北京服裝學院于1959年2月建校，是我國第一所以服裝命名的公辦全日制普通高等學校。現設有9個全日制本科教學學院，2個教學部門，以及研究生院、國際學院、繼續教育學院。學校在校生8700余人，其中，本科生5900余人，博士、碩士研究生940余人，留學生180余人，成人教育學生1700余人。有29個本科專業，4個雙學位專業點。8個一級學科碩士授權點、2個碩士專業學位授權點，1個“中國傳統服飾文化的搶救傳承與設計創新”國家特殊需求博士項目。有1個北京市重點建設一級學科、3個北京市重點建設二級學科。有8個教育部及北京市級科研機構，以及全國“十佳”特色博物館之一的民族服飾博物館和“國家級眾創空間”--中關村服飾時尚設計產業創新園。

 

　　近年來畢業生一次就業率保持在95%以上。“創新、創意、創業”特色工作體系成效顯著，畢業生創業率達7%以上，在北京地區名列前茅，學校被評為首批“北京地區高校示范性創業中心”。學校獲“功勛學院獎”、“北京時裝之都建設育人貢獻獎”、“北京時裝之都建設特別貢獻獎”。《時裝商業評論》（《Business Of Fashion》）2016年度全球時尚教育院校排行榜上，我校作為綜合評分最高的國內院校位居全球時尚教育院校本科和碩士課程均居第20名，亞洲第二名，并在碩士課程“最佳長遠價值”排名中位列第二名。

 

　　學校現有教職員工750人，其中專任教師531人，教授72人，副教授176人。教師中，享受國務院政府特殊津貼4人，入選市級百千萬人才工程1人，入選長城學者培養計劃5人，獲光華科技獎1人，全國十佳設計師6人，中國設計業十大杰出青年2人，教育部新世紀優秀人才1人,入選北京市“海聚工程”1人。學校擴大開放辦學力度，聘請在學術界、行業領域具有較大影響力的領軍人才和高層次專家擔任兼職導師，其中，聘請蔣士成、俞建勇、王中林等院士8名；聘請范金土、常沙娜、王受之、王亞蓉等知名學者25人，聘請毛繼鴻、陳野槐等知名企業家25人；聘請李春珂、文乾剛等中國工藝美術大師7人在校任研究生導師。

 

　　“十二五”以來，承擔國家、省部級及各類科研項目600多項，授權專利151件，獲得國家、省部級獎勵28項，其中，2015年王銳教授主持的“PTT和原位功能化PET聚合及其復合纖維制備關鍵技術與產業化”項目，榮獲國家科學技術進步二等獎。學校積極為經濟和社會發展服務。圓滿完成2008年北京奧運會、殘奧會系列服裝，神舟7、9、10、11系列航天服飾及艙內用鞋，建國60周年群眾游行方隊和志愿者服裝，南京青奧會官方制服，里約奧運會火炬傳遞系列服裝以及全國中小學校服、兩代學位服等設計研發工作。特別是圓滿完成了2014年APEC會議領導人服裝工作，“既充滿了中國傳統元素，又體現了現代氣息”的“新中裝”，贏得了全世界的贊譽。

 

　　學生在服裝服飾類大賽中成績斐然，學校被譽為“中國服裝設計師的搖籃”。近年來，獲德國“紅點獎”至尊獎、“漢帛杯”中國國際青年設計師時裝作品大賽金獎、國際鉆石高階會議（HRD）鉆飾設計大獎賽金獎、美國AOF全球時裝設計大賽金獎、全國紡織品設計大賽金獎、ELITE世界精英模特大賽中國區總冠軍、IFDC國際鞋類設計大賽金獎等1900余項。

 

　　學校以民族服飾文化的保護傳承創新為重點，致力于現代生活方式設計教育教學和科學研究，服務首都，輻射全國，面向世界，為建設特色鮮明、國內一流、國際知名的時尚類高等學校而努力奮斗！

 

 

　　1、熱愛祖國，熱愛人民，堅持中國共產黨的領導，具有良好的世界觀、人生觀和價值觀；

 

　　2、遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，遵守教師職業道德，恪守工作紀律，身心健康；

 

　　3、有事業心和責任感，有敬業、奉獻和團隊精神，實事求是，踏實肯干；

 

　　4、具備履行應聘崗位所需的學科背景、理論知識和實踐能力；

 

　　5. 具有海外留學背景或有豐富行業實踐經驗者優先；

 

　　6. 京外戶口引進人才、非京生源應屆生需符合進京條件。

 

 

　　（一）高層次人才引進

 

　　1.高層次人才的分類

 

　　我校高層次人才分為杰出人才、領軍人才和創新人才三類。

 

　　（1）杰出人才。引進對象為國家特支計劃杰出人才、兩院院士、國家特支計劃領軍人才、國家級突出貢獻專家、長江學者獎勵計劃入選者、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科學家、國家級百千萬人才工程入選者、中央層面“海外高層次人才引進計劃”（千人計劃）入選者、國家特支計劃青年拔尖人才、國家級教學名師、北京學者以及國內外具有相當級別的專家、學者和藝術家。

 

　　（2）領軍人才。引進對象為新世紀百千萬人才省級及以上人選、中組部青年拔尖人才支持計劃人選、國家級教學團隊負責人省級百千萬人才工程入選者、省級“海外高層次人才引進計劃”入選者、教育部新世紀優秀人才支持計劃入選者、獲得北京學者稱號人員、科技北京百名領軍人才獲得者等，以及國內外具有相當級別的專家、學者和藝術家，或在所從事的領域有突出成就的教授，年齡不超過45周歲。

 

　　（3）創新人才。引進對象為新世紀百千萬人才市級人選、青年千人、北京市優秀教師、北京市有突出貢獻的專業技術人員、在海外知名學術機構從事教學、科研工作或藝術創作三年以上的博士學位獲得者、全國百篇優秀博士論文獲得者、全國十佳設計師、全國十佳建筑師等，以及在業界具有較高影響力的學術創新人才或國內外具有相當級別的專家、學者、藝術家和管理專家等，年齡不超過40周歲。

 

　　2.需求崗位（見附件1）

 

　　3.薪酬待遇

 

　　從2017年起，我校教師崗位全部實施預聘長聘制。對于引進的高層次人才，可直接晉升為長聘副教授或長聘教授，可以享受較高年薪、學術休假等待遇，同時，學校為其提供周轉住房、安家費和科研啟動經費、崗位補貼等。

 

　　（二）青年教師

 

　　1.招聘對象：2017年應屆畢業生、符合調入條件人員或博士后出站人員。

 

　　2.崗位需求（見附件2）

 

　　3.薪酬待遇

 

　　從2017年起，我校教師崗位全部實施預聘長聘制。對于新入職教師，學校給予6年的預聘期，預聘期內享受較高年薪，同時符合學校高層次人才遴選條件的人員，每個月還可獲得一定金額的崗位補貼；預聘期結束后通過評審者可晉升為長聘副教授，未通過者須在規定期限內調離學校。

 

　　（三）管理人員

 

　　1. 招聘對象：2017年應屆畢業生、符合調入條件人員或博士后出站人員。

 

　　2. 崗位需求（見附件3）

 

　　3. 薪酬待遇

 

　　按照現行的國家、北京市和學校的有關規定執行。

 

 

　　1. 制定招聘工作計劃。

 

　　2. 發布招聘信息，征集人才信息。

 

　　3. 資格審查。各部門將符合條件的初選人員名單報人事

 

　　處進行審核。人事處負責對應聘人員的簡歷進行初步篩查，確定符合條件的人員并轉交相關部門進行初試。

 

　　4. 部門初試。相關部門招聘小組對符合條件的應聘人員進行初試，初試對于不同崗位采取不同的方式，一般采取筆試、面試、試講、能力測試等多種方式進行，具體方式以基層單位公告為準，屆時我們將及時通知應聘者。

 

　　5. 學校復試。學校統一組織筆試、專家評審及面試工作，筆試圍繞崗位需求，突出行業、專業和崗位特點進行分類命題；筆試結束后，進行面試答辯，學校依據考生筆試、專家評審和面試表現等綜合情況確定擬聘人員。

 

　　6. 身體檢查。安排擬聘人員到指定醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部[2005]1號）執行。

 

　　7. 閱檔復查。通過閱檔等形式對擬聘人員的基本情況和資格條件進行復查。

 

　　8. 確定聘用人選并公示。根據復核和體檢結果，經學校研究確定最終聘用結果，并進行公示。

 

　　9. 簽定合同，辦理相關手續。

 

 

　　請登錄北京服裝學院招聘系統（網址：www.edu.cn/bift）錄入個人信息。簡歷截止日期為2017年4月21日。

 

　　聯系人：  劉  疆  相洪貴    聯系電話：64288353

 

　　附件1：北京服裝學院2017年高層次人才需求計劃.docx

 

　　附件2：北京服裝學院2017年青年教師需求計劃.docx

 

　　附件3：北京服裝學院2017年管理人員需求計劃.docx

 

　　北京服裝學院人事處

 

　　2017年2月24日