今天，青島市人力資源社會保障局市場管理與人員調配處處長劉大雄做客青島政務網“網絡在線問政”欄目，就事業單位公開招聘方面的問題與網友互動、交流。青島新聞網記者從網談了解到，去年年底青島已在市直部分事業單位試點事業單位管理崗位職員制度，今年青島將選取部分市直及區市所屬事業單位擴大試點范圍。

 

　　有網友詢問事業單位管理崗位職員制度的實行情況，劉大雄表示，我市事業單位管理崗位職員制度去年年底起已在市直部分事業單位開始試點，目前進展較為順利。今年將選取部分市直及區市所屬事業單位擴大試點范圍，爭取早日在全市各級事業單位推行。事業單位專業技術等崗位設置均按照國家和省規定的比例統一進行設置，實行按崗聘用。

 

　　青島市的事業單位職員制改革思路主要針對管理崗位進行制度設計，符合條件的專業技術人員經單位、主管部門同意后，可以參加相應等級職員崗位的競聘，競聘上職員崗位的，按照相應等級兌現工資待遇。

 

　　事業單位職員制改革雖然以管理崗位為主進行制度設計，但充分考慮了事業單位專業技術人員的切身利益，按照統籌平衡的思路，合理設定了專業技術人員競聘職員崗位的資格條件。

 

　　劉大雄在網談中介紹，按照省委、省政府、省軍區《關于做好新形勢下征兵工作的意見》要求各地市提供一定數額崗位面向退役大學生士兵定向招聘，近年我市一直提供該類崗位，我市今年共提供6個相關崗位。事業單位公開招聘的人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期一般不超過6個月，屬初次就業的，試用期一般為12個月。

 

　　據了解，2017年全市事業單位統一公開招聘報名已于1月16日結束，后續有關單位招聘信息將發布在青島市人力資源和社會保障網（網址：www.qdhrss.gov.cn）“事業單位招聘”欄目。市民可以關注該網站欄目，及時獲取相關招聘信息。