“抓住傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重大機(jī)遇，積極挖掘就業(yè)崗位，完善職業(yè)培訓(xùn)政策，建立勞動(dòng)者終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，結(jié)合新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)對(duì)新型技能人才的需求，創(chuàng)新技能培訓(xùn)模式，深化校企合作，探索建立職業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟，推行訂單式、定崗式、定向式培訓(xùn)，積極化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，最大限度地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)作用，確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)25萬(wàn)人的目標(biāo)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。”針對(duì)自治區(qū)如何持續(xù)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模？自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)常志剛在會(huì)議上作上述表示。

 

　　會(huì)議明確，深入實(shí)施“創(chuàng)業(yè)內(nèi)蒙古”行動(dòng)，落實(shí)好扶持創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)政策，繼續(xù)加大創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)、創(chuàng)客空間等創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)力度，積極探索“四眾”等新的創(chuàng)業(yè)扶持模式，為創(chuàng)業(yè)者搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、解決融資難題、降低創(chuàng)業(yè)成本，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，發(fā)揮好創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。

 

　　深入實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，研究制定引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見(jiàn)，完善服務(wù)基層的保障機(jī)制，多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

 

 

　　會(huì)議明確，要加快推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，全面完成登記參保工作，確保9月底全面實(shí)施到位。

 

　　常志剛表示，全面實(shí)施全民參保計(jì)劃，加大政策宣傳力度，完善參保繳費(fèi)政策和關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，確保完成各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)年度擴(kuò)面任務(wù)。要引導(dǎo)和鼓勵(lì)進(jìn)城務(wù)工、被征地農(nóng)牧民參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，解決他們的養(yǎng)老后顧之憂，增加基金積累，促進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)。擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍，落實(shí)城鄉(xiāng)居民就近參保和新生兒免費(fèi)參保政策?？偨Y(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，研究出臺(tái)中小微企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)的政策措施。

 

　　對(duì)于退休人員關(guān)心的養(yǎng)老待遇水平，會(huì)議提出，按照國(guó)家部署，今年繼續(xù)提高退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，要周密安排，確保及時(shí)兌現(xiàn)，把好事辦好。

 

　　關(guān)于百姓關(guān)心的健康扶貧，會(huì)議明確，要抓好健康扶貧任務(wù)落實(shí)，加強(qiáng)基本醫(yī)保、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助等各項(xiàng)制度銜接，重點(diǎn)向貧困人口和大病患者傾斜。要嚴(yán)格落實(shí)貧困人口養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)政府代繳保費(fèi)政策，堅(jiān)決兜住困難群體基本生活的底線。

 

 

　　對(duì)于社會(huì)普遍關(guān)心的職稱制度改革問(wèn)題，會(huì)議明確，深化職稱制度改革，抓緊出臺(tái)深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)，完善以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，下放職稱評(píng)審權(quán)限，打通高技能人才申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的通道，逐步建立分層分類評(píng)價(jià)和評(píng)聘有機(jī)銜接的職稱制度體系。

 

　　會(huì)議對(duì)于人才工作提出的最大亮點(diǎn)，就是創(chuàng)新人事管理政策，鼓勵(lì)高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人才離崗創(chuàng)業(yè)，為各類人才“松綁”,激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

 

　　在工資收入分配制度方面，會(huì)議提出，完善企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)制度，建立企業(yè)薪酬報(bào)告制度，擴(kuò)大工資協(xié)商制度覆蓋范圍，提高一線職工收入水平。