主要負(fù)責(zé)《中國(guó)氣象報(bào)》、中國(guó)氣象局門戶網(wǎng)站(CMA中、英文網(wǎng))、中國(guó)氣象局官方微博、微信、客戶端等新媒體以及中國(guó)防雷信息網(wǎng)、新氣象網(wǎng)(中國(guó)氣象報(bào)社自有網(wǎng)站)業(yè)務(wù)運(yùn)行,編輯出版《中國(guó)氣象報(bào)內(nèi)參》和《中國(guó)氣象報(bào)通訊》等內(nèi)部參閱刊物,負(fù)責(zé)全國(guó)氣象新聞攝影協(xié)會(huì)常務(wù)工作。及時(shí)權(quán)威報(bào)道氣象工作情況、跟蹤氣象科技動(dòng)態(tài)、解析重大氣象災(zāi)害、普及氣象科技知識(shí),服務(wù)于國(guó)計(jì)民生,為氣象事業(yè)科學(xué)發(fā)展?fàn)I造良好輿論環(huán)境,是中國(guó)氣象報(bào)社重要職責(zé)。


  根據(jù)工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)招收聘用人員3-4人,崗位:記者/編輯,報(bào)名時(shí)間截止2017年2月28日。


  一、崗位職責(zé):


  1、負(fù)責(zé)日常聯(lián)系和采訪報(bào)道工作;


  2、負(fù)責(zé)重大新聞活動(dòng)的采訪宣傳策劃;


  3、對(duì)責(zé)任版面進(jìn)行編輯校對(duì)。


  二、任職要求:


  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;


  2、具有較好的新聞敏感性和策劃、執(zhí)行能力;


  3、具有較好的溝通能力、社會(huì)活動(dòng)能力和協(xié)作精神;


  4、具有較好的英文基礎(chǔ)或有新聞工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。


  三、報(bào)名方式


  1.應(yīng)聘者請(qǐng)登陸氣象人才網(wǎng)站(http://www.cmatec.net),請(qǐng)點(diǎn)擊“氣象人才招聘系統(tǒng)” 注冊(cè)并投遞電子簡(jiǎn)歷;或?qū)⒑?jiǎn)歷發(fā)送至:zhongguoqixiangbao@163.com,郵件標(biāo)題必須為:“姓名-專業(yè)-院校-生源地”。


  2.簡(jiǎn)歷接收截止時(shí)間:2017年2月28日


  3.聯(lián)系方式:任老師 010-58993572


  四、招聘原則及程序


  (一)招聘原則


  2016年公開招聘面向全日制普通應(yīng)屆高校畢業(yè)生,堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則,貫徹“公開招聘,平等競(jìng)爭(zhēng),嚴(yán)格考核,擇優(yōu)錄用”的方針,采取考試、考察的方法,補(bǔ)充崗位急需、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。


  (二)招聘程序


  1. 發(fā)布招聘公告


  在中國(guó)氣象報(bào)社(新氣象)、中國(guó)氣象局人才交流中心等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。


  2.報(bào)名與資格審查


  符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生將簡(jiǎn)歷發(fā)放到指定郵箱,并根據(jù)需要提供相關(guān)材料配合資格條件審查。


  3.考試


  考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行。考試主要測(cè)試崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。


  4.考察和體檢


  根據(jù)考試成績(jī)確定考察對(duì)象,考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、研究論文、社會(huì)實(shí)踐等情況。組織擬接收畢業(yè)生進(jìn)行體檢,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。


  5.公示和聘用


  在中國(guó)氣象報(bào)社新氣象網(wǎng)站向社會(huì)公示擬聘人員信息,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。根據(jù)公示結(jié)果,確定正式錄用人員。

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