焦慮、迷茫、緊張但又懷著些許欣喜……

 

　　昨日，馬塔拉走進了2017年內蒙古春季人才大型招聘會的現場，馬塔拉是內蒙古工業大學的一名“準畢業生”,約100天后就將畢業，他希望帶著一份滿意的工作步入社會。

 

　　又是一年求職旺季，在招聘會現場，求職者熙熙攘攘，他們緊盯著各大企事業崗位所開出的用人條件。有的還用手機記錄著，生怕漏掉每個崗位需求。此次招聘會也吸引了不少高校應屆畢業生。

 

　　心態

 

　　90后希望得到發展鍛煉機會

 

　　在嘈雜的現場，一名背著書包的長發女生靜靜地埋頭做著筆記。她叫米紅，是內蒙古農業大學信息管理與信息系統專業一名即將畢業的大學生。

 

　　米紅說，這是她第一次來大型招聘會求職，面對眾多的招聘崗位，有些不知所措，但能通過招聘會提前找到就業方向，對她來說，就業壓力會減小不少。

 

　　“我想應聘月工資3000元以上的工作，最好是能夠施展創意的。單位大小不限，只要能保障基本生活，自我得到發展鍛煉就行。”90后小李說出了求職意愿。即將進入職場的他，成為此次招聘會的求職主力軍。不錯，在現場，90后正在成為新的求職主力軍。

 

　　“招聘會竟有阿拉善盟的事業崗位，咱們去瞧瞧，整理一下這些崗位信息。”來自阿拉善左旗的金華和他的女朋友正在分析招聘信息，他們同樣是今年的應屆畢業生，所學的是應用數學和統計學專業，傾向就業于教育行業與事業單位。

 

　　28歲的董先生顯得比較從容，他之前從事橋梁道路建設工作，已有5年，和工程隊四處“跑路”已是家常便飯。到了適婚年齡，卻因工作原因仍未成家，所以在幾個月前辭職，想通過招聘會找到一份“心儀”的工作。

 

　　“我想找一份穩定的工作，最好是在市區里的銷售崗位，有固定工作地點，能夠照顧到家庭。”董先生說。

 

　　現場

 

　　事業單位招聘 VR領域人才短缺

 

　　“以前，阿拉善盟事業單位招聘是通過考試進行，今年是第一次通過招聘會進行公開招聘。因為當地高層次人才有限，現在阿拉善盟企事業單位，急需文化旅游、教育、醫療等領域的人才，想借助這次招聘會引進人才。此次招聘會將為企事業單位招聘1026人，其中事業單位198人。” 阿拉善盟人才開發交流中心人才部部長烏日娜說。

 

　　此次招聘會，43家阿拉善盟事業單位，帶著113個事業單位崗位走進招聘會現場進行現場招聘。據悉，事業崗位首次進入招聘會，這在內蒙古地區實屬首例。

 

　　除了事業單位招聘一大亮點外，另一大亮點就是科技元素比較濃。內蒙古四眾創業市場攜“四眾”企業走進人才交流會進行人才資源對接，并舉行了一場別開生面的大型項目路演活動。通過路演，讓更多的求職者了解企業概況、運營模式、崗位職責以及人才的需求，以此來幫助更多的求職者找到適合自己的工作崗位。

 

　　內蒙古博潤信息技術服務有限公司總經理劉鑫表示，VR科技領域同樣嚴重短缺科技型人才。在內蒙古地區，VR領域科技型人才缺口特別大，應用人才、軟件人才、市場營銷人才等都十分缺失，為推動VR這一新領域的人才創業與就業，他們來到招聘會現場招聘。

 

　　調查

 

　　優厚待遇為求職者首選

 

　　在現場，記者采訪了36位求職者，發現較優厚的薪資待遇是求職者的首選，男生大多傾向于銷售、管理、項目研發等崗位，女生則大多傾向于教育、傳媒、文秘類崗位，通過對其中20位的跟蹤采訪，他們表示，求職似乎并不成功，很多招聘單位負責人在了解了個人信息后，顯露出不是很滿意的表情。

 

　　馮躍和李錦明已從高校畢業三年了，他們表示，之前參加過多次招聘會，可投出簡歷后都石沉大海，對于招聘會也不報太大希望了。

 

　　記者發現，招聘會提供的職位大多為旅游類、互聯網科技類、市場營銷類、傳媒類等領域，很多崗位是需要工作經驗，但前來參加招聘的多是未參加過工作的畢業生。

 

　　某家傳媒公司的招聘負責人侯磊表示，公司人才缺失特別嚴重，招不到人，不得已，只能不斷調整招聘要求，降低招收門檻，提高薪資待遇，適應目前人才短缺的現狀。每次招聘會有200多人投來簡歷，但最后錄取的只有5到10人，而且之后還有個別員工跳槽，現在整個傳媒領域的人才招聘都是如此。

 

　　同樣，某教育培訓公司的一位李姓負責人坦言：“近幾年招聘人才愈發困難，之前要求有工作經驗，現在已降低了標準，一天能收到150份左右的簡歷，但最后符合要求的只有幾名，有些時候公司甚至出現人才斷層現象。”