2017年云南紅河開遠市事業單位招聘緊缺人才公告

來源：紅河人才網 2017-02-21 13:29:34

　　開遠市2017年事業單位緊缺人才招聘公告

　　為加強我市事業單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，緩解事業單位人才緊缺問題，規范進人渠道，根據《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法》（試行）有關規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的招聘原則，制定本公告。

　　一、組織領導

　　（略）

　　二、招聘的對象和范圍

　　（一）招聘對象為全日制普通高等院校2017年應屆畢業生，招聘學校范圍為省內外普通高等院校，本科及其以上學歷，二本以上校本部的畢業生，且學習成績平均達良好以上，并取得學士及以上學位。本科學歷年齡在30周歲以下，研究生學歷年齡在35周歲以下，博士學歷的年齡為40周歲以下。

　　（二）招聘引進必須具有與招聘崗位相對應的專業范圍和學歷。本科畢業繼續攻讀研究生的（學習經歷不間斷）考生，招聘時若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為2017年度應屆畢業生來招聘引進。博士畢業生除專業條件，不受限制。

　　（三）具備招聘崗位其它所需的條件，詳見《開遠市2017年事業單位緊缺人才招聘崗位信息表》。

　　三、招聘對象的基本條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義。

　　（二）熱愛紅河發展事業，遵紀守法，品行端正，立志本專業的發展，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。

　　（三）身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。

　　有下列情形之一者不得報名：

　　受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

　　四、招聘方式及程序

　　（一）緊缺人才招聘引進由用人單位和業務主管部門、市人大、市政協工作人員組成招聘引進工作組，采取直接到省內全日制普通高等院校通過考試考核的方式招聘引進緊缺人才。

　　（二）現場報名資格審查。考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。

　　考生須提供的材料：（1）2017年畢業生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業時間、所學專業、學歷層次等，并蓋有學院或學生處公章），在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件原件；（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等；（3）本人在大學就讀期間的學習成果、專業作品及其獲獎情況的證明材料；（4）崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其聘用資格，造成的后果由考生承擔。

　　（三）確定考試人員。根據資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。

　　五、招聘時間、地點及考核方式、內容

　　（一）住建系統招聘時間、地點及考核方式、內容

　　1、招聘時間：2017年3月。

　　2、招聘地點：昆明理工大學。

　　具體時間、地點以學校招生就業處公布的時間為準。

　　3、考核方式：考核采取專業提問的方式進行。專業提問考核中，專業素質50分，綜合素質50分。專業素質內容包括建筑規劃基礎知識和專業知識；綜合素質內容包括邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。

　　（二）水務系統招聘時間、地點及考核方式、內容

　　1、招聘時間：2017年3月。

　　2、招聘地點：云南農業大學。

　　具體時間、地點以學校招生就業處公布的時間為準。

　　3、考核方式：主要根據招聘單位性質和崗位需求，側重崗位能力要素的考察，重點考察考生的專業素質能力和水平，根據水利行業特點采取專業提問的方式對考生進行考試考核。專業提問考核中，專業素質50分，綜合素質50分。專業素質內容包括水利基礎知識和專業知識；綜合素質內容包括邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。

　　（三）衛計系統招聘時間、地點及考核方式、內容

　　1、招聘時間：2017年3月。

　　2、招聘地點：昆明醫科大學、云南中醫學院、大理大學。

　　具體時間、地點以學校招生就業處公布的時間為準。優先選擇招聘時間靠前的學校，如在招聘時間靠前的學校已將招聘名額招滿，則不再到招聘時間靠后的學校進行招聘。

　　3、考核方式：主要根據招聘單位性質和崗位需求，側重崗位能力要素的考察，重點考察考生的專業素質能力和水平，根據衛計行業特點采取專業提問的方式對考生進行考試考核。專業提問考核中，專業素質50分，綜合素質50分。專業素質內容包括醫學基礎知識和專業知識；綜合素質內容包括邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。

　　（四）教育系統招聘時間、地點及考核方式、內容

　　1、招聘時間：2017年3月。

　　2、招聘地點：云南師范大學呈貢校區（昆明市呈貢區吳家營大學城）。

　　具體時間、地點以學校招生就業處公布的時間為準。

　　3、考核方式：主要考核應聘人員講課情況，考核總分為100分。由應聘者自選課題，在15分鐘內完成所講內容一個精彩片段的教學。著重考察應聘者的氣質、教態、普通話、教材理解與把握、課堂設計、教學方法應用、教學技能修養、教學效果。

　　六、考試題本的制作

　　（一）考試試題的制作，從開始到考試結束，必須嚴格保密。

　　（二）每個崗位參與命題的人員不少于2人，按1:2的比例從備選人員中隨機抽取，實行封閉管理，監督人員負責監督直至考試工作結束方可解圍。

　　（三）每個崗位考試題本準備3套，讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。

　　（四）考試題本一經開封啟用，不得再作為本次考試的題本重復使用。

　　七、考官組成

　　（一）考官從考官庫中選調，考官的選調嚴格保密，不得向任何人員透露考官的組成及人員構成情況。

　　（二）考官以專業技術人員為主，專業類考官不低于80%,綜合類考官不高于20%.

　　（三）主考官、考官在考試前30分鐘從備選考官中抽簽產生，由3-5人組成考官組。

　　八、成績計算及引進人員確定

　　（一）成績計算。總成績為100分，60分以上為合格。由考核組考官分別評分，按每個考官的評分計算出平均分即為該考生最終成績，成績保留小數點后3位小數。成績經計分員、主考官、監督人員簽字后當場公布。

　　（二）確定引進人員。考核組根據考核情況，在考核合格的考生中，根據考核成績從高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。在辦理聘用審批前，因考生放棄、資格復審不合格或體檢、政審不合格出現招聘崗位空缺的，可在同崗位成績合格人員中從高分到低分進行遞補。每個崗位遞補只進行一次。

　　九、成績公示

　　經考試（考核）后，對考生成績進行公布，并統一在紅河人才網上公示。

　　十、聘用和管理辦法

　　（一）擬聘人員確定后，由開遠市人力資源和社會保障局進行資格復審，資格復審時須提供身份證、畢業證、學位證、報到證或登記證、崗位要求的其他相關證書原件，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》規定執行，體檢費由考生自理。考核（政審）工作由主管部門負責。

　　（二）對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。擬聘用人員必須提供聘用崗位條件相對應的證件、證書原件方可辦理聘用手續。

　　（三）聘用后按《事業單位人事管理條例》進行管理。

　　（四）新聘用人員實行12個月試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。

　　（五）聘用后，不按時報到者，取消聘用資格。

　　（六）凡人社部門、業務主管部門和用人單位以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄聘用資格，責任自負。

　　十一、紀律

　　（一）根據原國家人事部第六號令第二十七條的規定，有下列情形的實行回避制度。

　　1、凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　2、聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　（二）招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關紀律規定，杜絕弄虛造假。若發現影響公平、公正，違紀違規行為的，可直接向當地紀委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會保障局反映。對違反紀律的工作人員按《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。

　　十二、其他需要說明的事項

　　（一）未盡事宜另行通知。